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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und entwickle innovative Vertriebskonzepte in der betrieblichen Altersversorgung.
- Arbeitgeber: Die Stuttgarter Versicherungsgruppe ist seit über 100 Jahren für ihre Kunden da und bietet individuelle Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Weiterbildungen und Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der betrieblichen Vorsorge mit einem dynamischen Team und innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung, exzellente Fachkenntnisse in bAV und ein abgeschlossenes Hochschulstudium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein familiäres Miteinander und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
Seit über 100 Jahren sind wir für unsere Kunden da. Dabei sind wir alles andere als Standard.
Seit dem 1. Juli 2025 gehen wir, die Stuttgarter Versicherungsgruppe und die Süddeutsche Krankenversicherung a.G. als gleichberechtigte Partner einen gemeinsamen Weg und werden uns 2026 zu einem Unternehmen zusammenschließen. Unser Kompetenz-Center betriebliche Vorsorge wird dadurch weiter an Bedeutung gewinnen.
Sie wollen diese spannende Zukunft zusammen mit ihrem Team gestalten?
Für unser Team „Vertriebsunterstützung betriebliche Altersversorgung (bAV)“ suchen wir zum 1.1.2026 eine fachlich in der bAV exzellent aufgestellte Führungspersönlichkeit, um in diesem Geschäftsfeld unsere Erfolge auszubauen, zu wachsen und im Rahmen der betrieblichen Vorsorge weiterzuentwickeln.
Wir sind eine Versicherung. Wir sind Stuttgarter. Aber wir sind nicht Standard.
Das ist für Sie drin:
- Sie führen ein hochmotiviertes Team von bAV-Spezialisten aus Front- und Backoffice
- Sie entwickeln zusammen mit den Spezialisten der anderen Sparten unser zukünftiges Kompetenz-Center betriebliche Vorsorge (bAV, bKV, betriebliche Gruppenunfallversicherung, Gesundheitsdienstleistungen)
- Sie sind Impulsgeber für die bAV und für neue Vertriebskonzepte und tragen zusammen mit dem Vertrieb Verantwortung für den weiteren Ausbau der bAV
- Sie koordinieren Aktivitäten zur bAV mit dem Vertrieb und den Fachbereichen, z.B. zur Produktentwicklung, Marketing- und Schulungsmaßnahmen
Das bringen Sie mit:
- Idealerweise nachgewiesene Führungserfahrung. Erfahrung mit Veränderungsprozessen und Projektarbeit sind von Vorteil
- Spaß an der bAV und exzellente Fachkenntnisse:
– Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Wirtschaftswissenschaften)
– Abschluss zum bAV-Betriebswirt FH oder einschlägige Beratungserfahrung auf dem Gebiet der betrieblichen Altersversorgung in einem Beratungsunternehmen oder im Bereich bAV der Lebensversicherung
– Von Vorteil sind auch Kenntnisse der betrieblichen Vorsorge, insbes. bKV, Gruppenunfall und Gesundheitsdienstleistungen - Gespür für Vertriebsthemen und Vertriebsmentalitäten und Gespür für die Bedürfnisse der Betriebsbereiche
- Ausgeprägte Servicebereitschaft, Reisebereitschaft
- Sie verfügen über eine hohe Fähigkeit im Netzwerken, gepaart mit einer Kommunikationsstärke
- Ohr am „Puls“ der bAV
Darauf können Sie sich freuen:
- Wir glauben an faire Bezahlung – attraktive Vergütung der Versicherungsbranche zzgl. Zielvereinbarung. Die Höhe ist abhängig von Ihrer Qualifikation, Erfahrung und Leistung
- Wir vertrauen Ihnen – eigenverantwortliches Arbeiten, direkte Kommunikation, Austausch im Team und kurze Entscheidungswege
- Ihre Entwicklung ist uns wichtig – dafür bieten wir z.B. regelmäßige fachliche Weiterbildungen in der bAV, 360°-Feedback, und viele weitere Weiterbildungsangebote
- Wir sind ein Team – Mitarbeiterveranstaltungen wie z.B. After-Work, Teamevents, Unternehmensweihnachtsmarkt, Fitness- und Sportangebote
- Wir fördern Mobilität – JobRad, gut ausgestatteter Dienstwagen inkl. Tankkarte, auch zur privaten Nutzung.
