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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und entwickle innovative Vertriebskonzepte in der betrieblichen Altersversorgung.
- Arbeitgeber: Die Stuttgarter Versicherungsgruppe bietet über 100 Jahre Erfahrung und eine klare Vision für die Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der bAV mit einem dynamischen Team und innovativen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung und exzellente Kenntnisse in der betrieblichen Altersversorgung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei der Kinderbetreuung sind Teil unseres Angebots.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Leiter (m/w/d) Vertriebsunterstützung betriebliche Altersversorgung
Seit über 100 Jahren sind wir für unsere Kunden da. Dabei sind wir alles andere als Standard.
Seit dem 1. Juli 2025 gehen wir, die Stuttgarter Versicherungsgruppe und die Süddeutsche Krankenversicherung a.G. als gleichberechtigte Partner einen gemeinsamen Weg und werden uns 2026 zu einem Unternehmen zusammenschließen. Unser Kompetenz-Center betriebliche Vorsorge wird dadurch weiter an Bedeutung gewinnen.
Sie wollen diese spannende Zukunft zusammen mit ihrem Team gestalten?
Lesen Sie bitte die vollständige Beschreibung und bewerben Sie sich sofort, wenn Sie sicher sind, dass Sie alle Anforderungen erfüllen.
Für unser Team „Vertriebsunterstützung betriebliche Altersversorgung (bAV)“ suchen wir zum 1.1.2026 eine fachlich in der bAV exzellent aufgestellte Führungspersönlichkeit, um in diesem Geschäftsfeld unsere Erfolge auszubauen, zu wachsen und im Rahmen der betrieblichen Vorsorge weiterzuentwickeln.
Wir sind eine Versicherung. Wir sind Stuttgarter. Aber wir sind nicht Standard.
Das ist für Sie drin:
- Sie führen ein hochmotiviertes Team von bAV-Spezialisten aus Front- und Backoffice
- Sie entwickeln zusammen mit den Spezialisten der anderen Sparten unser zukünftiges Kompetenz-Center betriebliche Vorsorge (bAV, bKV, betriebliche Gruppenunfallversicherung, Gesundheitsdienstleistungen)
- Sie sind Impulsgeber für die bAV und für neue Vertriebskonzepte und tragen zusammen mit dem Vertrieb Verantwortung für den weiteren Ausbau der bAV
- Sie koordinieren Aktivitäten zur bAV mit dem Vertrieb und den Fachbereichen, z.B. zur Produktentwicklung, Marketing- und Schulungsmaßnahmen
Das bringen Sie mit:
- Idealerweise nachgewiesene Führungserfahrung. Erfahrung mit Veränderungsprozessen und Projektarbeit sind von Vorteil
- Spaß an der bAV und exzellente Fachkenntnisse:
– Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Wirtschaftswissenschaften)
– Abschluss zum bAV-Betriebswirt FH oder einschlägige Beratungserfahrung auf dem Gebiet der betrieblichen Altersversorgung in einem Beratungsunternehmen oder im Bereich bAV der Lebensversicherung
– Von Vorteil sind auch Kenntnisse der betrieblichen Vorsorge, insbes. bKV, Gruppenunfall und Gesundheitsdienstleistungen - Gespür für Vertriebsthemen und Vertriebsmentalitäten und Gespür für die Bedürfnisse der Betriebsbereiche
- Ausgeprägte Servicebereitschaft, Reisebereitschaft
- Sie verfügen über eine hohe Fähigkeit im Netzwerken, gepaart mit einer Kommunikationsstärke
- Ohr am „Puls“ der bAV
Darauf können Sie sich freuen:
- Wir glauben an faire Bezahlung – attraktive Vergütung der Versicherungsbranche zzgl. Zielvereinbarung. Die Höhe ist abhängig von Ihrer Qualifikation, Erfahrung und Leistung
- Wir vertrauen Ihnen – eigenverantwortliches Arbeiten, direkte Kommunikation, Austausch im Team und kurze Entscheidungswege
- Ihre Entwicklung ist uns wichtig – dafür bieten wir z.B. regelmäßige fachliche Weiterbildungen in der bAV, 360°-Feedback, und viele weitere Weiterbildungsangebote
- Wir sind ein Team – Mitarbeiterveranstaltungen wie z.B. After-Work, Teamevents, Unternehmensweihnachtsmarkt, Fitness- und Sportangebote
- Wir fördern Mobilität – JobRad, gut ausgestatteter Dienstwagen inkl. Tankkarte, auch zur privaten Nutzung.
