Auf einen Blick
- Aufgaben: Strukturierte Sichtung und Vorqualifizierung von Bewerbungen sowie Durchführung von Pre-Screening-Gesprächen.
- Unternehmen: Weltmarktführer in automatisierten Testsystemen für die Halbleiterindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
IoT, 5G und Artificial Intelligence. Ohne uns undenkbar. Als Weltmarktführer automatisierter Testsysteme in der Halbleiterindustrie gehen mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips zuerst durch unsere Hände. Unser Technologievorsprung gibt der Welt eine Antwort auf die Digitalisierung, unseren Kunden die Möglichkeit, Zukunft zu gestalten und dir spannende Jobs für Vorreiter. Du suchst nach Antworten und Möglichkeiten für deine Zukunft? Am Standort Böblingen bieten wir dir beides als.
Dein Verantwortungsbereich
Diese Stelle ist auf zwei Jahre befristet. Der Talent Screening Specialist ist verantwortlich für die strukturierte Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen. In enger Abstimmung mit dem Hiring Manager (HM) prüft er Kandidaten auf definierte Hard Facts und führt erste telefonische Vorgespräche, um eine fundierte Vorauswahl für den weiteren Recruiting-Prozess sicherzustellen.
- Strukturierte Sichtung und Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen anhand klar definierter Kriterien
- Enge Abstimmung mit dem Hiring Manager zu Anforderungsprofilen
- Eigenständige Durchführung professioneller Pre‑Screening‑Gespräche
- Dokumentation und Pflege im Bewerbermanagementsystem
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Kandidatenvorauswahl
- Einhaltung von Datenschutz- und Compliance‑Vorgaben
Dein Profil
- Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition
- Kenntnisse von Stellenprofilen und Qualifikationsanforderungen
- Sichere und professionelle Kommunikation
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Serviceorientierung und Teamfähigkeit
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Unser Angebot
- Flexibilität, Leistung, Entwicklung, Gesundheit und Sicherheit.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Auszeiten.
- Attraktives Jahresgehalt, Beteiligung am Unternehmenserfolg in Form eines TOP‑Bonusprogramms sowie zahlreiche Zuschüsse, Vergünstigungen und Angebote (z. B. Fahrrad‑Leasing).
- Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, fach spezifische und Soft‑Skill‑Trainings, Sprachkurse und Knowledge Sessions.
- Ergonomische Arbeitsplätze, Sport‑Events und -Aktionen (z. B. Global Challenge) oder auch Gesundheitstage.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, breiter Versicherungsschutz und Unterstützung in Notsituationen.
Geh mit uns deinen nächsten Karriereschritt! Bewirb dich dafür bitte bevorzugt über unser Online‑Bewerbungstool. Deine Fragen beantwortet dir Ann‑Kathrin Rupp gerne vorab unter +49 (0) .
Du möchtest mehr über die Jobs und das Miteinander bei Advantest erfahren? Unsere Mitarbeiter geben dir Einblicke in unsere Arbeitswelt. Dich interessiert, in welchem Umfeld wir arbeiten? Hier hast du die Möglichkeit eine kleine virtuelle 360°‑Tour durch unser Unternehmen zu machen – klick dich durch und lerne uns kennen!
Talent Screening Specialist (m/f/d) (befristet) Arbeitgeber: Stuttgarter Nachrichten
Als Weltmarktführer im Bereich automatisierter Testsysteme in der Halbleiterindustrie bietet Advantest am Standort Böblingen nicht nur spannende Herausforderungen im Recruiting, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität, persönliche Entwicklung und Gesundheit in den Mittelpunkt stellt. Mit attraktiven Benefits wie flexibler Arbeitszeitgestaltung, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf die Mitarbeiterzufriedenheit ist Advantest der ideale Arbeitgeber für alle, die ihre Karriere in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Screening Specialist (m/f/d) (befristet) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Screening Specialist (m/f/d) (befristet) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Stuttgarter Nachrichten:Finde heraus, was Stuttgarter Nachrichten besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stuttgarter Nachrichten vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Stuttgarter Nachrichten verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
