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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du steuerst Vorstellungsgespräche und unterstützt beim Screening von Bewerbungen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, mobile Optionen und eine kollegiale Atmosphäre warten auf dich.
- Warum dieser Job: Lerne im Recruiting, bring deine Ideen ein und entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student in BWL, Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem Fach.
- Andere Informationen: Ein Anschreiben ist nicht nötig, beantworte einfach unsere Fragen im Bewerbungsformular.
Wir bieten Dir motivierende Aufgaben und Benefits:
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Eigenverantwortung
- Flexibilität in Arbeitszeit und -umfang passend zu Deinem Studium
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Tätigkeiten
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem erfahrenen Team
- Langfristige Perspektive über die Dauer Deines Studiums
Es warten abwechslungsreiche Aufgaben auf Dich:
- Recruiting: Du steuerst eigenverantwortlich die Terminierung der Vorstellungsgespräche, kümmerst Dich ums Absagemanagement und unterstützt beim Screening von Bewerbungsunterlagen.
- Stellenausschreibungen: Du unterstützt bei der Erstellung und Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen.
- Personalmarketing: Du bringst Deine Ideen bei Social-Media-Aktivitäten ein und begleitest uns auf Karrieremessen.
- Vielfalt: Abhängig von Deinem Profil warten weitere spannende Aufgaben im HR-Bereich auf Dich.
Diesen Background wünschen wir uns von Ihnen:
- Studiengang: Du bist eingeschriebene r Student in BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Marketing oder einem ähnlichen Fach.
- Praxiserfahrung: Idealerweise hast Du schon erste Einblicke in die Arbeitswelt sammeln können.
- Lernbereitschaft: Du willst im Recruiting dazulernen und findest Dich schnell in neue Themen ein.
- Arbeitsstil: Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und zuverlässig - und Teamgeist schreibst Du groß.
Das matcht? Jetzt bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, beantworten Sie uns nur ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular. Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache Sie passen zu uns.
Werkstudent Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: Stuttgart Netze GmbH
Kontaktperson:
Stuttgart Netze GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie wir unsere Social-Media-Aktivitäten verbessern können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich mit unseren Werten und der Unternehmenskultur von StudySmarter vertraut machst. Das zeigt, dass du wirklich an einer Mitarbeit interessiert bist.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Gesprächs. Das zeigt dein Interesse und deine Lernbereitschaft. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Personalmanagement hervorheben kannst.
Beantworte die Fragen im Bewerbungsformular: Da kein Anschreiben erforderlich ist, konzentriere dich darauf, die spezifischen Fragen im Bewerbungsformular präzise und ehrlich zu beantworten. Nutze diese Gelegenheit, um deine Motivation und Eignung für die Stelle zu zeigen.
Hebe deine Lernbereitschaft hervor: Betone in deinen Antworten, dass du bereit bist, im Recruiting dazuzulernen. Zeige Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du schnell neue Themen erlernt hast.
Strukturiere deine Antworten: Achte darauf, dass deine Antworten klar und strukturiert sind. Verwende Absätze, um verschiedene Punkte zu trennen, und stelle sicher, dass du alle Fragen vollständig beantwortest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stuttgart Netze GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für Werkstudenten im Recruiting gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Motivation, deinem Studiengang und deinen bisherigen Erfahrungen im Personalbereich.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone während des Interviews, dass du bereit bist, im Recruiting dazuzulernen. Teile Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit neue Themen schnell erlernt hast und wie du dich in das Team einbringen möchtest.
✨Präsentiere deine Ideen für Personalmarketing
Da du auch im Bereich Personalmarketing tätig sein wirst, bringe kreative Ideen mit, die du in sozialen Medien oder auf Karrieremessen umsetzen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da Teamgeist in dieser Position wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, wie du zur kollegialen Atmosphäre beitragen kannst.
