Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Recruiting-Projekte und übernehme Verantwortung für den gesamten Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Personalberatungsunternehmen mit einem freundlichen Team.
- Vorteile: 4-Tage-Woche, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Fach- und Führungskräften und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Gute Deutschkenntnisse, Eigeninitiative und erste Erfahrungen im Kundenservice sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Personalberatung aus Leidenschaft: Als inhabergeführtes Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen sind wir im Executive und Direct Search von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften seit 2008 eine etablierte Adresse am Markt. Unsere besondere Stärke liegt in der Vermittlung von Personal zu Top-Adressen verschiedenster Branchen. Wir finden für unsere Kunden die besten und fachlich versiertesten Bewerber:innen auf dem Markt - das ist unser Anspruch. Dazu müssen wir jeden Tag flexibel, clever und ideenreich unsere vielfältigen Aufgaben angehen.
Was bieten wir Ihnen?
- Eine 4 Tage Woche
- Ein dynamisches Umfeld mit einem netten, aufgeschlossenen Team
- Erwartungshorizont: Von Anfang an eigene Zuständigkeiten für Projekte
- Raum für Ideen, zur Optimierung unserer Active Sourcing Strategie
- Förderung fachspezifischer Kompetenzen
- Sehr individuelles Arbeiten
Was erwartet Sie?
- Sie arbeiten aktiv in den Recruiting-Projekten bei der Besetzung strategisch wichtiger Positionen für Fach- und Führungskräfte mit.
- Sie übernehmen eigenständige, anspruchsvolle Projektarbeit und Verantwortung für komplette Prozesse.
- Sie identifizieren und wählen Kandid:innen aus und führen die erste Direktansprache geeigneter Kandidaten, telefonisch und über soziale Netzwerke durch.
- Sie arbeiten und unterstützen im operativen Tagesgeschäft mit.
- Sie unterstützen bei der Büroorganisation und Übernahme administrativer Tätigkeiten (z.B. Bewerbermanagement, Terminvereinbarungen, Datenbankpflege).
- Sie übernehmen umfangreiche Recherchetätigkeit in den sozialen Medien.
- Darüber hinaus haben Sie weitere diverse Sonderaufgaben.
Was sollten Sie mitbringen?
- Sie sind sicher und überzeugend am Telefon, verfügen über sichere Kenntnisse in Word und Excel.
- Sie hatten idealerweise erste Erfahrungen im Kundenservice und/oder in der Büroorganisation.
- Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und eine schnelle Auffassungsgabe aus, arbeiten strukturiert und selbständig.
- Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse in Wort sowie Schrift (C2) und können sich gut ausdrücken.
- Sie haben Interesse an einer langfristigen und verantwortungsvollen Tätigkeit, auch wenn Sie noch nie in diesem Bereich gearbeitet haben.
Stunden: 32 - 40
Anstellungsart: Intern
Art des Stellenangebotes: Intern
Projektleiter - Recruiting / Projektarbeit / Büroorganisation (m/w/d) Arbeitgeber: StudentJob
Unrefined Riches UG bietet ein kreatives und flexibles Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten in Social Media und Content Creation weiterentwickeln kannst. Mit 90% Homeoffice und nur wenigen Präsenztagen in Hamburg hast du die Möglichkeit, deine Ideen in einem unterstützenden Team einzubringen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Zudem besteht die Chance auf eine spätere Zusammenarbeit als Werkstudent:in oder in Festanstellung, was dir langfristige Perspektiven eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektleiter - Recruiting / Projektarbeit / Büroorganisation (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei StudentJob als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektleiter - Recruiting / Projektarbeit / Büroorganisation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für StudentJob relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des StudentJob-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei StudentJob vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen StudentJob, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
