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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung von Mechatronikern für Kältetechnik und organisiere spannende Schulungen.
- Arbeitgeber: STULZ GmbH – ein innovatives Familienunternehmen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterbildungen und Zuschüsse zum Deutschlandticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kältetechnik und entwickle Talente in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker und Erfahrung in der Berufsausbildung.
- Andere Informationen: Sichere Anstellung in einem expandierenden Unternehmen mit viel Entwicklungspotenzial.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1108 - 1374 € pro Monat.
Technik und Energieeffizienz „Made in Germany“ – das ist die Erfolgsformel der STULZ GmbH mit ihren 3.100 engagierten Beschäftigten weltweit. Die STULZ GmbH ist als inhabergeführtes Familienunternehmen seit 1947 in den Bereichen Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von energieeffizienten Präzisionsklimageräten, Kaltwassersätzen und Air-Handlern der weltweit führende Lösungsanbieter – speziell für betriebssichere Anwendungen wie beispielsweise Rechenzentren. An unseren weltweiten Standorten bieten wir unseren Mitarbeitern (m/w/d) die Möglichkeit, sich international zu engagieren und weiterzuentwickeln.
Für unseren Hauptsitz in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Ausbildungsleiter (m/w/d) Fachrichtung: Mechatroniker für Kältetechnik.
- Leitung, Planung, Organisation und Administration aller ausbildungsrelevanten Themenstellungen im technisch-gewerblichen Bereich
- Koordination der externen, überbetrieblichen Ausbildung in allen STULZ Niederlassungen
- Vermittlung von Fertigkeiten und Kenntnissen gemäß Ausbildungsrahmenplan sowie Begleitung der fachtheoretischen Ausbildung
- Koordination der Ausbildungseinsätze sowie die Durchführung von in- und externen Lehrgängen und Prüfungsvorbereitung
- Begleitung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses
- Enge Zusammenarbeit mit allen beteiligten Schnittstellen im Ausbildungsprozess, Innungen und Handels-/Handwerkskammern sowie mit externen Kooperationspartnern
- Übernahme repräsentativer Aufgaben, wie z. B. Lernortkooperationen und Teilnahme an Ausbildungs messen
- Beurteilung der Auszubildenden sowie Feedbackgespräche
Weitere Aufgabenbereiche:
- Begleitung des Onboarding-Prozesses der Servicetechniker (m/w/d)
- Unterstützung bei internen Schulungen der Servicetechniker (m/w/d)
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Mechatroniker (m/w/d) für Kältetechnik
- Zusätzlich absolvierte Weiterbildung als Meister/Techniker (m/w/d) wünschenswert
- Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung (AEVO-Schein)
- Erfahrung in der praktischen Berufsausbildung sowie pädagogisches Geschick
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationskompetenz
- Flexibilität, Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
- Reisebereitschaft
Wir bieten:
- Abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Aufgaben mit hohem Entwicklungspotenzial
- Persönliche und fachliche Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
- Vielfältige Betriebssportangebote
- Sicherheit in einem expandierenden Familienunternehmen
- Herausforderung mit Freiraum für Eigeninitiative
- Dynamisches und motiviertes Team
Ausbildungsleiter (m/w/d) Fachrichtung: Mechatroniker für Kältetechnik Arbeitgeber: STULZ GmbH
Kontaktperson:
STULZ GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungsleiter (m/w/d) Fachrichtung: Mechatroniker für Kältetechnik
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Messen, um direkt mit den Leuten von STULZ ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Ausbildungsleiter-Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, wie deine Erfahrungen als Mechatroniker für Kältetechnik in die Rolle passen. Denk an konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit und Flexibilität! In einem dynamischen Team wie bei STULZ ist es wichtig, dass du bereit bist, dich anzupassen und mit anderen zusammenzuarbeiten. Teile Beispiele, wo du das bereits gemacht hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du dort mehr über die Unternehmenskultur erfahren und dich optimal vorbereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsleiter (m/w/d) Fachrichtung: Mechatroniker für Kältetechnik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Ausbildungsleiter interessierst. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für Technik und Ausbildung zum Ausdruck bringen.
Sei strukturiert!: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf ist das A und O. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich, damit wir schnell einen Überblick über deine Fähigkeiten bekommen. Denk daran, relevante Stationen hervorzuheben, die zu der Position passen!
Beweise dein Engagement!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Ausbildung oder im technischen Bereich. Zeige auf, wie du deine Kenntnisse und Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast. Das gibt uns einen Einblick in dein pädagogisches Geschick und deine Teamfähigkeit.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STULZ GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der STULZ GmbH vertraut
Informiere dich über die STULZ GmbH und ihre Produkte. Verstehe, wie sie im Bereich Kältetechnik und Energieeffizienz arbeiten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Ausbildungsleiter unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Auszubildende betreut oder Schulungen organisiert hast.
✨Zeige deine pädagogischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel mit der Ausbildung zu tun hat, sei bereit, deine Ansätze zur Wissensvermittlung zu erläutern. Überlege dir, wie du komplexe technische Inhalte verständlich machen würdest.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Stelle Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und dem Karriereweg innerhalb des Unternehmens. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an deiner eigenen Entwicklung interessiert bist.