Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Kinderfußball und entwickle starke Vereinsstrukturen für die U6-U13.
- Unternehmen: Werder Bremen - mehr als nur Fußball, ein Lebensgefühl.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle mit spannenden Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Menschen zusammenbringt und gesellschaftliche Verantwortung übernimmt.
- Qualifikationen: Keine formale Ausbildung erforderlich, aber gute Deutschkenntnisse sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 30000 - 45000 € pro Jahr.
Lebenslang Grün-Weiß - Werder Bremen ist ein Lebensgefühl und weitaus mehr als Fußball, mehr als Sieg oder Niederlage. Über den Sport wollen wir Menschen zusammenbringen, begeistern und in unserer Wertegemeinschaft gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Das Weserstadion mit seinen markanten Flutlichtmasten ist für unsere Mitglieder, Fans und Partner ein besonderer Ort - TV-Bühne, Eventlocation und Arbeitsplatz. Wir geben hier unser Bestes und freuen uns über alle, die hier mit anpacken wollen.
Du willst den Kinderfußball bei Werder nachhaltig prägen und starke Vereinsstrukturen mitgestalten? Als Referent*in (m/w/d) Partnervereinsmanagement entwickelst und steuerst du strategisch unsere Partnervereine im Bereich U6-U13 und stärkst damit gezielt den Unterbau für die leistungssportliche Entwicklung. Dabei bist du die zentrale Schnittstelle zwischen SPIELRAUM, Leistungszentrum und Partnervereinen und sorgst für eine nachhaltige, ganzheitliche Vernetzung im Einzugsgebiet.
Für diese Aufgabe suchen wir dich zum und in Vollzeit. Die Stelle ist vorerst befristet auf zwei Jahre. Stunden: 32. Art des Stellenangebotes: Intern.
Fähigkeiten: Es ist kein Abschluss erforderlich. Du beherrscht Deutsch.
Referent*in (m/w/d) Partnervereinsmanagement Arbeitgeber: StudentJob
Werder Bremen bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Leidenschaft für den Fußball und gesellschaftliches Engagement Hand in Hand gehen. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung junger Talente im Kinderfußball und einer offenen, teamorientierten Kultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von der einzigartigen Atmosphäre im Weserstadion, das nicht nur als Arbeitsplatz, sondern auch als Eventlocation und Treffpunkt für die Gemeinschaft dient.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent*in (m/w/d) Partnervereinsmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Social Media, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an Werder Bremen und den Partnervereinen, indem du dich aktiv in Diskussionen einbringst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die aktuellen Projekte und Herausforderungen im Partnervereinsmanagement. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du die Vision von Werder Bremen verstehst und bereit bist, deinen Teil beizutragen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Kinderfußball! Teile deine Ideen, wie du den Kinderfußball bei Werder nachhaltig prägen möchtest. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich etwas bewegen willst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du so gleich einen guten Eindruck hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent*in (m/w/d) Partnervereinsmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Kinderfußball sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du ein Teil von Werder Bremen werden möchtest.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Beziehe dich auf die Stelle!:Gehe konkret auf die Anforderungen der Position ein. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit dem Partnervereinsmanagement zusammenhängen. Zeig uns, dass du die zentrale Schnittstelle zwischen den verschiedenen Bereichen verstehst und gestalten kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Lass uns gemeinsam anpacken!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei StudentJob vorbereitet
✨Verstehe die Werte von Werder Bremen
Mach dich mit den Werten und der Mission von Werder Bremen vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur an Fußball interessiert bist, sondern auch daran, wie der Verein Menschen zusammenbringt und gesellschaftliche Verantwortung übernimmt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Partnern oder in Teams gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Partnervereinsmanagement zu demonstrieren und zeigen, dass du die zentrale Schnittstelle zwischen verschiedenen Gruppen effektiv managen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Verein. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Partnervereinsmanagement oder wie der Verein die Entwicklung von U6-U13 Spielern fördert.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Begeisterung für den Kinderfußball und die Arbeit bei Werder Bremen. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Lass sie spüren, dass du wirklich daran interessiert bist, einen positiven Einfluss auf die Vereinsstrukturen zu haben.
