Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite globale Change-Management-Strategien für transformative Initiativen.
- Unternehmen: Weltmarktführer in automatisierten Testsystemen der Halbleiterindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktives Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Internationale Reisen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite an innovativen globalen Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 7+ Jahre Erfahrung im Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
IoT, 5G und Künstliche Intelligenz. Unvorstellbar ohne uns. Mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips durchläuft zuerst unsere Hände. Als globaler Marktführer für automatisierte Testsysteme in der Halbleiterindustrie helfen wir der Welt, die digitale Transformation zu realisieren, ermöglichen unseren Kunden, die Zukunft zu gestalten, und bieten Ihnen spannende Jobs für Pioniere. Suchen Sie Antworten und Möglichkeiten für Ihre Zukunft? An unserem Standort in Böblingen finden Sie beides.
Ihre Aufgaben
- Entwickeln, besitzen und vorantreiben von globalen Change-Management- und Kommunikationsstrategien über alle organisatorischen Transformationsinitiativen hinweg, um sicherzustellen, dass sie mit den Transformationszielen, Zeitplänen und Geschäftszielen übereinstimmen und messbaren Geschäftswert und Ergebnisse liefern.
- Überwachen, bewerten und interpretieren der globalen Auswirkungen von Veränderungen auf Mitarbeiter, proaktive Identifizierung von Adoptionsrisiken und Vorantreiben priorisierter Minderungsmaßnahmen, während kontinuierliche Verbesserung der Veränderungseffektivität durch Lessons Learned, datengestützte Erkenntnisse und Adoptionsmetriken erfolgt.
- Vorantreiben des globalen Stakeholder-Engagements über Führungskräfte, Regionen und Funktionen hinweg, Definieren und Ausführen von Kommunikationsansätzen, die sicherstellen, dass Übereinstimmung, Engagement, Verantwortung und nachhaltige Akzeptanz über Kulturen und Regionen hinweg gewährleistet sind.
- Aufbauen und Bereitstellen skalierbarer globaler Schulungs- und Unterstützungsangebote, die die Akzeptanz beschleunigen und neue Arbeitsweisen in der Organisation verankern.
- Fördern und Erhöhen des Bewusstseins für Change Management als kritische und wesentliche Disziplin innerhalb globaler Transformationsprogramme.
- Internationale Reisen (ca. zweimal im Jahr) können erforderlich sein.
Ihre Qualifikationen
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Personalwesen, digitaler Transformation, Betrieb oder einem vergleichbaren Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung (7+ Jahre) in der erfolgreichen Leitung und Durchführung großangelegter, globaler Change-Management-Initiativen in komplexen, funktionsübergreifenden Organisationen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Ergebnisse zu besitzen, nicht nur Aktivitäten, einschließlich Akzeptanz, Engagement und Realisierung von Geschäftswerten.
- Starke Expertise in Organisationsentwicklung und Veränderungstheorie im globalen Kontext.
- Starke Grundlagen in den Kernpraktiken des Projektmanagements, einschließlich Umfang, Zeitplan, Risiko und Stakeholder-Management.
- Erfahrung in der Beeinflussung von Führungskräften und Entscheidungsträgern in verschiedenen Regionen.
- Exzellente Kommunikations-, Coaching- und Mentoringfähigkeiten mit der Fähigkeit, nahtlos über diverse globale Teams hinweg zu arbeiten.
- Gute analytische und problemlösende Fähigkeiten zur Bewältigung komplexer Probleme auf internationaler Ebene.
- Flexibilität, sich an veränderte Umstände anzupassen und mehrere Aufgaben in einem internationalen Kontext zu priorisieren.
- Nachgewiesene mentale Resilienz und die Fähigkeit, unter hohem Druck verantwortlich zu bleiben und effektiv zu arbeiten.
- Solide Kenntnisse in Microsoft 365 (Office 365), einschließlich Tools für Kommunikation, Zusammenarbeit und Präsentation.
- Starkes Verständnis für Multi-Channel-Kommunikationsansätze, einschließlich der effektiven Nutzung von Videos, SharePoint-Startseiten und digitalen Kollaborationsplattformen.
Nice to Have
- Master-Abschluss (z.B. MBA) oder formale Ausbildung in Organisationsentwicklung, Change Management oder Führung.
Unser Angebot
- Flexibilität, Vorteile, Entwicklung, Fitness, Sicherheit
- Flexible und vertrauensbasierte Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Abwesenheiten.
- Attraktives Gehalt, Beteiligung am Erfolg von Advantest durch unser außergewöhnlich attraktives Bonusprogramm sowie zahlreiche Zuschüsse, Rabatte und Angebote (z.B. Fahrradleasing).
- Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, technische und Soft-Skill-Trainings, Sprachkurse und Wissenssitzungen.
- Ergonomische Arbeitsumgebung, Sport- und Fitnessmöglichkeiten sowie Veranstaltungen (z.B. GlobalChallenge) sowie Gesundheitstage.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, umfassende Versicherungsdeckung und Unterstützung in Notfällen.
Gehen Sie den nächsten Karriereschritt mit uns! Bewerben Sie sich jetzt, vorzugsweise über unser Online-Bewerbungstool. Bei Fragen steht Ihnen Ann-Kathrin Rupp gerne unter +49 (0) zur Verfügung.
Möchten Sie mehr über Jobs bei Advantest und über unseren einzigartigen Teamgeist erfahren? Unsere Mitarbeiter geben Ihnen persönliche Einblicke in unser Arbeitsumfeld.
Möchten Sie einen genaueren Blick darauf werfen, wie unser Arbeitsumfeld aussieht? Hier können Sie eine kurze virtuelle 360°-Tour durch unser Unternehmen machen – klicken Sie auf den Link, um uns besser kennenzulernen.
Global Change Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Stuttgarter Nachrichten
Als globaler Marktführer im Bereich automatisierter Testsysteme in der Halbleiterindustrie bietet Advantest am Standort Böblingen nicht nur spannende Karrieremöglichkeiten, sondern auch ein flexibles und vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Mit 30 Urlaubstagen, einem attraktiven Bonusprogramm und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter und schaffen eine Kultur, die Innovation und Zusammenarbeit über Grenzen hinweg schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Change Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und die richtigen Leute erreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Veränderungsmanagement! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast. Lass uns deine Erfolge ins Rampenlicht rücken!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen und die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Change Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Global Change Managers bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Online-Tool. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stuttgarter Nachrichten vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du verstehst, wie deine Rolle als Global Change Manager zur digitalen Transformation beiträgt, kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, und wie du dabei Herausforderungen gemeistert hast. Zeige, wie du Stakeholder erfolgreich eingebunden und Veränderungen in komplexen Organisationen umgesetzt hast. Das macht deinen Erfahrungshorizont greifbar.
✨Kommunikationsstrategien erläutern
Da Kommunikation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, sei bereit, deine Ansätze zur Stakeholder-Kommunikation zu erläutern. Erkläre, wie du verschiedene Kommunikationskanäle effektiv genutzt hast, um Engagement und Akzeptanz zu fördern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Change Management des Unternehmens oder wie das Team den Erfolg von Veränderungsinitiativen misst.
