Personalentwickler (m/w/d)

Bei der Stuttgarter entwickeln wir individuelle Lösungen für die Altersvorsorge. Unser Team sch\u00e4tzt besonders, dass wir eine mittelst4ndische, famili e4re Kultur leben.

Zwei starke Versicherungsunternehmen, ein gemeinsames Ziel!

Seit dem 1. Juli 2025 gehen wir, die Stuttgarter Versicherungsgruppe und die Süddeutsche Krankenversicherung a.G. als gleichberechtigte Partner einen gemeinsamen Weg und werden uns 2027 zu einem Unternehmen zusammenschließen. F fcr Dich bedeutet das: ein noch vielfältigeres Arbeitsumfeld und noch mehr Karrierechancen und M f6glichkeiten zur Weiterentwicklung.

Wertsch e4tzende Zusammenarbeit, individuelle Weiterentwicklung und eine begeisternde Unternehmenskultur sind Dir wichtig?

Dann bist Du bei uns genau richtig.

Willkommen im Team, das die Versicherungswelt aufmischt! Wir wachsen zusammen f6ffentlich – strukturell und kulturell. Mit dem Zusammenschluss zweier Unternehmen gestalten wir eine neue gemeinsame Identit e4t. Dabei geht es f fcr uns nicht nur um Prozesse, sondern vor allem um Menschen, Zusammenarbeit und Kultur.

Du spielst eine zentrale und sehr aktive Rolle in der Begleitung unseres Zusammenschluss und gestaltest aktiv unsere Kulturentwicklung mit. Wir suchen dich in Teilzeit, idealerweise zu 90%.

Strategische Personalentwicklung

• Du entwickelst, steuerst und implementierst moderne Instrumente der Personalentwicklung und entwickelst bestehende Konzepte kontinuierlich weiter.
• Du konzipierst und implementierst Programme zur Mitarbeitenden-, Fuhrungs- und Teamentwicklung.
• Du gestaltest aktiv unsere Karriereentwicklungsma ssen sowie Leadership-Programme.
• Du entwickelst unsere Prozesse im Bereich Talentmanagement, Nachfolgeplanung, strategische Personalplanung und Skill-Management kontinuierlich weiter.

Transformation & Organisationsentwicklung

• Du entwickelst und begleitest Transformations- und Change-Initiativen und stellst sicher, dass Mitarbeitende die Kompetenzen entwickeln, die sie in unserer zuk fcnftigen Organisation ben f6tigen.
• Du unterstützt F52hrungskr e4fte und Mitarbeitende dabei, sich in neuen Strukturen, Rollen und Arbeitsweisen zu orientieren und weiterzuentwickeln.
• Du gestaltest und st e4rkst eine Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit, Verantwortung, Vertrauen, Leistung und persönliche Weiterentwicklung f f6rdert.

Talentmanagement & Nachfolgeplanung

• Du gestaltest und steuerst gemeinsam mit unseren F52hrungskr e4ften den Nachfolgeplanungsprozess.
• Du entwickelst und betreust unser Talentmanagement und identifizierst Entwicklungspotenziale innerhalb der Organisation.

Beratung, Coaching & Moderation

• Du konzipierst und moderierst Workshops, Dialogformate und Teamentwicklungsma nahmen zur Unterst fctzung von Zusammenarbeit und kultureller Integration.
• Du beratest und coachst F52hrungskr e4fte und Mitarbeitende zu Entwicklungsm f6glichkeiten, Rollenfindung und Zusammenarbeit im Wandel.

Das bringst du mit:

• Fundierte, mehrj e4hrige Erfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder im HR Development
• Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
• Idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
• Ausgepr e4gte Konzeptionsstarke sowie ein gutes Gesp fcr f fcr Organisationen und Kulturentwicklung
• Erfahrung in der Moderation von Workshops und Entwicklungsformaten
• Beratungs- und Coachingkompetenz im Umgang mit F chrungskr e4ften und Teams
• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie, BWL oder einem verwandten Bereich

Darauf kannst du dich freuen:

• Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig - Nutze unsere flexiblen Arbeitszeiten, die M f6glichkeit hybrid zu arbeiten - das sogar f fcr einen begrenzten Zeitraum aus dem EU-Ausland - und Sabbatical-Optionen
• Eigenverantwortliches Arbeiten, direkte Kommunikation, Austausch im Team und kurze Entscheidungswege
• Ein umfangreiches Onboarding, um Kolleg*innen und Unternehmen schnell kennenzulernen
• Entwicklungsplan, eine digitale Lernplattform und viele weitere Weiterbildungsangebote
• Mitarbeiterveranstaltungen wie z.B. AfterWork, Unternehmensweihnachtsmarkt, Sportangebote
• Jobticket und Bezuschussung ÖPNV, JobRad
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und verm f6genswirksame Leistungen
• Mitarbeiterrabatte bei unseren Versicherungsprodukten, Corporate Benefits
• Ein au dfergew f6hnlich gutes Betriebsrestaurant mit Lebensmitteln aus der Region
• Famili e4res Miteinander sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Angeh f6rigen
• Ein krisensicherer Arbeitsplatz mit der attraktiven Verg fctung der Versicherungsbranche

Jetzt Bewerben!

Fragen zur Bewerbung? Daf fcr steht dir Pia Hantsch gerne unter recruiting@stuttgarter.de zur Seite.

Fragezeichen beseitigt? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deines Gehaltswunsches und fr fchstm f6glichen Eintrittstermins.

Seit fcber 100 Jahren sind wir f fcr unsere Kunden da. Als 'der' Vorsorge-Versicherer sind wir der verlässliche Partner, wenn es um die private Altersvorsorge, Risikoabsicherung und betriebliche Altersvorsorge geht. Und das gemeinsam als Unternehmensgruppe, bestehend aus: Stuttgarter Lebensversicherung a.G., DIREKTE LEBEN Versicherung AG, Stuttgarter Versicherung AG, DIREKTE Service Management GmbH und Stuttgarter Vorsorge-Management GmbH. Dabei sind wir alles andere als Standard. Wir sind ein Arbeitgeber, bei dem es sich nicht nur gut arbeiten, sondern auch gut leben l e4sst.