Auf einen Blick
- Aufgaben: Gesamtverantwortung für den Non-Life-IT-Bereich und Führung eines leistungsfähigen IT-Teams.
- Unternehmen: Die Stuttgarter entwickelt individuelle Lösungen für die Altersvorsorge mit einer familiären Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell und attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Standort zentral im Stuttgarter Westen mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-Landschaft mit hohem Entscheidungs- und Handlungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion mit Personalverantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei der Stuttgarter entwickeln wir individuelle Lösungen für die Altersvorsorge. Unser Team schätzt besonders, dass wir eine mittelständische, familiäre Kultur leben. Zwei starke Versicherungsunternehmen, ein gemeinsames Ziel! Seit dem 1. Juli 2025 gehen wir, die Stuttgarter Versicherungsgruppe und die Süddeutsche Krankenversicherung a.G. als gleichberechtigte Partner einen gemeinsamen Weg und werden uns 2027 zu einem Unternehmen zusammenschließen. Für Dich bedeutet das: ein noch vielfältigeres Arbeitsumfeld und noch mehr Karrierechancen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wertschätzende Zusammenarbeit, individuelle Weiterentwicklung und eine begeisternde Unternehmenskultur sind Dir wichtig? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Das ist für Dich drin:
- Gesamtverantwortung für den Non-Life-IT-Bereich mit Ergebnis‑, Budget‑ und Qualitätsverantwortung
- Führung, Entwicklung und Ausrichtung eines leistungsfähigen IT-Teams
- Wahrnehmung der End-to-End-Verantwortung über alle Prozesse hinweg – von der Anforderung über die Umsetzung bis zum stabilen Betrieb
- Steuerung und Priorisierung aller Initiativen und Maßnahmen innerhalb des Verantwortungsbereichs
- Übersetzung geschäftlicher Anforderungen in nachhaltige IT-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit relevanten internen Einheiten
- Verantwortung für Planung, Steuerung und Umsetzung strategisch relevanter IT-Vorhaben
- Aktive Steuerung und Koordination externer Dienstleister inkl. Leistungs-, Kosten- und Qualitätskontrolle
- Sicherstellung eines sicheren, stabilen und regelkonformen IT-Betriebs im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Gestaltung und Weiterentwicklung der IT-Landschaft mit hohem eigenem Entscheidungs- und Handlungsspielraum
Das bietest Du:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion mit Personal‑ und Ergebnisverantwortung
- Erfahrung in der ganzheitlichen Steuerung komplexer Verantwortungsbereiche (End-to-End)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf unterschiedlichen Ebenen sowie souveränes Stakeholder‑Management
- Strategisches und unternehmerisches Denken mit einem klaren Gestaltungsanspruch
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Umsetzungsstärke
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig – wir bieten flexible Arbeitszeiten mit Überstundenausgleich, ein hybrides Arbeitsmodell, Workations für einen begrenzten Zeitraum aus dem EU-Ausland und Sabbatical-Optionen
- Wir glauben an faire Bezahlung – attraktive Vergütung der Versicherungsbranche mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer attraktiven Prämie
- Wir vertrauen Dir – eigenverantwortliches Arbeiten, direkte Kommunikation, Austausch im Team und kurze Entscheidungswege
- Neu hier? Kein Problem! – ein umfangreiches Onboarding, um Kolleg*innen und Unternehmen schnell kennenzulernen
- Personalentwicklung ist unerlässlich – dafür bieten wir z. B. 360°-Feedback, einen individuellen Entwicklungsplan, eine digitale Lernplattform und viele weitere Weiterbildungsangebote
- Deine Gesundheit ist uns wichtig – Fitness- und Sportangebote sowie regelmäßige Gesundheitschecks wie z. B. Seh‑Tests, reisemedizinische Untersuchungen, verschiedene Kurse zur Prävention und Früherkennung
- Wir sind ein Team – Mitarbeiterveranstaltungen wie z. B. After‑Work, Teamevents, Unternehmensweihnachtsmarkt, Fitness‑ und Sportangebote
- Wir fördern Mobilität – JobRad, Jobticket und Bezuschussung des ÖPNV
- Vorsorge ist unser Steckenpferd – Mitarbeiterrabatte bei unseren Versicherungsprodukten sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und vermögenswirksamen Leistungen
- Mitarbeiterrabatte von starken Marken – Corporate Benefits
- Liebe geht durch den Magen – ein außergewöhnlich gutes Betriebsrestaurant mit Lebensmitteln aus der Region und eine eigene Cafeteria
- Ein bunter Strauß aus Persönlichkeiten – familiäres Miteinander sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung (Unterstützung bei Kita, jährliches Sommercamp) oder Pflege von Angehörigen (pme Familienservice)
- Wir bieten Dir Sicherheit – einen krisensicheren Arbeitsplatz
- Wir sind leicht zu finden – sehr attraktiver Standort zentral im Stuttgarter Westen (Öffentliche Verkehrsmittel direkt vor der Tür)
IT-Abteilungsleiter (m/w/d) - Non-Life-Systems Arbeitgeber: Stuttgarter Lebensversicherung a.G.
Die Stuttgarter bietet ein familiäres Arbeitsumfeld und fördert die persönliche Entwicklung durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Standort im Stuttgarter Westen ist ideal erreichbar, und das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und Gesundheit der Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
Stuttgarter Lebensversicherung a.G. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT-Abteilungsleiter (m/w/d) - Non-Life-Systems erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G. bewerben
Viele Unternehmen, wie Stuttgarter Lebensversicherung a.G., stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Abteilungsleiter (m/w/d) - Non-Life-Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Stuttgarter Lebensversicherung a.G. und die ausgeschriebene Position IT-Abteilungsleiter (m/w/d) - Non-Life-Systems zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G. vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Stuttgarter Lebensversicherung a.G. an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
