Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne Full-Cycle Recruiting und gestalte den Prozess aktiv mit.
- Unternehmen: Valantic, ein innovatives Unternehmen mit offener Kultur.
- Vorteile: Echte Verantwortung, flexibles Arbeiten und ein starkes Team.
- Weitere Informationen: Teamspirit durch Events und Austausch.
- Warum dieser Job: Erlebe Recruiting live und nutze moderne Tools wie AI.
- Qualifikationen: Studierende in BWL, Psychologie oder HR mit ersten Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Dein Wirkungsfeld
Starte bei uns im Recruiting durch - mit modernen Tools & echten
Einblicken:
Du willst nicht nur Lebensläufe screenen, sondern Recruiting ganzheitlich verstehen und aktiv mitgestalten?
Bei valantic fsa bekommst Du die Chance, Full-Cycle Recruiting von A bis Z kennenzulernen - inklusive Active Sourcing, Direktansprache und dem Einsatz von AI im Recruiting.
Perfekt für Dich, wenn Du erste Recruiting-Erfahrung mitbringst und den nächsten Schritt machen willst.
- Full-Cycle Recruiting (End-to-End)
- Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess - von Intake Calls mit Fachbereichen bis zur Besetzungsentscheidung
- Unterstützung bei der Erstellung und Optimierung von SEO-optimierten Stellenanzeigen
- Vorbereitung und Begleitung von Vertragsangeboten
- Active Sourcing & Direktansprache
- Proaktive Identifikation und Ansprache von Kandidaten*innen über Linked In etc.
- Aufbau und Pflege von Talentpools
- Entwicklung kreativer Sourcing-Strategien
- AI & digitales Recruiting
- Mitgestaltung eines zukunftsorientierten Talent Acquisition Ansatzes
- Testing neuer Tools und automatisierter Prozesse
- Interviews & Zusammenarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Manager*innen
- Teilnahme an Interviews - nach Einarbeitung auch eigenständig
- Recruiting Analytics & Prozesse
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen (z. B. Time-to-Hire, Funnel Conversion)
- Identifikation von Optimierungspotenzialen entlang der Candidate Journey
- Einbringen eigener Ideen zur Prozessverbesserung im Recruiting
- Entwicklung & Verantwortung
- Schrittweise Übernahme eigener Vakanzen nach der Einarbeitung
- Unterstützung beim Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Was Dich auszeichnet
- Eingeschriebene r Student in (z. B. BWL, Psychologie, HR, Sozialwissenschaften)
- Erste Erfahrung im Recruiting / Active Sourcing (Pflicht)
- Interesse an AI im HR / Recruiting Tech
- Kommunikationsstärke und Spaß an Direktansprache
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- MS Office Kenntnisse, SAP Success Factors Recruiting Modul von Vorteil (kein Muss)
- Darauf kannst Du Dich freuen
- Hands-on statt Theorie - echte Verantwortung im Recruiting-Prozess
- Innovatives Recruiting - Einsatz von AI & modernen Tools
- Steile Lernkurve - Full-Cycle Recruiting live erleben
- Flexibles Arbeiten - hybrid & studierendenfreundlich
- Starkes Team - offene Kultur, Feedback & Unterstützung
- Teamspirit - Events, Austausch & Spaß bei der Arbeit
Klingt spannend? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit uns.
Stunden
32 - 40
Anstellungsart
Art des Stellenangebotes
- Intern
- Über den Arbeitgeber valantic
- Fähigkeiten
- Es ist kein Abschluss erforderlich
- Du beherrscht Deutsch
- #J-18808-Ljbffr
Werkstudent Talent-Acquisition/Recruiting (all genders) Arbeitgeber: StudentJob
Unrefined Riches UG bietet ein kreatives und flexibles Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten in Social Media und Content Creation weiterentwickeln kannst. Mit 90% Homeoffice und nur wenigen Präsenztagen in Hamburg hast du die Möglichkeit, deine Ideen in einem unterstützenden Team einzubringen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Zudem besteht die Chance auf eine spätere Zusammenarbeit als Werkstudent:in oder in Festanstellung, was dir langfristige Perspektiven eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Talent-Acquisition/Recruiting (all genders) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei StudentJob einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei StudentJob.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei StudentJob für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Talent-Acquisition/Recruiting (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei StudentJob interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei StudentJob vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
