Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe eigenständig Rekrutierungsprozesse von A bis Z durch und baue Beziehungen auf.
- Unternehmen: Die größte Bildungseinrichtung in Polen mit über 80 Standorten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Boni, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Bildungslandschaft aktiv mit und habe einen echten Einfluss auf Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Pracodawca: CNiB Żak
Opis stanowiska: Szukamy osoby, która pomoże nam budować silne, kompetentne i zaangażowane zespoły. Jeśli rekrutacja to dla Ciebie coś więcej niż „obsadzanie stanowisk”, lubisz pracę z ludźmi i wierzysz, że odpowiednio dobrany zespół ma realny wpływ na rozwój organizacji.
Kogo szukamy?
- Osoby samodzielnej, dobrze zorganizowanej i nastawionej na działanie
- Rekrutera lub rekruterki, którzy potrafią budować relacje i prowadzić partnerską komunikację
- Kogoś, kto lubi szukać nieszablonowych rozwiązań i działa proaktywnie
- Osoby, która czuje się swobodnie w dynamicznym środowisku i potrafi efektywnie zarządzać wieloma procesami jednocześnie
Dlaczego warto?
Będziesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji i ludzi, którzy ją tworzą. Szukamy osoby, która chce współtworzyć miejsce pracy oparte na jakości, współpracy i zaangażowaniu.
Zadania
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end: od analizy potrzeb i tworzenia strategii pozyskania kandydatów, przez sourcing i selekcję, aż po składanie ofert
- Aktywne docieranie do kandydatów, którzy podzielają nasze wartości i wierzą w znaczenie edukacji
- Budowanie oraz rozwijanie długofalowej bazy talentów
- Poszukiwanie nowych i skutecznych sposobów pozyskiwania kandydatów poprzez social media, networking, wydarzenia branżowe oraz własne inicjatywy
- Ścisła współpraca z hiring managerami w celu jak najlepszego dopasowania kandydatów do potrzeb zespołów
- Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego
Wymagania
- Minimum 2 letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych (warunek konieczny)
- Umiejętność dostrzegania potencjału kandydata nie tylko na podstawie CV
- Znajomość branży edukacyjnej mile widziana
- Samodzielność, kreatywność i otwartość na nowe rozwiązania
- Wysoki poziom komunikatywności i naturalna łatwość w nawiązywaniu relacji
- Chęć pracy, która niesie realny wpływ na rozwój organizacji i jej ludzi
Oferujemy
- Szansę na realny wpływ na rozwój biznesu. To rola, w której możesz kształtować edukacyjną rzeczywistość!
- Atrakcyjne wynagrodzenie i bonusy uzależnione od doświadczeń i wyników, z możliwością uzyskania bonusów za realizację celów
- Pracę z ciekawymi ludźmi; będziesz częścią zespołu pełnego pasji i zaangażowania
- Nasi pracownicy to ludzie, którzy wierzą w misję szkoły i dążą do jej realizacji
- Możliwości rozwoju zawodowego; dostęp do szkoleń, warsztatów oraz konferencji branżowych
- Elastyczny model pracy: możliwość pracy w biurze, w domu, oraz okazjonalnych wyjazdów do placówek
- Stabilne warunki zatrudnienia i praca dająca dużo satysfakcji
O pracodawcy
Firma jest największą w Polsce siecią szkół dla dorosłych, posiadającą 80 oddziałów w różnych miastach, ponad 4 tysiące pracowników oraz kilkadziesiąt tysięcy słuchaczy. W takim środowisku słowo nuda nie znajduje zastosowania. Pracownikom oferowana jest stabilność zatrudnienia. Organizacja stawia na różnorodność oraz szeroki zakres obowiązków, co stwarza możliwości rozwoju i awansów wewnętrznych. Firma nieustannie poszukuje nowych kierunków rozwoju i dywersyfikuje swoją ofertę edukacyjną. Doceniana jest dobra organizacja pracy oraz dzielenie się wiedzą, które są kluczowe dla dalszego rozwoju. Pracownicy regularnie spotykają się ze słuchaczami, starając się zrozumieć ich potrzeby i oczekiwania.
Co wyróżnia tę firmę?
- Lider w dziedzinie usług edukacyjnych
- 80 miast w całej Polsce
- 1 000 powodów, aby dołączyć do zespołu
Rekruter / Rekruterka Arbeitgeber: Students
CNiB Żak ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Entwicklung einer dynamischen und engagierten Organisation mitzuwirken. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen. Unsere Mitarbeiter sind leidenschaftlich und motiviert, was zu einer inspirierenden Unternehmenskultur führt, die Vielfalt und Kreativität fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Rekruter / Rekruterka erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Students als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Rekruter / Rekruterka mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Students relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Students-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Students vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Students, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
