Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit internationalem Umfeld und innovativen HR-Prozessen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Management und Betriebsrat für optimale HR-Lösungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und Teamarbeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Sie beraten die von Ihnen betreuten Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen vom Onboarding über den gesamten Employee Lifecycle bis zum Offboarding inkl. der operativen Umsetzung.
Sie gestalten und begleiten unsere Personalentwicklungsmaßnahmen, von der Konzeption und Durchführung entsprechender Veranstaltungen bis hin zur individuellen Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei deren Umsetzung.
Mitwirkung an Planungsprozessen im Bereich der Personalbetreuung und -entwicklung einschließlich Kostenplanung sowie Analyse, Aufbereitung und Vorstellung der Ergebnisse.
Enge Zusammenarbeit mit dem Management der Fachbereiche bei Organisations- und Personalmaßnahmen insbesondere in den Bereichen Performance, Change und Growth.
Als Impulsgeber treiben Sie die kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse in einem wachsenden internationalen Umfeld voran und verbinden dabei innovative Ideen mit wirtschaftlicher Effizienz.
Sie schlagen die Brücke zwischen Personalbetreuung und -entwicklung, fördern den bereichsübergreifenden Austausch und wirken maßgeblich an der gemeinsamen Weiterentwicklung unserer HR-Themen und -Prozesse mit.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in relevanten Angelegenheiten.
(Junior) Personalreferent (m/w/d) Personalbetreuung und -entwicklung mit Business-Partner-Mindset in Flensburg Arbeitgeber: Gastronomie & Hotel Jobs
Als Arbeitgeber im Werksviertel bieten wir Dir einen spannenden und abwechslungsreichen Nebenjob, der sich perfekt mit Deinem Studium vereinbaren lässt. Unser freundliches Team sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, während Du durch kostenfreie Schulungen und vielfältige Einsatzmöglichkeiten wertvolle Erfahrungen sammelst. Zudem ist unser zentral gelegener Standort optimal mit dem ÖPNV erreichbar und garantiert eine faire Vergütung nach Tarifvertrag.
Kontaktdaten:
Gastronomie & Hotel Jobs Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Personalreferent (m/w/d) Personalbetreuung und -entwicklung mit Business-Partner-Mindset in Flensburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gastronomie & Hotel Jobs aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gastronomie & Hotel Jobs, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Personalreferent (m/w/d) Personalbetreuung und -entwicklung mit Business-Partner-Mindset in Flensburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gastronomie & Hotel Jobs klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gastronomie & Hotel Jobs vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gastronomie & Hotel Jobs die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
