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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung im technischen Bereich und koordiniere spannende Projekte.
- Arbeitgeber: STULZ GmbH – ein innovatives Familienunternehmen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterbildungen und Zuschüsse zum Deutschlandticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kältetechnik und entwickle Talente in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker für Kältetechnik und pädagogisches Geschick.
- Andere Informationen: Sichere Karrierechancen in einem expandierenden Unternehmen mit viel Freiraum für Eigeninitiative.
Technik und Energieeffizienz „Made in Germany“ – das ist die Erfolgsformel der STULZ GmbH mit ihren 3.500 engagierten Beschäftigten weltweit. Die STULZ GmbH ist als inhabergeführtes Familienunternehmen seit 1947 in den Bereichen Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von energieeffizienten Präzisionsklimageräten, Kaltwassersätzen und Air-Handlern der weltweit führende Lösungsanbieter – speziell für betriebssichere Anwendungen wie beispielsweise Rechenzentren. An unseren weltweiten Standorten bieten wir unseren Mitarbeitern (m/w/d) die Möglichkeit, sich international zu engagieren und weiterzuentwickeln.
Für unseren Hauptsitz in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mechatroniker / Meister Kältetechnik als Ausbildungsleiter (m/w/d).
- Leitung, Planung, Organisation und Administration aller ausbildungsrelevanten Themenstellungen im technisch-gewerblichen Bereich
- Koordination der externen überbetrieblichen Ausbildung in allen STULZ-Niederlassungen
- Vermittlung von Fertigkeiten und Kenntnissen gemäß Ausbildungsrahmenplan sowie Begleitung der fachtheoretischen Ausbildung
- Koordination der Ausbildungseinsätze, Durchführung von internen und externen Lehrgängen sowie Prüfungsvorbereitung
- Begleitung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses
- Enge Zusammenarbeit mit allen beteiligten Schnittstellen im Ausbildungsprozess, Innungen und Handels-/Handwerkskammern sowie mit externen Kooperationspartnern
- Übernahme repräsentativer Aufgaben, wie z. B. Lernortkooperationen und Teilnahme an Ausbildungsmessen
- Durchführung von Beurteilungen der Auszubildenden sowie Feedbackgespräche
Weitere Aufgabenbereiche:
- Unterstützung und Durchführung von internen Schulungen der Servicetechniker (m/w/d)
- Begleitung des Onboarding-Prozesses der Servicetechniker (m/w/d)
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d)
- Zusätzlich abgeschlossene Weiterbildung als Meister (m/w/d) oder Techniker (m/w/d) wünschenswert
- Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung (AEVO-Schein)
- Erfahrung in der praktischen Berufsausbildung sowie pädagogisches Geschick
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationskompetenz
- Flexibilität, Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
- Reisebereitschaft
Wir bieten:
- Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Aufgaben mit hohem Entwicklungspotenzial
- Persönliche und fachliche Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
- Vielfältige Betriebssportangebote
- Sicherheit in einem expandierenden Familienunternehmen
- Herausforderung mit Freiraum für Eigeninitiative
- Dynamisches und motiviertes Team
Mechatroniker / Meister Kältetechnik als Ausbildungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: STULZ GmbH
Kontaktperson:
STULZ GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mechatroniker / Meister Kältetechnik als Ausbildungsleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Messen oder Events und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig, dass du wirklich interessiert bist. Ein persönlicher Kontakt kann Wunder wirken!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeig, dass du die richtige Wahl für STULZ bist!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Nutze jede Gelegenheit, um deine Skills zu verbessern und bleib motiviert!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mechatroniker / Meister Kältetechnik als Ausbildungsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Ausbildungsleiter interessierst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Kältetechnik und der Ausbildung. Zeige auf, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf gut, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine gute Struktur zeigt auch deine Organisationskompetenz!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einreichst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STULZ GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der STULZ GmbH vertraut
Informiere dich über die STULZ GmbH und ihre Produkte. Verstehe, wie sie im Bereich Kältetechnik und Energieeffizienz arbeiten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Mechatroniker und Ausbilder unter Beweis stellen. Zeige, wie du Probleme gelöst oder Teams geleitet hast.
✨Stelle Fragen zur Ausbildung
Bereite Fragen vor, die sich auf die Ausbildungsstruktur und -ziele bei STULZ beziehen. Das zeigt, dass du an der Weiterentwicklung der Auszubildenden interessiert bist und dir Gedanken über die Rolle machst.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen und externen Partnern. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit anderen zusammenarbeiten kannst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.