Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personalabrechnung und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien und digitalem Fokus.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und direkte Einflussnahme auf Unternehmensprozesse.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalwesens und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalabrechnung und ein Gespür für Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Zweck und Ziel der Stelle
Sie möchten nicht nur verwalten, sondern etwas bewegen? Bei uns gestalten Sie den Aufbau eines modernen, digitalen Personalwesens aktiv mit – mit direktem Einfluss auf Prozesse, Entscheidungen und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Nach einer strukturierten Einarbeitung übernehmen Sie eigenverantwortlich Ihren Bereich und bringen Ihre Ideen ein.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung der Personalabrechnung
- Beratung von Geschäftsführung, Objektleitern und Mitarbeitenden in arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Recruiting für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende sowie Entwicklung neuer Wege der Personalgewinnung
- Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Digitalisierung und Optimierung der HR- und Payroll-Prozesse
- Begleitung der Einführung eines neuen HR- und Payroll-Systems
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Technischer Betriebsleitung und Objektleitern
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalabrechnung (Payroll)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Recruiting und Gespür für die Gewinnung gewerblicher Mitarbeitender
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Gebäudereinigung, im Handwerk oder in der Dienstleistungsbranche ist wünschenswert, keine Voraussetzung
Das bieten wir:
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Eigenverantwortliches Arbeiten nach der Einarbeitung
- Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung unseres Personalwesens
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Attraktive Vergütung – abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Wen wir suchen:
Wir suchen eine erfahrene HR-/Payroll-Fachkraft, die Verantwortung übernimmt, Prozesse verbessert und unser Personalwesen zukunftssicher aufstellt. Branchenkenntnisse in der Gebäudereinigung sind willkommen, aber kein Muss – wichtiger sind fachliche Stärke, Eigeninitiative und die Bereitschaft, sich in unsere Branche einzuarbeiten.
HR Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Sturm & Öttl Gebäudedienste & Co. KG
Als Arbeitgeber in der Gebäudereinigung bieten wir Ihnen ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld, das auf Flexibilität und Teamarbeit setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem tariflichen Entgelt sowie der Möglichkeit, sich in einem wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln. Bei uns haben Sie die Chance, in einem stabilen und respektvollen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Ihre individuelle Leistung legt.
Kontaktdaten:
Sturm & Öttl Gebäudedienste & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sturm & Öttl Gebäudedienste & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sturm & Öttl Gebäudedienste & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sturm & Öttl Gebäudedienste & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sturm & Öttl Gebäudedienste & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sturm & Öttl Gebäudedienste & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
