Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung im Bereich Mechatronik für Kältetechnik und organisiere spannende Schulungen.
- Unternehmen: STULZ GmbH, ein innovatives Familienunternehmen mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zuschüsse zum Deutschlandticket.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung in einem expandierenden Unternehmen mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kältetechnik in einem dynamischen Team und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker und Erfahrung in der Berufsausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Technik und Energieeffizienz „Made in Germany“ – das ist die Erfolgsformel der STULZ GmbH mit ihren 3.100 engagierten Beschäftigten weltweit. Die STULZ GmbH ist als inhabergeführtes Familienunternehmen seit 1947 in den Bereichen Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von energieeffizienten Präzisionsklimageräten, Kaltwassersätzen und Air Handlern der weltweit führende Lösungsanbieter – speziell für betriebssichere Anwendungen, wie beispielsweise Rechenzentren. An unseren weltweiten Standorten bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich international zu engagieren und weiterzuentwick.
Wir bieten:
- Interessante und eigenverantwortliche Aufgaben
- Persönliche und fachliche Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit hohem Entwicklungspotential
- Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
- Vielfältige Betriebssportangebote
- Sicherheit in einem expandierenden Familienunternehmen
- Herausforderung mit Freiraum für Eigeninitiative
- Dynamisches und motiviertes Team
Ihr Aufgabenbereich:
- Leitung, Planung, Organisation und Administration aller ausbildungsrelevanten Themenstellungen im technisch-gewerblichen Bereich
- Koordination der externen, überbetrieblichen Ausbildung in allen STULZ Niederlassungen
- Vermittlung von Fertigkeiten und Kenntnissen gemäß Ausbildungsrahmenplan sowie Begleitung der fachtheoretischen Ausbildung
- Koordination der Ausbildungseinsätze sowie die Durchführung von internen und externen Lehrgängen und Prüfungsvorbereitung
- Begleitung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses
- Enge Zusammenarbeit mit allen beteiligten Schnittstellen im Ausbildungsprozess, Innungen und Handels-/ Handwerkskammern sowie mit externen Kooperationspartnern
- Übernahme repräsentativer Aufgaben, wie z. B. Lernortkooperationen und Teilnahme an Ausbildungsmessen
- Durchführung von Beurteilungen der Auszubildenden sowie Feedbackgespräche
Weitere Aufgabenbereiche:
- Unterstützung und Durchführung von internen Schulungen der Servicetechniker (m/w/d)
- Begleitung des Onboarding-Prozesses der Servicetechniker (m/w/d)
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d)
- Zusätzlich abgeschlossene Weiterbildung als Meister (m/w/d) oder Techniker (m/w/d) wünschenswert
- Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung (AEVO-Schein)
- Erfahrung in der praktischen Berufsausbildung sowie pädagogisches Geschick
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationskompetenz
- Flexibilität, Teamfähigkeit, sowie Durchsetzungsvermögen
- Reisebereitschaft
Sollten Sie sich durch diese Herausforderung angesprochen fühlen und Ihre Karrierechancen nutzen wollen, bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Klick auf den „Bewerben“-Button.
STULZ GmbH Holsteiner Chaussee 283 22457 Hamburg Telefon 040/55 85 0
Ausbildungsleiter (m/w/d) - Fachrichtung Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d) Arbeitgeber: STULZ GmbH
Die STULZ GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur interessante und eigenverantwortliche Aufgaben bietet, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem dynamischen Team und einem starken Fokus auf Energieeffizienz und Innovation in Hamburg, fördert das inhabergeführte Familienunternehmen eine positive Arbeitskultur, die Eigeninitiative und Teamarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildungsleiter (m/w/d) - Fachrichtung Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Messen, um direkt mit den Verantwortlichen zu sprechen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Ausbildung und dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Engagement zu zeigen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst dich direkt bewerben. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und motiviert, Teil des Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleiter (m/w/d) - Fachrichtung Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Ausbildungsleiter passen.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STULZ GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die STULZ GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Energieeffizienz und innovativen Lösungen verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als Ausbilder oder Mechatroniker unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Ausbildungsstruktur und das Team zu erfahren.
✨Präsentiere deine pädagogischen Fähigkeiten
Da die Rolle des Ausbildungsleiters auch pädagogisches Geschick erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Wissen effektiv vermitteln kannst. Überlege dir Methoden, die du in der Ausbildung einsetzen würdest.
