Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im Personalbereich und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Studentenwerk mit einem starken Fokus auf Inklusion und Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Attraktiver Standort mit vielen Freizeitmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47000 - 57000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Leitung des Geschäftsbereichs Personal mit sieben Mitarbeitenden in den Themengebieten Personalmanagement, BGM/BEM und Entgeltabrechnung
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie
- Beratung der Geschäftsführung sowie von Führungskräften zu personalrechtlichen und personalfachlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat in Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Vorbereitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Bewertung von Tätigkeiten und Stellenbeschreibungen im Rahmen des TV-L
- Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung eines strukturierten Personalcontrollings und Berichtswesens
- Weiterentwicklung von Grundsatzdokumenten, Prozessen und Dienstvereinbarungen
- Wahrnehmung der Funktion als Inklusionsbeauftragter (m/w/d) des Studentenwerks
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften (idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und fundierte Führungserfahrung oder Erfahrung als stellvertretende Führungskraft von Personalteams
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (TV-L oder TVöD) und sichere Anwendung in der Praxis
- Wertschätzende Arbeitsweise mit ausgeprägtem Gespür für Menschen und hohem Maß an Sozialkompetenz
- Lösungsorientierte Teamarbeit und hohes Maß an Eigeninitiative
- Souveränes Auftreten mit ausgeprägter Konflikt- und Verhandlungssicherheit
- Belastbarkeit, Struktur und Empathie in herausfordernden Situationen
Leistungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit mit 40 Stunden/Woche
- Vergütung nach TV-L (Entgeltgruppe 13)
- 30 Tage Urlaub sowie Heiligabend und Silvester frei
- Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktiver Standort mit guter Verkehrsanbindung
- Umfangreiche Sozialleistungen im öffentlichen Dienst wie z. B. Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Job- oder Deutschlandticket
- Zuschuss zur Personalverpflegung
- Umfangreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Massagen, Sportkurse, Firmenwandertag, Beachvolleyball, REWE Team Challenge)
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Stwdo
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten wir Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle in einem dynamischen Team, das sich der Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie widmet. Unsere wertschätzende Arbeitskultur fördert individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und bietet Ihnen die Chance, als Inklusionsbeauftragter aktiv zur Chancengleichheit beizutragen. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Sozialleistungen und einen attraktiven Standort mit hervorragender Verkehrsanbindung, während Sie in einem unterstützenden Umfeld arbeiten, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Personalleitung interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Wir sollten unsere Erfahrungen und Erfolge klar kommunizieren können, um zu zeigen, dass wir die perfekte Wahl für die Position sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position der Personalleitung interessierst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Personalmanagement hervor. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du Teams geleitet hast. Das gibt uns einen guten Eindruck davon, wie du bei uns wirken könntest.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du auch in der Arbeit strukturiert vorgehst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stwdo vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement, in der Führung und in der Konfliktlösung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach der aktuellen Personalstrategie oder den Zielen des Teams.
✨Sei authentisch und empathisch
Zeige deine soziale Kompetenz und Empathie während des Interviews. Sei offen und ehrlich über deine Erfahrungen und wie du mit verschiedenen Situationen umgegangen bist. Das wird dir helfen, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
