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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das Studierenden bei BAföG-Angelegenheiten hilft.
- Arbeitgeber: Das Studierendenwerk Tübingen-Hohenheim unterstützt 53.000 Studierende an sieben Hochschulen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Alltag von Studierenden und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung im Bereich BAföG.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle in Reutlingen mit der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Studierendenwerk Tübingen-Hohenheim ist der Partner von rund 53.000 Studierenden an sieben Hochschulen. Mit günstigem Essen, preiswertem Wohnraum, finanzieller Unterstützung und umfassender Beratung erleichtern wir den Alltag vieler junger Menschen. Für unsere Abteilung Inlandsförderung in Reutlingen suchen wir eine Gruppenleitung Bafög (m/w/d) in Vollzeit.
Gruppenleitung BAföG (m/w/d) Arbeitgeber: Studierendenwerk Tübingen-Hohenheim
Kontaktperson:
Studierendenwerk Tübingen-Hohenheim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gruppenleitung BAföG (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Entwicklungen im BAföG-System. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Herausforderungen und Chancen in der finanziellen Unterstützung von Studierenden verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich der Studienfinanzierung. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Eignung für die Gruppenleitung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Unterstützung von Studierenden. Teile persönliche Erfahrungen oder Geschichten, die deine Motivation verdeutlichen, in diesem Bereich zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gruppenleitung BAföG (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung genau lesen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um alle Anforderungen und Aufgaben der Gruppenleitung Bafög zu verstehen. Achte besonders auf spezifische Qualifikationen und Erfahrungen, die gefordert werden.
Anschreiben individuell gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Zeige, wie du zur Unterstützung der Studierenden beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Bereich der finanziellen Unterstützung oder Beratung von Studierenden.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Studierendenwerk Tübingen-Hohenheim vorbereitest
✨Informiere dich über das Studierendenwerk
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Studierendenwerk Tübingen-Hohenheim informieren. Verstehe die Dienstleistungen, die sie anbieten, und wie sie den Studierenden helfen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gruppenleitung und im Umgang mit Bafög zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu Herausforderungen in der Abteilung oder zu zukünftigen Projekten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In einer Führungsposition sind Soft Skills entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten während des Interviews. Zeige, wie du ein positives Arbeitsumfeld fördern kannst.
