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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und aktive Talentsuche.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Team in Stuttgart, das Work-Life-Balance schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsförderung und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Mittelstand oder Personalberatung.
- Andere Informationen: Bewerbung ohne Anschreiben, Vielfalt wird geschätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ab sofort / befristet auf 2 Jahre / Vollzeit (auch Teilzeit möglich) / Stuttgart
Wir Bieten Ihnen Motivierende Benefits:
- Flexible Arbeitszeit und Überstundenkonto
- 36-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gesundheitsvorsorge und -förderung
- 100% Bezuschussung DE-Ticket, Dienstfahrrad-Leasing
- Vielfältige persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote
- Mobiles Arbeiten bei geeigneten Tätigkeiten möglich
Es warten abwechslungsreiche Aufgaben auf Sie:
- Eigenverantwortung: Sie betreuen eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Fachbereiche.
- Zusammenarbeit: Sie begleiten unsere Führungskräfte im Auswahlprozess, führen gemeinsam Vorstellungsgespräche (vor Ort oder virtuell) und stehen als Ansprechpartnerin beratend zur Seite.
- Kandidatenfokus: Sie betreuen unsere Bewerberinnen über alle Phasen des Prozesses hinweg – professionell und wertschätzend.
- Talentsuche: Sie identifizieren passende Kandidatinnen und sprechen diese aktiv über verschiedene Kanäle an (Active Sourcing).
Diesen Background wünschen wir uns von Ihnen:
- Erfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit – idealerweise aus dem Mittelstand oder aus der Personalberatung.
- Active Sourcing: Sie verfügen über Erfahrung im Active Sourcing für technische Profile und bringen ein gutes Gespür für Menschen mit.
- Systemaffinität: Der Umgang mit Bewerbermanagementsystemen ist Ihnen vertraut – idealerweise haben Sie bereits mit SAP SuccessFactors gearbeitet.
- Struktur: Durch Ihre strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise behalten Sie auch bei mehreren laufenden Verfahren den Überblick.
- Kommunikation: Ihre offene, kommunikative Art macht es Ihnen leicht, mit Bewerberinnen und Führungskräften ins Gespräch zu kommen.
Das matcht? Jetzt bewerben! Ein Anschreiben ist dafür nicht erforderlich, beantworten Sie uns nur ein paar jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular. Bei Fragen steht Ihnen Janina Müller gerne zur Verfügung.
Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung. Hauptsache Sie passen zu uns.
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Stuttgart Netze
Kontaktperson:
Stuttgart Netze HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und teile deine Erfahrungen im Recruiting, um sichtbar zu werden und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Active Sourcing üben
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du dir Zeit nehmen, um verschiedene Kanäle zu erkunden. Probiere aus, wie du technische Profile ansprechen kannst, und entwickle deine eigene Strategie, um Talente zu identifizieren.
✨Vertrautheit mit Systemen
Wenn du bereits Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen hast, insbesondere mit SAP SuccessFactors, hebe dies in Gesprächen hervor. Wenn nicht, informiere dich über die Funktionen solcher Systeme, um bei Fragen kompetent antworten zu können.
✨Kommunikationsfähigkeiten stärken
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du an Workshops oder Webinaren teilnimmst. Eine offene und kommunikative Art ist entscheidend, um sowohl mit Bewerbern als auch mit Führungskräften effektiv zu interagieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing zu den Anforderungen passen.
Beantworte die Fragen im Bewerbungsformular: Da kein Anschreiben erforderlich ist, konzentriere dich darauf, die spezifischen Fragen im Bewerbungsformular präzise und klar zu beantworten. Nutze diese Gelegenheit, um deine Motivation und Eignung für die Position zu zeigen.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinen Antworten deine mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing für technische Profile. Zeige, dass du ein gutes Gespür für Menschen hast und mit Bewerbermanagementsystemen vertraut bist.
Sei authentisch und kommunikativ: Nutze einen offenen und freundlichen Schreibstil, um deine kommunikative Art zu zeigen. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Bewerbern zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stuttgart Netze vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Stelle Erfahrung im Active Sourcing erfordert, solltest du dich mit verschiedenen Kanälen und Methoden vertraut machen, um geeignete Kandidaten zu finden. Überlege dir, wie du potenzielle Bewerber ansprechen würdest und welche Fragen du stellen könntest, um ihre Eignung zu prüfen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Übe, wie du dich klar und offen ausdrücken kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in virtuellen Interviews. Denke daran, dass eine wertschätzende Ansprache der Bewerber wichtig ist.
✨Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen
Informiere dich über gängige Bewerbermanagementsysteme, insbesondere SAP SuccessFactors, falls du damit noch nicht gearbeitet hast. Zeige im Interview, dass du bereit bist, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten und diese effektiv zu nutzen.
✨Strukturierte Arbeitsweise demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise verdeutlichen. Erkläre, wie du mehrere laufende Verfahren gleichzeitig managen kannst, ohne den Überblick zu verlieren. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten.