Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP-Projekte und optimiere HR-Prozesse für internationale Anwendungen.
- Unternehmen: STULZ GmbH – ein innovatives Familienunternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem motivierten und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieeffizienz und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder Informatik und Erfahrung im SAP-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Technik und Energieeffizienz "Made in Germany" – das ist die Erfolgsformel der STULZ GmbH mit ihren 3.100 engagierten Beschäftigten weltweit. Die STULZ GmbH ist als inhabergeführtes Familienunternehmen seit 1947 in den Bereichen Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von energieeffizienten Präzisionsklimageräten, Kaltwassersätzen und Air-Handlern der weltweit führende Lösungsanbieter – speziell für betriebssichere Anwendungen wie beispielsweise Rechenzentren. An unseren weltweiten Standorten bieten wir unseren Mitarbeitern (m/w/d) die Möglichkeit, sich international zu engagieren und weiterzuentwickeln.
Für unseren Hauptsitz in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP Consultant (m/w/d) HCM.
- Leitung von (Teil-) Projekten sowie Konzeptionierung und Realisierung von (Non-) SAP-Lösungen im Bereich Human Resources (Lohn und Gehalt, Zeiterfassung, E-Learning etc.)
- Analyse der technischen Umsetzung im (SAP-) System hinsichtlich der Neugestaltung und Optimierung von fachlichen Prozessen
- Interne Beratung der Abteilungs- und Projektleitung, auch international
- Prozessorientierte sowie systemtechnische Beratung der Fachabteilungen und Key-User
- Durchführung von Schulungen zu neuen Applikationslösungen
- 2nd-Level-Support der Anwender (m/w/d) und Sicherstellung des Betriebs der verantworteten HR-Applikationen
- Betreuung der (SAP-) Systeme samt angrenzender Schnittstellen
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Wirtschaftsinformatik / Informatik, oder absolvierte Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung im SAP-Umfeld
- Mehrjährige Routine hinsichtlich Implementierungsprojekten in Bezug auf SAP HCM oder ähnliche HR-Anwendungen
- Technisches Know-how bezüglich SAP Basis, ABAP, Datenbanken, Betriebssystemen und Netzwerken wünschenswert
- Sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, auch für internationale Projekteinsätze
Wir bieten:
- Persönliche und fachliche Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
- Betriebsrestaurant
- Dynamisches und motiviertes Team
SAP Berater Migration (m/w/d) Arbeitgeber: STULZ GmbH
Die STULZ GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und motiviertes Team bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket und einem Betriebsrestaurant am Hauptsitz in Hamburg schaffen wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die auf Technik und Energieeffizienz "Made in Germany" setzt. Hier haben Sie die Chance, international zu agieren und an spannenden Projekten im Bereich Human Resources mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Berater Migration (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei STULZ im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Berater Migration (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als SAP Berater Migration interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten im SAP-Umfeld. Wir wollen wissen, welche Herausforderungen du gemeistert hast und wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast. Das zeigt uns, dass du das Zeug zum SAP Consultant hast!
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für unser dynamisches Team bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STULZ GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die STULZ GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Technik und Energieeffizienz verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Prinzipien in deiner Rolle als SAP Berater Migration umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich SAP HCM und der Implementierung von HR-Lösungen demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu erläutern, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Technisches Know-how betonen
Stelle sicher, dass du dein technisches Wissen über SAP Basis, ABAP und Datenbanken hervorhebst. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten und erkläre, wie du dieses Wissen in der Praxis angewendet hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um innovative Lösungen zu entwickeln.
