Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere den Einsatz von Mitarbeitenden in spannenden Industrieprojekten.
- Unternehmen: STW GmbH, ein familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Partnerschaft.
- Vorteile: Kurze Entscheidungswege, verantwortungsvolle Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle in Nördlingen mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie mit einem dynamischen Team und modernen Technologien.
- Qualifikationen: Organisatorische Fähigkeiten und Erfahrung in der Personalplanung sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
STW GmbH ist ein international tätiger Anlagenbauer mit einem Fokus auf anspruchsvolle Industrieprojekte. Als mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen stehen wir für hohe Qualität, zuverlässige Partnerschaften und schnelle, flexible Lösungen. Wir verbinden langjährige Erfahrung mit moderner Technologie und legen Wert auf eine wertschätzende, teamorientierte Arbeitskultur. BewerberInnen profitieren von kurzen Entscheidungswegen, verantwortungsvollen Aufgaben und guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Rollenbeschreibung
Als Personaldisponent:in bei STW GmbH sind Sie verantwortlich für die Planung, Koordination und Einsatzsteuerung von Mitarbeitenden in unseren Projekten. Sie erstellen Personaleinsatzpläne, gleichen Kapazitäten mit dem Projektbedarf ab und reagieren flexibel auf kurzfristige Änderungen. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören die Abstimmung mit Projekt- und Baustellenleitungen, die Pflege von Personalstammdaten sowie die Unterstützung im Recruiting-Prozess und der Betreuung von Partnerfirmen. Zudem wirken Sie an der Optimierung interner Prozesse im Personalbereich mit und sorgen für eine transparente Kommunikation mit den Beschäftigten. Die Position ist in Vollzeit zu besetzen, findet ausschließlich vor Ort statt und ist in Nördlingen ansässig.
Qualifikationen
- Personaleinsatz & Organisation: Sie verfügen über ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Erfahrung in der Einsatzplanung von Personal sowie ein strukturiertes Zeit- und Ressourcenmanagement.
- Kommunikation & Zusammenarbeit: Sicheres, wertschätzendes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften, gute Gesprächsführung sowie Freude an teamübergreifender Zusammenarbeit.
- Kaufmännisches Verständnis & IT-Kompetenz: Grundlegendes betriebswirtschaftliches Verständnis, Routine im Umgang mit MS Office.
- Ausbildung & Erfahrung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise erste Berufserfahrung im Personalwesen, in der Disposition oder im Projektumfeld.
- Persönliche Eigenschaften: Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte Serviceorientierung sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Personaldisponent Arbeitgeber: STW GmbH
Als mittelständisches Familienunternehmen bieten wir Ihnen am Standort Nördlingen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und einen attraktiven Stundenlohn, sondern auch zahlreiche Sondervergütungen sowie eine betriebliche Krankenversicherung nach vier Jahren Betriebszugehörigkeit. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld, das sowohl nationale als auch internationale Projekte umfasst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STW GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STW GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STW GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STW GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STW GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
