Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und begleite individuelle Eingliederungsmaßnahmen für Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit offener Kommunikation und solidarischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30+1 Tage Urlaub und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in über 200 Standorten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der psychosozialen Gesundheit am Arbeitsplatz mit.
- Qualifikationen: Studium im Gesundheitsmanagement oder verwandten Bereichen sowie Erfahrung im BEM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalfürsorge und -entwicklung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Fachreferent/in Betriebliches Eingliederungsmanagement und Psychosoziale Gesundheit (w/m/d).
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Ganzheitliches BEM-Fallmanagement durch Steuerung, Begleitung und Dokumentation aller Eingliederungsfälle inkl. Umsetzung und Nachverfolgung individueller Maßnahmen
- Konzeption, Initiierung und Weiterentwicklung von BEM-Maßnahmen zur nachhaltigen Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
- Mitarbeit im BEM-Steuergremium und im Inklusionsteam
- Eigenständige Bearbeitung BEM-bezogener Projekte
- Vertrauensvolle Einzelfallberatung bei beruflichen und privaten Belastungen wie psychischen Krisen, Suchterkrankungen, etc.
- Fachliche Begleitung und Unterstützung im Rahmen von Überlastungsanzeigen
- Erstellung von Auswertungen, Berichten und fundierten Entscheidungsgrundlagen für interne Gremien
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR, Betriebsarzt, Interessenvertretungen, Arbeitssicherheit sowie externen Stellen (z.B. Integrationsamt, Behörden)
Das sollten Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften, (Gesundheits-) Psychologie, Sozialer Arbeit oder vergleichbare Fachkenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen
- Umfassende Fachkenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung sowie Fachweiterbildungen o.ä. im betrieblichen Eingliederungsmanagement und der Psychosozialen Beratung
- Vertiefte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und dem Gesundheitsschutz
- Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Vorschriften, wie bspw. Arbeitsschutzgesetz und Datenschutzverordnung
- Führerschein der Klasse B zur Ausübung der Tätigkeit im Innen- und Außendienst sowie Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets Südwest
Das wäre wünschenswert:
- Zusatzqualifikation als Disability Manager, betrieblicher Gesundheitsmanager, Fallmanager oder Systematischer Berater
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
- Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
- Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
- Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Freude an der Arbeit im Team
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Entgeltgruppe: E11
Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.
Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal.
Kontakt:
Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne: Sarah Ribeiro | Telefonnummer: +49 71134250625 | E-Mail: SARAH.RIBEIRO@AUTOBAHN.DE
Das erwartet Sie bei uns:
- Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.
- Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.
- Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
- Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
- Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.
Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.
Gemeinsam Großes bewegen: Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.
Die Details zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten sowie zu Ihren Rechten gemäß DSGVO finden Sie unter diesem Link.
Fachreferent/in Betriebliches Eingliederungsmanagement und Psychosoziale Gesundheit (w/m/d) Arbeitgeber: Stuttgart
Als Arbeitgeber im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement und Psychosoziale Gesundheit bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur mitzuwirken. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Urlaubstage und ein wertschätzendes Miteinander schaffen ein ideales Umfeld für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem garantieren wir durch 100% Bundeseigentum einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Sozialleistungen und einer fairen Vergütung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachreferent/in Betriebliches Eingliederungsmanagement und Psychosoziale Gesundheit (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Stuttgart siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachreferent/in Betriebliches Eingliederungsmanagement und Psychosoziale Gesundheit (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Stuttgart nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stuttgart vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Stuttgart einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
