Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen während des Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Studer Cables AG, ein etablierter Arbeitgeber mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, langfristige Perspektiven und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Weitere Informationen: Professionelles Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Unternehmenskultur und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Kenntnisse und Erfahrung in Employee Relations sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Studer Cables AG ist seit 1939 ein etablierter Teil der regionalen Gemeinschaft und zählt zu den größten Arbeitgebern im Niederamt, Kanton Solothurn. Rund 400 Mitarbeitende arbeiten an anspruchsvollen Aufgaben, die häufig hochspezialisierte Fähigkeiten und Expertise erfordern. Das Unternehmen verfügt über umfassende Kompetenzen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von der Entwicklung und Produktion spezialisierter Kunststoffe bis zur Herstellung von Leitungen, Litzen und Spezialkabeln für höchste Anforderungen sowie einem breiten Dienstleistungsportfolio. Die Produkte und Services von Studer Cables AG leisten einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit von Menschen und Umwelt, steigern die Energieeffizienz und fördern die Nachhaltigkeit. Bewerbende finden ein professionelles Umfeld mit langfristiger Perspektive und abwechslungsreichen Aufgaben.
Rollenbeschreibung
Als Human Resources Business Partner:in unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycle. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören die Beratung zu HR-Richtlinien und -Prozessen, die Begleitung von Veränderungen in den Organisationseinheiten sowie die Unterstützung bei Rekrutierung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Sie betreuen Mitarbeiter:innen in Fragen der Zusammenarbeit, Leistung, Entwicklung und Konfliktlösung und arbeiten eng mit der HR-Leitung sowie weiteren Schnittstellen zusammen. Zudem wirken Sie an HR-Projekten mit, optimieren Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung einer modernen, wertschätzenden Unternehmenskultur bei. Diese Position ist in Vollzeit zu besetzen und wird als Hybrid-Rolle ausgeführt, mit Arbeitsort in Däniken und der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
Qualifikationen
- Fundierte Kenntnisse in Human Resources (HR) und HR Policies, um Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu beraten und HR-Prozesse professionell zu gestalten.
- Erfahrung in Employee Relations sowie in Performance Management, um vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern, Leistungsbeurteilungen zu begleiten und Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.
- Sicherer Umgang mit Arbeits- und Beschäftigungsrecht (Labor and Employment Law), idealerweise im schweizerischen Kontext, um rechtssichere Lösungen und Richtlinien zu gewährleisten.
- Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder ein vergleichbares Studium; mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner:in.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, hohe Sozialkompetenz, strukturierte Arbeitsweise, sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute IT-Anwenderkenntnisse (HR-Systeme, MS Office); Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Human Resources Business Partner:in Arbeitgeber: Studer Cables AG
Studer Cables AG bietet eine dynamische Arbeitsumgebung in der Schweiz, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Senior Betriebsmechaniker profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Ihre berufliche Entwicklung fördert. Zudem genießen Sie attraktive Sozialleistungen und die Möglichkeit, aktiv zur Optimierung unserer Produktionsprozesse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Business Partner:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Studer Cables AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Studer Cables AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Studer Cables AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Studer Cables AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Studer Cables AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