- Vorsorge ist unser Steckenpferd – Mitarbeiterrabatte bei unseren Versicherungsprodukten sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Mitarbeiterrabatte von starken Marken – Corporate Benefits
- Ein bunter Strauß aus Persönlichkeiten, das als Team Erfolg hat – familiäres Miteinander sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen (pme Familienservice)
Jetzt Bewerben!
Fragen statt Fragezeichen.
Fragen zur Bewerbung? Dafür steht Ihnen Marcel Munk gerne unter 0711 / 665 – 1121 zur Seite.
Fragezeichen beseitigt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühestmöglichen Eintrittstermins.
Zwei starke Versicherungsunternehmen, ein gemeinsames Ziel!
Gemeinsam stehen wir mit insgesamt rund 1.600 Mitarbeitenden für Sicherheit, Vertrauen und Kundenorientierung. Beide Unternehmen blicken auf über 100 Jahre Erfahrung zurück. Wir teilen eine klare Vision: Mit innovativen Lösungen, herausragenden Produkten und exzellentem Service schaffen wir täglich begeisternde Kundenerlebnisse.
Mit Mut und Veränderungsbereitschaft verfolgen wir neue Wege, um das Beste für unsere Kundinnen und Kunden zu erreichen und Maßstäbe in der Versicherungsbranche zu setzen.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und mit Ihnen gemeinsam die Zukunft der Personenversicherung zu gestalten.
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Leiter (m/w/d) Vertriebsunterstützung betriebliche Altersversorgung Arbeitgeber: Stuttgarter Lebensversicherung a.G.
Kontaktperson:
Stuttgarter Lebensversicherung a.G. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (m/w/d) Vertriebsunterstützung betriebliche Altersversorgung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Besuche Branchenevents oder Webinare, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen und potenzielle Ansprechpartner bei uns kennenzulernen.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der betrieblichen Altersversorgung auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, nimm an Schulungen teil und zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Materie hast.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge in Veränderungsprozessen zu teilen. Zeige, wie du Teams motivierst und Projekte erfolgreich umsetzt.
✨Vertriebskompetenz unter Beweis stellen
Zeige dein Gespür für Vertriebsthemen, indem du innovative Ideen für Vertriebskonzepte entwickelst. Bereite dich darauf vor, wie du die Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Fachbereichen effektiv koordinieren würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (m/w/d) Vertriebsunterstützung betriebliche Altersversorgung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Leiter der Vertriebsunterstützung in der betrieblichen Altersversorgung unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, insbesondere im Bereich der betrieblichen Altersversorgung und Führungskompetenzen, hervor.
Gehaltswunsch und Eintrittstermin: Vergiss nicht, deinen Gehaltswunsch und den frühestmöglichen Eintrittstermin in deiner Bewerbung anzugeben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stellenanzeige ernst nimmst und bereit bist, klare Informationen zu liefern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position eine exzellente Fachkenntnis in der betrieblichen Altersversorgung erfordert, solltest du dich intensiv mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in diesem Bereich auseinandersetzen. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und deine Erfahrungen zu teilen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert nachgewiesene Führungserfahrung. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und dein Geschick im Umgang mit Veränderungsprozessen demonstrieren. Zeige, wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Netzwerkfähigkeiten betonen
Da Networking eine wichtige Fähigkeit für diese Position ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut und gepflegt hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, Beziehungen zu anderen Abteilungen und externen Partnern zu entwickeln.
✨Vertriebskompetenz hervorheben
Da die Position auch Vertriebsthemen umfasst, solltest du deine Erfahrungen im Vertrieb und deine Fähigkeit, neue Vertriebskonzepte zu entwickeln, klar kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du zur Steigerung des Vertriebserfolgs beigetragen hast.
