Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Bearbeitung des Recruiting-Prozesses und Organisation von Jobmessen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen im Maschinengroßhandel mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem familiären Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und lerne in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Stürmer Maschinen GmbH wurde 1982 gegründet und ist das Kernunternehmen einer wirtschaftsstarken und eigentümergeführten Unternehmensgruppe im Maschinengroßhandel mit Standorten in Europa und Asien. Wir beliefern über 2.000 Fachhändler in Deutschland direkt, sowie nationale Handelspartner in 20 europäischen und mehr als 40 außereuropäischen Ländern. Bei aktuell rund 300 Mitarbeitern gibt es in der Personalabteilung immer was zu tun! Daher suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Bearbeitung des Recruiting-Prozesses: Erstellen von Stellenausschreibungen, Prüfung und anschließende Weiterleitung der Bewerber an die Führungskräfte und Terminierung von Vorstellungsgesprächen
- Ansprechen von Kandidaten über Social Media und Karriereportale
- Begleitung des Bewerbungsprozesses: Vorstellungsgespräche, Probearbeiten, Vertragserstellung, Onboarding
- Organisation und Begleitung von Jobmessen und Recruiting-Events
- Mithilfe in der Personaladministration
- Unterstützung des Teams im täglichen Personalgeschäft
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung vorzugsweise im Bereich Büromanagement mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personalkaufmann-/frau
- Erfahrung im Recruiting (Stellenausschreibungen, Bearbeitung der Kandidatenunterlagen, Vorstellungsgespräche, Active Sourcing) wird vorausgesetzt
- Spaß am Umgang mit digitalen Tools und HR-/Recruiting-Systemen (Softgarden)
- Gute und klare Kommunikation sowie Kontaktfreude
- Gewinnbringendes und verbindliches Auftreten
- Eine ausgeprägte Motivation, Neues zu lernen
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Dafür bieten wir:
- einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreich geführten, mittelständischem Familienunternehmen
- Sonderzahlungen wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- kostenlose Parkplätze sowie weitere Benefits
Interesse geweckt und unsere Anforderungen treffen auf Sie zu? Bei Rückfragen stehen wir auch telefonisch unter 0951 96555 910 zur Verfügung.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Stürmer Maschinen GmbH
Als Arbeitgeber in der Drucklufttechnik bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein motiviertes und kollegiales Team, das Wert auf partnerschaftliche Zusammenarbeit legt. Unsere umfassende Einarbeitung und regelmäßige Schulungen fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie die Freiheit genießen, eigenverantwortlich zu arbeiten und Ihre Ideen einzubringen. Mit einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz und einem Firmenwagen zur privaten Nutzung schaffen wir die idealen Voraussetzungen für Ihren Erfolg im Außendienst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stürmer Maschinen GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stürmer Maschinen GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stürmer Maschinen GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stürmer Maschinen GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stürmer Maschinen GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
