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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das Recruiting und entwickle kreative Sourcing-Strategien für Talente.
- Arbeitgeber: Junges Startup aus Karlsruhe, das Intralogistik automatisiert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell und modernes Büro mit Snacks.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Kampagnen und arbeite an spannenden Robotik-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie; erste Recruiting-Erfahrungen von Vorteil.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen und Karrierechancen.
Über das Unternehmen
Als junges Startup aus Karlsruhe automatisieren wir die Intralogistik. Unser Ansatz: Automatisierung flexibel denken - mit Remote-Driving-Technologie für Gabelstapler und andere Flurförderzeuge. Damit lassen sich schon heute spürbare Effizienzgewinne für unsere Kunden erzielen - und während wir remote und teilautomatisiert aus unseren europaweiten Driving Centern fahren, sammeln wir Daten für die Vollautomatisierung.
Was bieten wir dir?
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit viel Raum für deine eigenen Ideen und Impulse
- Tiefe Einblicke in alle Bereiche unseres Unternehmens, da du für ganz unterschiedliche Teams die passenden Talente findest
- Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen
- Ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, bis zu 50 % remote zu arbeiten
- Ein dynamisches und spannendes Umfeld, in dem du an hochinnovativen Robotik‑Produkten mitwirkst
- Ein modernes, helles Büro mit Top‑Ausstattung sowie kostenlosen Getränken und Snacks für die nötige Energie
Was erwartet dich?
- Du übernimmst das End‑to‑End Recruiting für verschiedene Bereiche und sorgst für eine schnelle und persönliche Candidate Experience
- Du entwickelst und setzt kreative Sourcing‑Strategien um, um die besten Talente für uns zu finden
- Du planst und realisierst eigene Social‑Media‑Kampagnen, um unsere Reichweite zu erhöhen
- Du spürst aktiv Talente auf Plattformen wie LinkedIn oder in beruflichen Netzwerken auf (Active Sourcing)
- Du arbeitest datengestützt: Mit den richtigen KPIs steuerst du deinen eigenen Erfolg und die Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Headhuntern
- Du baust unsere Arbeitgebermarke weiter auf und machst uns nach außen sichtbar, während du auch dabei hilfst, einen internen Talent Pool aufzubauen, um zukünftig schnell auf passende Kandidat:innen zugreifen zu können
Was solltest du mitbringen?
- Du studierst Wirtschafts‑, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einen ähnlichen Studiengang
- Du brennst für aktuelle Recruiting‑Trends und hast Lust, neue eigene Wege auszuprobieren
- Du bringst idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting mit und weißt, wie man sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch die richtige Tonalität für unterschiedliche Zielgruppen trifft
- Du denkst lösungsorientiert und siehst dich als Berater:in für unsere Fachbereiche
- Du bekommst Bonuspunkte, wenn du schon mit Tools wie LinkedIn Recruiter oder Personio gearbeitet hast
- Du bist ein Organisationstalent, kommunizierst klar und offen auf Deutsch & Englisch und begeisterst Menschen mit deiner kreativen und empathischen Art
Unser Jobangebot klingt vielversprechend? Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.
Stunden: 32 – 40
Anstellungsart: praktik
Art des Stellenangebotes: Intern
Praktikum Talent Acquisition - Recruiting / Social Media / HR (m/w/d) Arbeitgeber: StudentJob
Kontaktperson:
StudentJob HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Talent Acquisition - Recruiting / Social Media / HR (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihrer Kultur und den Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Mach dir Gedanken über kreative Sourcing-Strategien! Überlege dir, wie du die besten Talente ansprechen kannst und entwickle eigene Ideen für Social-Media-Kampagnen, um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Kontakte herstellen, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es nicht nur einfacher, sondern du kannst auch sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deinen Status live zu verfolgen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Talent Acquisition - Recruiting / Social Media / HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen. Das macht deine Bewerbung authentisch und ansprechend.
Mach es kreativ!: Nutze kreative Ansätze in deinem Anschreiben oder Lebenslauf. Denk daran, dass wir nach innovativen Talenten suchen – zeig uns, dass du auch außerhalb der Box denken kannst!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Partnerseite Workwise. Dort kannst du dich schnell und unkompliziert bewerben – und den Status deiner Bewerbung live verfolgen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei StudentJob vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über die Produkte und Dienstleistungen und verstehe die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation zeigen. Wenn du über kreative Sourcing-Strategien sprichst, bringe konkrete Ideen mit, die du umsetzen könntest.
✨Sei bereit für Fragen zu aktuellen Trends
Da du für aktuelle Recruiting-Trends brennst, sei darauf vorbereitet, darüber zu sprechen. Informiere dich über neue Tools und Methoden im Recruiting, die du in deiner Rolle anwenden könntest. Das zeigt, dass du proaktiv bist und mit der Branche Schritt hältst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und offen zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken auf Deutsch und Englisch ausdrücken kannst. Eine empathische und kreative Art wird dir helfen, die Interviewer zu begeistern.