Junior Key Account Manager - Recruiting / Vertrieb (m/w/d)

Über das Unternehmen

Wir betreiben die innovative Recruiting Plattform, die Kandidaten und Arbeitgeber im Gesundheitswesen intelligent zusammenbringt. Unsere Vision ist es, Europas führende Karriereplattform für Gesundheitsberufe zu werden. Wir vereinfachen dabei die Job- und Talentsuche im Gesundheitswesen für beide Seiten deutlich. Arbeitgeber können sich direkt bei Pflegekräften mit Job-Angeboten bewerben. Wir sind der einfachste und schnellste Weg für Pflegekräfte, einen besseren Job zu finden und für Arbeitgeber, geeignete Kandidaten anzusprechen. Dabei kombinieren wir das Beste aus Headhunting, Active Sourcing, Stellenportalen und Employer Branding - alles optimiert für das Pflege-Recruiting.

Was bieten wir dir?

• Attraktive Vergütung: Du erhältst ein faires Grundgehalt plus ungedeckelte Provision, die Deinen Erfolg direkt belohnt.
• Moderne Arbeitsumgebung: Ein top ausgestattetes Office in Berlin mit zentraler Lage und inspirierender Arbeitsumgebung, sowie moderne Arbeitsausstattung wie Laptop, Bildschirm und Headset.
• Flexibles Arbeiten: Nach einer intensiven 8-wöchigen Einarbeitung in Berlin, arbeitest Du bequem aus dem Homeoffice und besuchst uns alle 3 Monate für eine Woche in Berlin zu unseren Team- und Companyevents. Wir übernehmen alle Reise- und Übernachtungskosten.
• Unbegrenzte Entwicklungsmöglichkeiten: Zeig, was in Dir steckt! Bei uns gibt es keine Limitationen - ob Du Dich fachlich weiterentwickeln, mehr Verantwortung übernehmen oder eine Führungsposition anstreben möchtest: Deine Karriere ist das, was Du daraus machst.
• Effiziente Tools und Systeme: Nutze Slack, Zoom und unser maßgeschneidertes CRM-System, um Deinen Arbeitsalltag effizient zu gestalten.
• Teamkultur und Wohlfühlatmosphäre: Regelmäßige Team- und Networking-Events, kostenlose Verpflegung mit frischem Kaffee, kühlen Getränken, Snacks und Obst, personalisierte Snack-Bestellungen, Friyay-Feeling mit Pizza und Bier, sowie ein haustierfreundliches Büro.

Was erwartet Dich?

• Du bist nicht nur Ansprechperson für Deine Partner:innen, sondern auch ein Wachstumsgeber. Du sorgst dafür, dass die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich bleibt, indem Du stets ein offenes Ohr für ihre Anliegen hast und ihre Recruitingprozesse kontinuierlich optimierst.
• Du hast die Verantwortung, die Kandidat:innenfindung aktiv zu gestalten, vom ersten Match bis zur erfolgreichen Vermittlung. So trägst Du dazu bei, dass Dein Partnerunternehmen dauerhaft im Wettbewerb bestehen kann.
• Du unterstützt bei der Konditionsverhandlung zwischen Bewerbenden und Arbeitgebenden, um das beste Angebot für beide Seiten zu finden - und hilfst so, die Partnerschaft langfristig zu stärken.
• Du entwickelst bestehende Beziehungen aktiv weiter und erkennst Cross-Selling-Potenziale, damit Deine Partnerunternehmen auch langfristig von weiteren Services profitieren und ihre Recruitingprozesse weiter optimieren.
• Du hilfst Deinen Partnerunternehmen, ihre Recruitingstrategien weiterzuentwickeln und die Profile sowie Stellenausschreibungen stets up-to-date zu halten, damit der Rekrutierungsprozess immer effizienter wird.
• Du führst regelmäßige Feedback-Gespräche und entwickelst gemeinsam mit Deinen Partnern individuelle Lösungsansätze, um ihre Recruitingprozesse immer weiter zu optimieren und ihnen zu helfen, als Unternehmen zu wachsen.

Was solltest Du mitbringen?

• Du stellst die Bedürfnisse der Kund:innen stets in den Vordergrund und gehst die Extrameile für eine positive Zusammenarbeit.
• Du arbeitest gerne mit Menschen und gehst offen auf Kund:innen und Partner:innen zu.
• Du behältst den Überblick und arbeitest strukturiert, um Deine eigenen Ziele und die des Teams zu erreichen.
• Du findest kreative Ansätze für neue Herausforderungen und setzt sie selbstständig um.
• Du möchtest Deine Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen und profitierst von unseren Coachings und Workshops.
• Du erkennst Potenziale für Cross-Selling und Erweiterungen und weißt, wie man zusätzliche Services anbietet.
• Wir erwarten von Dir Deutschkenntnisse auf C2-Niveau, nachgewiesen durch Deinen Lebenslauf oder entsprechende Bescheinigungen. Du wirst nämlich mit Personen auf Kunden- und Kandidatenseite verhandeln, die Entscheidungen treffen werden. Eindeutigkeit in der Verständigung ist daher erforderlich.