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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und begeistere neue Talente für Studyflix.
- Arbeitgeber: Studyflix, die größte kostenlose E-Learning-Plattform im DACH-Raum.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, faire Vergütung, Home-Office und coole Teamevents.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Studyflix und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kurz vor dem Abschluss, erste Erfahrungen im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Studyflix ist mit über 6 Mio. Nutzern die größte kostenlose E‑Learning‑ und Karriere‑Plattform im DACH‑Raum! Unsere Mission ist es, allen SchülerInnen und StudentInnen kostenlosen Zugang zu hochwertiger Bildung und zu den besten Jobs zu geben. Für unsere Unternehmenskunden sind wir der Game Changer im War for Talents.
Du hast Lust bei uns durchzustarten und dich jeden Tag neu Challenges zu stellen? Als (Junior) Recruiting Manager (m/w/d) bei Studyflix unterstützt du uns, neue Teammitglieder für uns zu begeistern und nimmst so aktiven Einfluss auf die zukünftige Entwicklung von Studyflix!
Das sind deine Aufgaben:
- Du verantwortest den kompletten Recruiting‑Lifecycle: von der Ermittlung unseres zukünftigen Personalbedarfs über Bewerbungsgespräche bis hin zur Vertragsunterschrift
- Du sorgst für eine herausragende Candidate‑Experience und stellst einen optimalen Fit zwischen Kandidaten, Stelle und Unternehmenskultur sicher
- Du verantwortest die zielgerichtete Formulierung & Schaltung von Stellenanzeigen, betreibst Active Sourcing und vertrittst unsere Employer Brand nach außen
- Du beteiligst dich aktiv an der Weiterentwicklung unserer Recruiting‑Prozesse
Das bringst du mit:
- Du hast ein gut abgeschlossenes Studium oder befindest dich kurz vor dem Abschluss (z. B. Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften o. Ä.)
- Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Traineeprogramme, sind von Vorteil
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens auf C2‑Niveau).
- Mit deiner offenen und sympathischen Art schaffst du es, Bewerber:innen für unser Unternehmen zu begeistern
- Du arbeitest gerne hands‑on im Tagesgeschäft und entwickelst gleichzeitig ein gutes Verständnis für strategische Recruiting‑Themen
Was wir dir bieten:
- Du wirst Teil eines motivierten und ambitionierten Teams, mit dem du unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestaltest
- Bei uns gibt es flache Hierarchien, viel persönlichen Gestaltungsfreiraum und eine faire Vergütung + Boni
- Zudem erhältst du als Mitglied der Bertelsmann‑Familie Zugang zu einer Vielzahl exklusiver Shopping‑Rabatte bei zahlreichen Unternehmen
- Obendrauf schenken wir dir an Heiligabend und Silvester jeweils einen halben Urlaubstag
- Je nach Bereich kannst du flexibel an bis zu 2 Tagen der Woche ins Home‑Office
- Wenn du vor Ort bist, erwarten dich coole Teamevents, gratis Kaffee, Obst + Snacks und süße Bürohunde
Dann sende uns noch heute deine Bewerbung inkl. Lebenslauf und Zeugnissen zu – ganz ohne Anschreiben!
Wir fördern Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden diese Bewerbungen bevorzugt behandelt.
Wir freuen uns auf dich!
#J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
Studyflix HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiting Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern von Studyflix in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von Studyflix. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine sozialen Medien, um deine Leidenschaft für Recruiting und Bildung zu zeigen. Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit anderen in der Branche – das kann dir helfen, aufzufallen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit in den Vordergrund zu stellen – wir suchen nach Menschen, die zu uns passen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Stelle als (Junior) Recruiting Manager passen. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, deine Zeugnisse beizufügen! Sie geben uns einen guten Überblick über deine bisherigen Leistungen und Qualifikationen. Achte darauf, dass alles gut lesbar und ordentlich ist.
Bewerbung über unsere Website: Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Studyflix vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Studyflix. Überlege dir, wie du mit deiner Persönlichkeit und deinen Erfahrungen zu dieser Kultur passen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an dem Unternehmen selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Candidate-Experience zu verbessern.
✨Sei authentisch und sympathisch
Zeige deine offene Art und Begeisterung für die Position. Sei du selbst und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die gut ins Team passen.