- Vorsorge ist unser Steckenpferd – Mitarbeiterrabatte bei unseren Versicherungsprodukten sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Mitarbeiterrabatte von starken Marken – Corporate Benefits
- Ein bunter Strauß aus Persönlichkeiten, das als Team Erfolg hat – familiäres Miteinander sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen (pme Familienservice)
Jetzt Bewerben!
Fragen statt Fragezeichen.
Fragen zur Bewerbung? Dafür steht Ihnen Marcel Munk gerne unter 0711 / 665 – 1121 zur Seite.
Fragezeichen beseitigt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und frühestmöglichen Eintrittstermins.
Zwei starke Versicherungsunternehmen, ein gemeinsames Ziel!
Gemeinsam stehen wir mit insgesamt rund 1.600 Mitarbeitenden für Sicherheit, Vertrauen und Kundenorientierung. Beide Unternehmen blicken auf über 100 Jahre Erfahrung zurück. Wir teilen eine klare Vision: Mit innovativen Lösungen, herausragenden Produkten und exzellentem Service schaffen wir täglich begeisternde Kundenerlebnisse.
Mit Mut und Veränderungsbereitschaft verfolgen wir neue Wege, um das Beste für unsere Kundinnen und Kunden zu erreichen und Maßstäbe in der Versicherungsbranche zu setzen.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und mit Ihnen gemeinsam die Zukunft der Personenversicherung zu gestalten.
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Leiter (m/w/d) Vertriebsunterstützung betriebliche Altersversorgung Arbeitgeber: Stuttgarter Lebensversicherung a.G.
Kontaktperson:
Stuttgarter Lebensversicherung a.G. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (m/w/d) Vertriebsunterstützung betriebliche Altersversorgung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung. Zeige in Gesprächen, dass du am Puls der Zeit bist und innovative Ideen zur Weiterentwicklung der bAV einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Umgang mit Veränderungsprozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die bAV und die Vision des Unternehmens. Bereite eine kurze Präsentation oder ein Pitch vor, in dem du darlegst, wie du das Kompetenz-Center betriebliche Vorsorge weiterentwickeln würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (m/w/d) Vertriebsunterstützung betriebliche Altersversorgung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir die Zeit, die gesamte Stellenanzeige aufmerksam zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst.
Individuelle Bewerbung verfassen: Gestalte dein Bewerbungsschreiben individuell für diese Position. Hebe deine relevanten Erfahrungen in der betrieblichen Altersversorgung hervor und erläutere, wie du das Team unterstützen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich bAV sowie relevante Projekte, an denen du gearbeitet hast.
Gehaltswunsch und Eintrittstermin: Vergiss nicht, in deiner Bewerbung deinen Gehaltswunsch und den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position eine exzellente Fachkenntnis in der betrieblichen Altersversorgung erfordert, solltest du dich intensiv mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in diesem Bereich auseinandersetzen. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert nachgewiesene Führungserfahrung. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und zum Management von Veränderungsprozessen verdeutlichen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Netzwerkfähigkeiten betonen
In dieser Position ist es wichtig, gut vernetzt zu sein. Teile während des Interviews Beispiele, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast und wie diese dir geholfen haben, Vertriebsziele zu erreichen oder neue Konzepte zu entwickeln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einem langfristigen Engagement interessiert bist und dass du die Teamdynamik und die Zusammenarbeit schätzt.
