Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Unternehmen und Ansprechpartner:in für rechtliche Fragen.
- Unternehmen: Teil eines renommierten Konzerns mit bekannten Marken wie Kleine Zeitung und Die Presse.
- Vorteile: Professionelles Team, umfangreiche Einarbeitung und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Mindestgehalt von € 3.069,98 brutto/Monat, je nach Qualifikation höher.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverrechnung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalverrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3069 - 4286 € pro Monat.
Sie sind für die selbstständige Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Unternehmen zuständig. Stammdatenpflege inkl. Abwesenheitsverwaltung und Zeiterfassung zählen ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie fungieren als Ansprechpartner:in für Fragen zu Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Sie kommunizieren mit Sozialversicherungsanstalten, Ämtern und Behörden. Sie erstellen diverse Auswertungen und haben die Möglichkeit an verschiedenen Projekten mitzuarbeiten.
Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, etc.). Sie haben idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung - vorzugsweise bei einem Steuerberater oder im Konzernumfeld. Sie haben die Personalverrechnungsprüfung erfolgreich absolviert und besitzen gute Kenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Sie haben ein betriebswirtschaftliches Verständnis zum Thema Personalverrechnung und die damit zusammenhängenden Arbeiten im Rahmen des Jahresabschlusses. Sie haben idealerweise Erfahrung im Umgang mit Sage DPW und besitzen gute MS-Office-Kenntnisse. Zahlen-, daten-, und faktenbasiertes Arbeiten zählt zu Ihren Leidenschaften. Sie arbeiten selbstständig und strukturiert. Genauigkeit und Ziel- und Lösungsorientierung zählen zu Ihren Stärken. Systemseitiges Arbeiten und Heben von Automatisierungspotenzialen bereitet Ihnen Freude.
Zu unserem Konzern gehören namhafte Marken wie Kleine Zeitung, Die Presse, Antenne Steiermark oder willhaben, die das Personalverrechnungs-Team gemeinsam betreut. Es erwartet Sie ein professionelles und kollegiales Team, eine ausführliche fachliche Einschulung und ein umfangreiches Onboarding-Programm. Sie haben klare Ansprechpartner:innen und arbeiten eng mit der Group HR zusammen. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt bei Vollzeit € 3.069,98 brutto/Monat. Das tatsächliche Gehalt wird entsprechend Ihrer Qualifikation und einschlägigen Erfahrung festgelegt.
Personalverrechner:in Arbeitgeber: Styria Media Group AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Personalverrechner:in ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Sie die Möglichkeit haben, Ihre Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiterzuentwickeln. Mit einem professionellen Team, klaren Ansprechpartner:innen und einem umfangreichen Onboarding-Programm fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen die Chance, an spannenden Projekten mit namhaften Marken zu arbeiten. Genießen Sie die Vorteile eines kollegialen Miteinanders und die Sicherheit eines Konzerns, während Sie Ihre Leidenschaft für Zahlen und Daten in einem strukturierten Arbeitsumfeld ausleben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverrechner:in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Styria Media Group AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Styria Media Group AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverrechner:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Styria Media Group AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Styria Media Group AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Styria Media Group AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
