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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und aktive Talentsuche.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Team, das Energie in Stuttgart bringt und Work-Life-Balance schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsförderung und mobiles Arbeiten möglich.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, mit Menschen zu arbeiten und Talente zu fördern.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Mittelstand oder Personalberatung.
- Andere Informationen: Bewerbung ohne Anschreiben, Vielfalt wird bei uns großgeschrieben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ab sofort / befristet auf 2 Jahre / Vollzeit (auch Teilzeit möglich) / Stuttgart
Wir bieten Ihnen motivierende Benefits:
- Flexible Arbeitszeit und Überstundenkonto
- 36-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gesundheitsvorsorge und -förderung
- 100% Bezuschussung DE-Ticket, Dienstfahrrad-Leasing
- Vielfältige persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote
- Mobiles Arbeiten bei geeigneten Tätigkeiten möglich
Es warten abwechslungsreiche Aufgaben auf Sie:
- Eigenverantwortung: Sie betreuen eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Fachbereiche.
- Zusammenarbeit: Sie begleiten unsere Führungskräfte im Auswahlprozess, führen gemeinsam Vorstellungsgespräche (vor Ort oder virtuell) und stehen als Ansprechpartnerin beratend zur Seite.
- Kandidatenfokus: Sie betreuen unsere Bewerberinnen über alle Phasen des Prozesses hinweg – professionell und wertschätzend.
- Talentsuche: Sie identifizieren passende Kandidatinnen und sprechen diese aktiv über verschiedene Kanäle an (Active Sourcing).
Diesen Background wünschen wir uns von Ihnen:
- Erfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit – idealerweise aus dem Mittelstand oder aus der Personalberatung.
- Active Sourcing: Sie verfügen über Erfahrung im Active Sourcing für technische Profile und bringen ein gutes Gespür für Menschen mit.
- Systemaffinität: Der Umgang mit Bewerbermanagementsystemen ist Ihnen vertraut – idealerweise haben Sie bereits mit SAP SuccessFactors gearbeitet.
- Struktur: Durch Ihre strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise behalten Sie auch bei mehreren laufenden Verfahren den Überblick.
- Kommunikation: Ihre offene, kommunikative Art macht es Ihnen leicht, mit Bewerberinnen und Führungskräften ins Gespräch zu kommen.
Das matcht? Jetzt bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, beantworten Sie uns nur ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular. Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache Sie passen zu uns.
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Stuttgart Netze GmbH
Kontaktperson:
Stuttgart Netze GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Methoden vertraut bist und wie du diese erfolgreich einsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, wie SAP SuccessFactors, am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten bereits im Vorfeld. Wenn du Kontakt zu uns aufnimmst, sei freundlich und professionell. Das hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt, dass du gut mit Menschen umgehen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing zu den Anforderungen passen.
Beantworte die spezifischen Fragen: Nutze das Bewerbungsformular, um die jobspezifischen Fragen präzise und ehrlich zu beantworten. Zeige dabei, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du diese erfüllen kannst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinen Antworten deine mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie deine Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
Sei authentisch: Zeige deine offene und kommunikative Art in deinen Antworten. Das Unternehmen sucht nach jemandem, der gut mit Bewerberinnen und Führungskräften kommunizieren kann, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stuttgart Netze GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Stelle einen Fokus auf Active Sourcing hat, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über geeignete Kanäle und Strategien machen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Überlege dir, wie du technische Profile ansprechen kannst und welche Fragen du stellen möchtest, um ihre Eignung zu prüfen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Rolle erfordert eine offene und kommunikative Art. Übe, wie du dich in Vorstellungsgesprächen ausdrückst und wie du mit Bewerbern sowie Führungskräften interagierst. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Situationen zu teilen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
✨Hebe deine Erfahrung im Recruiting hervor
Bereite dich darauf vor, über deine mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting zu sprechen. Konzentriere dich dabei auf spezifische Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, insbesondere im Mittelstand oder in der Personalberatung. Zeige, wie deine Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten für diese Position machen.
✨Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen
Da der Umgang mit Bewerbermanagementsystemen wichtig ist, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit solchen Systemen vorbereiten. Wenn du bereits mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast, erwähne dies unbedingt und erkläre, wie du es in deinem bisherigen Job eingesetzt hast.
