Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Verwaltung von Bewerberdaten und Koordination von Vorstellungsgesprächen.
- Unternehmen: Arbeiten Sie direkt mit einem internationalen Unternehmen, das Avature nutzt.
- Vorteile: Ein Arbeitsvertrag mit einem Gehalt von PLN 12,000 – 12,500 und einem jährlichen Bonus.
- Weitere Informationen: Freitagsarbeit bis 14:00 Uhr und Urlaubszuschuss.
- Warum dieser Job: Möglichkeit zur hybriden Arbeit nach 3 Monaten und flexible Arbeitszeiten.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Englisch und eine weitere europäische Sprache auf B1+/B2-Niveau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 12000 - 12500 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Daten nutzen, um Trends, Engpässe und Verbesserungspotenziale zu identifizieren
- Durchsetzung der Nutzung von Avature durch alle beteiligten TA-Stakeholder
- Genehmigungen, Ausschreibungen und Aktualisierungen von Stellenanforderungen in Avature bearbeiten
- Fortschritt der Kandidaten verfolgen, Rekrutierungsschritte über Avature nachverfolgen und bei fehlenden Informationen Updates von lokalen TA oder Managern anfordern
- Unterstützung bei der Koordination von Vorstellungsgesprächen entsprechend der Verfügbarkeit der Einstellungsmanager
- Hintergrundprüfungen durchführen (einschließlich für Wiederanstellungen)
- Angebotsbriefe für Standardpositionen mit Standardpaketen basierend auf Standardvorlagen vorbereiten und validieren
- Nachverfolgung der Kandidatendokumentation und Onboarding-Schritte in Abstimmung mit HRBPs
- Unterstützung bei der Verwaltung von Praktikanten, Auszubildenden und VIE
- Sicherstellung der Datenkonsistenz über Systeme hinweg (One Profile, Avature usw.)
- Daten konsolidieren und KPI-Nachverfolgung durchführen, um TA-Berichte zu erstellen
Wymagania
- Kenntnisse in Englisch und einer anderen europäischen Sprache (Italienisch/Französisch/Spanisch) auf B1+/B2-Niveau – tägliche mündliche Kommunikation
- Erfahrung in einer ähnlichen Position in einem internationalen Umfeld
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Flexibilität
- Proaktivität
Oferujemy
- Arbeitsvertrag direkt mit dem Unternehmen (zunächst 3-Monats-Vertrag, anschließend unbefristeter Vertrag)
- Gehaltsbereich: PLN 12.000 – 12.500 brutto + jährlicher Bonus
- Hybrides Arbeiten nach 3 Monaten (3 Tage im Büro + 2 Tage remote)
- Medizinische Versorgung
- Lebensversicherung
- Subventioniertes Sportpaket
- Freitagsarbeit bis 14:00 Uhr
- Urlaubszuschuss
Talent Acquisition Candidate Care Specialist with language (M/K) Arbeitgeber: Students
Das Unternehmen bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach 3 Monaten und ein attraktives Gehalt. Das Team arbeitet in einem dynamischen internationalen Umfeld und nutzt moderne Tools wie Avature zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Candidate Care Specialist with language (M/K) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Candidate Care Specialist with language (M/K) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Students:Finde heraus, was Students besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Students vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Students verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
