Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und kommuniziere mit hochqualifizierten Kandidaten in Karrierenetzwerken.
- Unternehmen: Spezialisierte Personalberatung mit dynamischem Team und Start-up Atmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hohe Selbstständigkeit und Einblicke in die Consulting-Branche.
- Weitere Informationen: Keine Buzzwords, direkte Kommunikation und Bewerbung in wenigen Minuten möglich.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen in Recruiting und Business Development für deine Karriere.
- Qualifikationen: BWL-Hintergrund oder wirtschaftliches Interesse, idealerweise Erfahrung in HR oder Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Unser Unternehmen ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung und Ausbildung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte für Unternehmensberatungen und Management-Positionen aller Senioritäten. Weiterhin sind wir Ansprechpartner für konzeptionelle Fragestellungen innerhalb der Themenfelder Recruiting, Employer Branding sowie Talent Management. Das Team besteht aus Ex-Unternehmensberatern (u.a. Roland Berger, PwC) und HR-lern aus der Consulting-Branche. Mit unseren vier Service Lines sind wir seit 2012 in München und Zürich vertreten.
- Consultant Search | Personalgewinnung für Unternehmensberatungen
- Executive Search | CEOs, CxOs und Spezialisten für die Führungsetage
- BOARD Services | Ausbildung, Beratung und Vernetzung für Aufsichtsgremien und Mandatsträger
- HR Consulting | Konzeptionelle Beratung in Themen wie Employer Branding, Talent Acquisition & Management, Performance Management, Compensation & Rewards sowie Organizational Design
Was bieten wir dir?
- Ein dynamisches Team, Start-up Atmosphäre, hoher Verantwortungsgrad & Selbständigkeit
- Tiefe Einblicke in die Consulting-Branche
- Verständnis, wie Bewerbungen, Recruiting und Karriereentwicklung auf höchstem Niveau funktioniert und damit eine perfekte Grundlage für deine eigene Karriereentwicklung
Was erwartet dich?
HR- Eigenständige Identifikation hochqualifizierter Kandidaten/-innen in Karrierenetzwerken
- Selbstständige Ansprache und Kommunikation mit vielversprechenden Kandidaten/-innen
- Verantwortungsübernahme für den Bereich Search & CRM
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Personalidentifikations-/Marketingmaßnahmen (Markt-, Branchen- sowie Zielgruppen-Analysen)
- Kontinuierliche Analyse des Identifikationsprozesses und innovative Weiterentwicklung
- Projektarbeit im Business Development
- Ad-hoc Analysen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Was solltest du mitbringen?
- Du bringst einen BWL-Hintergrund oder wirtschaftliches Interesse / Verständnis mit
- Du hast idealerweise Erfahrungen in der Beratungsbranche oder im HR
- Du zeichnest dich durch deine offene, selbstständige und wissbegierige Art aus
Strategic Talent Acquisition Consulting & Business Development (m/w/d) Arbeitgeber: StudentJob
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung in München, die durch eine Start-up Atmosphäre geprägt ist. Mit einem hohen Maß an Verantwortung und Flexibilität fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, während sie wertvolle Einblicke in die Consulting-Branche gewinnen. Die Möglichkeit, direkt mit erfahrenen Ex-Beratern zusammenzuarbeiten und innovative Ansätze im Talent Management zu entwickeln, macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategic Talent Acquisition Consulting & Business Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du wirklich an der Consulting-Welt interessiert bist!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, sei es durch Praktika oder Projekte, die dir helfen, deine Fähigkeiten zu zeigen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Partnerseite Workwise zu bewerben. Das geht schnell und unkompliziert – und du kannst den Status deiner Bewerbung live verfolgen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Talent Acquisition Consulting & Business Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Vermeide es, zu viele Floskeln zu verwenden und sei authentisch in deiner Bewerbung.
Mach es kurz und knackig!:Halte deine Bewerbung prägnant. Wir schätzen klare und direkte Informationen. Konzentriere dich auf die wichtigsten Punkte, die deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorheben.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Partnerseite Workwise zu bewerben. Das macht den Prozess einfach und du kannst den Status deiner Bewerbung live verfolgen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei StudentJob vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Consulting-Branche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen verstehst, die das Recruiting und Talent Management beeinflussen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung oder im Business Development demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Zusammenarbeit gestaltet.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ziele. Die Personalberatung sucht nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut ins Team passen. Lass deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen!
