Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein internationales Team und entwickle klare Strukturen für den Creator Success.
- Arbeitgeber: stylink – Gestalte die Zukunft des Creator Commerce mit uns.
- Mitarbeitervorteile: Wachstumsmöglichkeiten, inspirierende Arbeitsumgebung und regelmäßige Team-Events.
- Andere Informationen: Arbeite aus unserem Office in Münster mit einer 300.000+ Creator-Community.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Führungserfahrung und Freude an Teamentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
KLINGT DAS NACH DIR? Führung übernehmen. Teams strukturieren. Verantwortung tragen. Du willst den nächsten Schritt in deiner Führungslaufbahn gehen und suchst eine Rolle, in der Menschen, Strukturen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen? Du hast bereits mehrere Jahre Führungserfahrung gesammelt und möchtest Teams weiterentwickeln, Prozesse aufbauen und Verantwortung für einen zentralen Bereich übernehmen? Dann passt du perfekt zu uns. Bei stylink gestalten wir die Zukunft des Creator Commerce. Wir verbinden Creator, Marken und Communities – datenbasiert, international und mit echtem Impact.
DAS ERWARTET DICH:
- Du übernimmst die Führung unseres Creator Success und Creator Operations Teams und entwickelst sie organisatorisch, strukturell und menschlich weiter.
- Leadership & Teamentwicklung: Du führst ein internationales Team von rund 10 Mitarbeitenden und schaffst ein Umfeld, in dem klare Rollen und Verlässlichkeit gelebt werden.
- Strukturen, Prozesse & Arbeitsweisen: Du baust klare Team- und Prozessstrukturen auf, die Zusammenarbeit erleichtern und Stabilität im Tagesgeschäft schaffen.
- Umsetzung & Priorisierung: Du bleibst nah an den Teams und am Tagesgeschäft, behältst den Überblick über die relevanten Themen und unterstützt dein Team bei Priorisierung, Entscheidungsfindung und Umsetzung.
- Creator Insights & Schnittstellenmanagement: Du stellst sicher, dass die Perspektive unserer Creators in Entscheidungen präsent ist und bringst ihre Insights aktiv in Projekte und bereichsübergreifende Abstimmungen ein.
- Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs: Du übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung eines zentralen Geschäftsbereichs bei stylink.
DAS BRINGST DU MIT:
- Du verfügst über fundierte Führungserfahrung von mindestens zwei Jahren, z. B. als Team Lead, Head oder in einer vergleichbaren Rolle.
- Du hast Freude an Führung, Teamentwicklung und dem Aufbau klarer Strukturen.
- Du bringst Erfahrung darin mit, Teams durch Veränderung zu begleiten und Orientierung zu geben.
- Du hast ein gutes Verständnis für Performance-, Creator- oder Digital-Marketing-Kontexte.
- Du verfügst über ein analytisches Grundverständnis und Sicherheit im Umgang mit Zahlen und KPIs.
- Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch und Englisch.
- Du kannst aus unserem Office in Münster arbeiten.
WARUM stylink? Wir geben dir die Möglichkeit, als Führungskraft weiter zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen. Du bekommst Raum, Strukturen mitzugestalten, Teams weiterzuentwickeln und deinen eigenen Führungsstil einzubringen. Eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der deine Ideen gehört werden. Projekte, die Wirkung erzeugen – für Creator, Marken und unsere Märkte. Ein Office im Herzen von Münster. Coffee & more Flatrate. Regelmäßige Team- und Unternehmensevents.
Bereit für dein nächstes Abenteuer? Wenn du Lust hast, Führung zu übernehmen, Teams zu entwickeln und Verantwortung in einem dynamischen Umfeld zu tragen, dann bewirb dich jetzt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Head of Performance Marketing (m/w/d) Arbeitgeber: stylink Social Media
Kontaktperson:
stylink Social Media HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Performance Marketing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Teamstruktur. Überlege dir, wie du deine Führungserfahrung und Teamentwicklung konkret einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von stylink. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür verschaffen. Vergiss nicht, auch auf Events und Messen aktiv zu sein!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über stylink kommst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Und hey, wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die unser Team bereichern!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Performance Marketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Gedanken zu gliedern. So können wir deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell erfassen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenanzeige und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, eine Verbindung zwischen dir und der Rolle herzustellen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei stylink Social Media vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von stylink. Überlege dir, wie deine eigene Führungserfahrung und dein Führungsstil zu den Zielen des Unternehmens passen. Zeige im Interview, dass du die Vision von stylink verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Creator Success Team oder wie stylink die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördert.
✨Sei authentisch und offen
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten zur Teamführung. Authentizität wird geschätzt und hilft dabei, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen. Sei bereit, auch über Misserfolge zu sprechen und was du daraus gelernt hast.