Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte unser ATS, halte Daten sauber und unterstütze das Recruiting-Team.
- Unternehmen: Innovative Tech-Firma mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Zugang zu Fitnessangeboten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und eine inspirierende Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder Datenanalyse; technikaffin und detailverliebt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Bei Applike Group stellen wir nicht nur ein, wir entwickeln die wachstumsstarken Teams, die unser gesamtes Technologieportfolio antreiben. Als Praktikant im Bereich Talent Acquisition Operations wirst du in die zentrale Rolle unserer Rekrutierungsmaschine eintauchen, an der perfekten Schnittstelle von Menschen, Daten und KI-Technologie.
Was du tun wirst:
- Eigenverantwortung für unser ATS (Ashby): Praktische Erfahrung mit Ashby sammeln, Benutzerzugänge verwalten, Vorlagen pflegen und das Team bei Experimenten mit KI-Funktionen und Automatisierungen unterstützen.
- Datenqualität sicherstellen: Unser Rekrutierungsprozess reibungslos am Laufen halten, indem du Dashboards pflegst, Kandidatenprofile prüfst und proaktive Lösungen findest, um unsere Datenbank sauber zu halten.
- Technologie & Partnerschaften optimieren: Unsere Agenturverträge verwalten, sicherstellen, dass Partner den richtigen Systemzugang haben, und Integrationen mit neuen Tools unterstützen, die das Leben unserer Recruiter erleichtern.
- Recruiter zum Erfolg verhelfen: Eng mit Recruitern zusammenarbeiten, um neue Stellenanzeigen zu veröffentlichen, perfekte Interview-Pipelines, hervorragende Kandidatenerfahrungen und konforme Stellenanzeigen sicherzustellen.
- Wissensdatenbank aufbauen: Vollständige Verantwortung für unseren internen Confluence-Bereich übernehmen, hochwirksame Leitfäden und Ressourcen erstellen und aktualisieren, auf die das gesamte Team angewiesen ist.
Wer du bist:
- Super organisiert & detailverliebt: Du bist die Art von Person, die Freude an sauberen Daten, reibungslosen Prozessen und der Gewissheit hat, dass nichts durch die Maschen fällt.
- Ein ehrgeiziger Entdecker: Du studierst oder hast kürzlich in Betriebswirtschaft, HR, Psychologie oder Datenanalyse abgeschlossen und bist begeistert, an der perfekten Schnittstelle von Menschen und Daten zu arbeiten.
- Technikaffin & KI-neugierig: Du erlernst neue Software im Handumdrehen und liebst die Idee, fortschrittliche Rekrutierungstools, Automatisierung und Plattformen zu meistern.
- Ein natürlicher Macher: Du bist proaktiv, sprichst fließend Englisch und bist begeistert, Dinge von Grund auf neu zu schaffen - sei es ein neues Dashboard oder ein Leitfaden für das Team.
- Ein klarer & taktischer Kommunikator: Du kannst zwischen der Übersetzung komplexer Daten in strukturierte Leitfäden und Updates für Recruiter wechseln, je nachdem, mit wem du sprichst.
Vorteile zur Unterstützung deiner Ambitionen:
- In deine Zukunft investieren: Regelmäßiges Feedback und unser Entwicklungsprogramm unterstützen dein Wachstum und helfen dir, deine Fähigkeiten auszubauen und deine Karriereziele zu erreichen.
- Leb dein bestes Leben, bei der Arbeit und darüber hinaus: Wir arbeiten in einem hybriden Setup mit 3 Kernbürotagen und flexiblen Arbeitszeiten. Genieße 30 Urlaubstage, 3 Wochen Remote-Arbeit pro Jahr und kostenlosen Zugang zu einem Fitnessstudio mit verschiedenen Fitnesskursen sowie psychologischer Unterstützung durch unser Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP).
- Wo du arbeitest, dort gedeihst du: Genieße den Blick auf die Alster vom zentralen Büro mit erstklassiger Ausstattung, lustigen offenen Räumen und einer großen Auswahl an Snacks und Getränken.
- Teil der Gemeinschaft werden! Nimm an regelmäßigen Team- und Unternehmensveranstaltungen teil, einschließlich Hackathons und sozialen Zusammenkünften. Wir arbeiten zusammen und feiern auch gemeinsam.
Der Interviewprozess:
- 1. Interview mit TA Ops & Intelligence
- Fallstudie
- Präsentation & Diskussion der Fallstudie
- Abschlussgespräch mit dem Leiter der TA
Unsere Mission ist es, eine inspirierende Arbeitsumgebung für großartige Menschen zu schaffen, um außergewöhnliche Dinge zu erreichen. Sei ein Teil davon! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Stunden: 32 - 40
Art des Stellenangebotes: Praktikum
Über den Arbeitgeber: Applike Group
Fähigkeiten: Es ist kein Abschluss erforderlich, du beherrschst Englisch.
Intern - Talent Acquisition Operations (f/m/d) Arbeitgeber: StudentJob
Unrefined Riches UG bietet ein kreatives und flexibles Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten in Social Media und Content Creation weiterentwickeln kannst. Mit 90% Homeoffice und nur wenigen Präsenztagen in Hamburg hast du die Möglichkeit, deine Ideen in einem unterstützenden Team einzubringen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Zudem besteht die Chance auf eine spätere Zusammenarbeit als Werkstudent:in oder in Festanstellung, was dir langfristige Perspektiven eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Intern - Talent Acquisition Operations (f/m/d) erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn StudentJob dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Intern - Talent Acquisition Operations (f/m/d) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie StudentJob zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Intern - Talent Acquisition Operations (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf StudentJob zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit StudentJob identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei StudentJob vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
