Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Bearbeitung des Recruiting-Prozesses und Organisation von Jobmessen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen im Maschinenhandel mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein motiviertes Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und lerne in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Die Stürmer Maschinen GmbH wurde 1982 gegründet und ist das Kernunternehmen einer wirtschaftsstarken und eigentümergeführten Unternehmensgruppe im Maschinengroßhandel mit Standorten in Europa und Asien. Wir beliefern über 2.000 Fachhändler in Deutschland direkt, sowie nationale Handelspartner in 20 europäischen und mehr als 40 außereuropäischen Ländern. Bei aktuell rund 300 Mitarbeitern gibt es in der Personalabteilung immer was zu tun!
Daher suchen wir ab sofort einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting (Vollzeit / Teilzeit).
- Eigenständige Bearbeitung der Recruiting-Prozesse: Erstellen von Stellenausschreibungen, Prüfung und anschließende Weiterleitung der Bewerber an die Führungskräfte und Terminierung von Vorstellungsgesprächen.
- Ansprechen von Kandidaten über Social Media und Karriereportale.
- Begleitung des Bewerbungsprozesses: Probearbeiten, Vertragserstellung, Onboarding.
- Organisation und Begleitung von Jobmessen und Recruiting-Events.
- Mithilfe in der Personaladministration.
- Unterstützung des Teams im täglichen Personalgeschäft.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung vorzugsweise im Bereich Büromanagement mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personalkaufmann-/frau oder Erfahrung im Bereich Recruiting / Personalwesen.
- Spaß am Umgang mit digitalen Tools und HR-/Recruiting-Systemen (Softgarden).
- Gute und klare Kommunikation sowie Kontaktfreude.
- Gewinnbringendes und verbindliches Auftreten.
- Eine ausgeprägte Motivation, Neues zu lernen.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
Wir bieten:
- einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreich geführten, mittelständischem Familienunternehmen.
- Sonderzahlungen wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge.
- 30 Tage Urlaub.
- kostenlose Parkplätze sowie weitere Benefits.
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Karriereportal oder an personal@stuermer-maschinen.de. Bei Rückfragen stehen wir auch telefonisch unter 0951 96555 910 zur Verfügung.
Mitarbeiter (m/w/d) Personalabteilung Schwerpunkt Bewerbermanagement Arbeitgeber: Stürmer Maschinen
Die Stürmer Maschinen GmbH bietet als erfolgreiches Familienunternehmen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein offenes und kollegiales Betriebsklima, das die Zusammenarbeit und den Austausch fördert. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz unterstützen wir deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du als Systemadministrator (m/w/d) eine zentrale Rolle in der digitalen Transformation unseres Unternehmens spielst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter (m/w/d) Personalabteilung Schwerpunkt Bewerbermanagement erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stürmer Maschinen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stürmer Maschinen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Personalabteilung Schwerpunkt Bewerbermanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stürmer Maschinen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stürmer Maschinen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stürmer Maschinen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
