Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere Personalentwicklung und unterstütze den kulturellen Wandel in unserem Unternehmen.
- Unternehmen: Familienfreundliche Versicherungsgruppe mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterveranstaltungen.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung und familiärem Miteinander.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Altersvorsorge mit uns.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Organisationsentwicklung sowie ein abgeschlossenes Studium.
Bei der Stuttgarter entwickeln wir individuelle Lösungen für die Altersvorsorge. Unser Team sch\u00e4tzt besonders, dass wir eine mittelst4ndische, famili e4re Kultur leben.
Zwei starke Versicherungsunternehmen, ein gemeinsames Ziel!
Seit dem 1. Juli 2025 gehen wir, die Stuttgarter Versicherungsgruppe und die Süddeutsche Krankenversicherung a.G. als gleichberechtigte Partner einen gemeinsamen Weg und werden uns 2027 zu einem Unternehmen zusammenschließen. F fcr Dich bedeutet das: ein noch vielfältigeres Arbeitsumfeld und noch mehr Karrierechancen und M f6glichkeiten zur Weiterentwicklung.
Wertsch e4tzende Zusammenarbeit, individuelle Weiterentwicklung und eine begeisternde Unternehmenskultur sind Dir wichtig?
Dann bist Du bei uns genau richtig.
Willkommen im Team, das die Versicherungswelt aufmischt! Wir wachsen zusammen f6ffentlich – strukturell und kulturell. Mit dem Zusammenschluss zweier Unternehmen gestalten wir eine neue gemeinsame Identit e4t. Dabei geht es f fcr uns nicht nur um Prozesse, sondern vor allem um Menschen, Zusammenarbeit und Kultur.
Du spielst eine zentrale und sehr aktive Rolle in der Begleitung unseres Zusammenschluss und gestaltest aktiv unsere Kulturentwicklung mit. Wir suchen dich in Teilzeit, idealerweise zu 90%.
Strategische Personalentwicklung
- Du entwickelst, steuerst und implementierst moderne Instrumente der Personalentwicklung und entwickelst bestehende Konzepte kontinuierlich weiter.
- Du konzipierst und implementierst Programme zur Mitarbeitenden-, Fuhrungs- und Teamentwicklung.
- Du gestaltest aktiv unsere Karriereentwicklungsma ssen sowie Leadership-Programme.
- Du entwickelst unsere Prozesse im Bereich Talentmanagement, Nachfolgeplanung, strategische Personalplanung und Skill-Management kontinuierlich weiter.
Transformation & Organisationsentwicklung
- Du entwickelst und begleitest Transformations- und Change-Initiativen und stellst sicher, dass Mitarbeitende die Kompetenzen entwickeln, die sie in unserer zuk fcnftigen Organisation ben f6tigen.
- Du unterstützt F52hrungskr e4fte und Mitarbeitende dabei, sich in neuen Strukturen, Rollen und Arbeitsweisen zu orientieren und weiterzuentwickeln.
- Du gestaltest und st e4rkst eine Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit, Verantwortung, Vertrauen, Leistung und persönliche Weiterentwicklung f f6rdert.
Talentmanagement & Nachfolgeplanung
- Du gestaltest und steuerst gemeinsam mit unseren F52hrungskr e4ften den Nachfolgeplanungsprozess.
- Du entwickelst und betreust unser Talentmanagement und identifizierst Entwicklungspotenziale innerhalb der Organisation.
Beratung, Coaching & Moderation
- Du konzipierst und moderierst Workshops, Dialogformate und Teamentwicklungsma nahmen zur Unterst fctzung von Zusammenarbeit und kultureller Integration.
- Du beratest und coachst F52hrungskr e4fte und Mitarbeitende zu Entwicklungsm f6glichkeiten, Rollenfindung und Zusammenarbeit im Wandel.
Das bringst du mit:
- Fundierte, mehrj e4hrige Erfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder im HR Development
- Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
- Ausgepr e4gte Konzeptionsstarke sowie ein gutes Gesp fcr f fcr Organisationen und Kulturentwicklung
- Erfahrung in der Moderation von Workshops und Entwicklungsformaten
- Beratungs- und Coachingkompetenz im Umgang mit F chrungskr e4ften und Teams
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie, BWL oder einem verwandten Bereich
Darauf kannst du dich freuen:
- Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig - Nutze unsere flexiblen Arbeitszeiten, die M f6glichkeit hybrid zu arbeiten - das sogar f fcr einen begrenzten Zeitraum aus dem EU-Ausland - und Sabbatical-Optionen
- Eigenverantwortliches Arbeiten, direkte Kommunikation, Austausch im Team und kurze Entscheidungswege
- Ein umfangreiches Onboarding, um Kolleg*innen und Unternehmen schnell kennenzulernen
- Entwicklungsplan, eine digitale Lernplattform und viele weitere Weiterbildungsangebote
- Mitarbeiterveranstaltungen wie z.B. AfterWork, Unternehmensweihnachtsmarkt, Sportangebote
- Jobticket und Bezuschussung ÖPNV, JobRad
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und verm f6genswirksame Leistungen
- Mitarbeiterrabatte bei unseren Versicherungsprodukten, Corporate Benefits
- Ein au dfergew f6hnlich gutes Betriebsrestaurant mit Lebensmitteln aus der Region
- Famili e4res Miteinander sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Angeh f6rigen
- Ein krisensicherer Arbeitsplatz mit der attraktiven Verg fctung der Versicherungsbranche
Jetzt Bewerben!
Fragen zur Bewerbung? Daf fcr steht dir Pia Hantsch gerne unter recruiting@stuttgarter.de zur Seite.
Fragezeichen beseitigt? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deines Gehaltswunsches und fr fchstm f6glichen Eintrittstermins.
Seit fcber 100 Jahren sind wir f fcr unsere Kunden da. Als 'der' Vorsorge-Versicherer sind wir der verlässliche Partner, wenn es um die private Altersvorsorge, Risikoabsicherung und betriebliche Altersvorsorge geht. Und das gemeinsam als Unternehmensgruppe, bestehend aus: Stuttgarter Lebensversicherung a.G., DIREKTE LEBEN Versicherung AG, Stuttgarter Versicherung AG, DIREKTE Service Management GmbH und Stuttgarter Vorsorge-Management GmbH. Dabei sind wir alles andere als Standard. Wir sind ein Arbeitgeber, bei dem es sich nicht nur gut arbeiten, sondern auch gut leben l e4sst.
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Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Stuttgarter Lebensversicherung a.G.
Als Quereinsteiger im Kundenservice bei uns erwartet Dich ein sinnstiftender Job in einer zukunftssicheren Branche, der Dir nicht nur ein attraktives Einstiegsgehalt von 3.255 € brutto/Monat bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine hervorragende Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Option auf hybrides Arbeiten. Unser familiäres Miteinander, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein außergewöhnlich gutes Betriebsrestaurant machen uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber im Herzen des Stuttgarter Westens.
Kontaktdaten:
Stuttgarter Lebensversicherung a.G. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwickler (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G. anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Stuttgarter Lebensversicherung a.G. erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G. vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Stuttgarter Lebensversicherung a.G. beitragen kannst!
