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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere eigenständig Recruiting-Projekte und arbeite eng mit Mandanten und Kandidat:innen zusammen.
- Arbeitgeber: Globales Biotech-Beratungsunternehmen mit Fokus auf Life-Science-Industrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, dynamisches Team und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und bringe Menschen in die richtigen Positionen.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Life-Science-Bereich.
- Andere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und ein empathisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über subrosa ist ein globales Biotech‑Beratungsunternehmen mit einem klaren Schwerpunkt auf Executive Search und Recruiting für die Life‑Science‑Industrie. Wir unterstützen Unternehmen in Pharma, Biotechnologie, MedTech sowie Rare Diseases, Cell & Gene Therapy und innovative Start‑ups. Darüber hinaus bieten wir maßgeschneiderte Dienstleistungen in den Bereichen HR‑Consulting, Omnichannel‑Programme, Patienten‑Support‑Services und flexible Workforce‑Lösungen.
Was uns besonders macht: Wir arbeiten boutique‑artig, hochqualitativ und reputationsstark. Wir liefern keine CV‑Listen – wir bringen die richtigen Menschen in die richtigen Positionen. Unsere Mandanten schätzen uns als vertrauensvolle Berater auf Augenhöhe, unsere Kandidat:innen als empathische, kompetente Sparringspartner.
Dein Arbeitsalltag bei uns: Kein Tag gleicht dem anderen. Du steuerst deine Projekte eigenständig, priorisierst dynamisch und arbeitest eng mit Mandanten und Kandidat:innen zusammen. Dein Alltag umfasst den gesamten Recruiting-Lifecycle – strategisch, operativ und beratend:
- Kick-off & Profil-Briefing: Du führst strukturierte Briefings mit Mandanten durch, definierst Rollenprofile, Must-haves, Nice-to-haves, Cultural Fit und entwickelst eine präzise Suchstrategie.
- Markt- & Zielgruppenanalyse: Du analysierst Talentpools, Marktgegebenheiten, Wettbewerber und Gehaltsbänder, um realistische Erwartungen zu setzen und Mandanten fundiert zu beraten.
- Active Sourcing & Direct Search: Du identifizierst passende Kandidat:innen über relevante Netzwerke, Plattformen und Branchen-Communities und sprichst sie professionell, wertschätzend und überzeugend an.
- Recherche in unserer internen Datenbank: Du nutzt unser internes Netzwerk und bestehende Talentpools, um potenzielle Matches schnell zu identifizieren.
- Screening & Qualifizierung: Du bewertest Profile, führst strukturierte Vorqualifizierungen durch und triffst eine fundierte Vorauswahl – basierend auf Skills, Persönlichkeit, Mindset und Cultural Fit.
- Fachlich fundierte Interviews: Du führst Interviews ohne Standardfragen, sondern mit Tiefgang, Branchenverständnis und echter Einschätzung der Person hinter dem CV.
- Beratung deiner Mandanten: Du berätst zu Profilschärfung, Suchstrategie, Marktgegebenheiten, Timelines, Interviewprozessen und Entscheidungsfindung – immer auf Augenhöhe.
- Candidate Experience & Prozessbegleitung: Du begleitest Kandidat:innen eng durch den gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozess, hältst sie informiert, bereitest sie vor und stellst eine exzellente Candidate Journey sicher.
- Stakeholder-Management: Du koordinierst Mandanten, Hiring Manager, Kandidat:innen und interne Stakeholder – transparent, verbindlich und proaktiv.
- Feedback, Referenzen & Referrals: Du holst Feedback ein, fĂĽhrst Referenzchecks durch und nutzt Referrals, um langfristige Talentnetzwerke aufzubauen.
- Branchenverständnis aufbauen: Du entwickelst ein tiefes Verständnis für Pharma, Biotech und MedTech, um Mandanten und Kandidat:innen fachlich kompetent zu beraten.
- Projektsteuerung & Priorisierung: Du managst mehrere Mandate parallel, priorisierst flexibel und behältst Deadlines, Qualität und Kommunikation im Blick.
Unser Anspruch: Bei uns zählt Exzellenz, Empathie und Ownership – nicht die Anzahl der verschickten CVs. Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen, nicht Profile und Stellenanzeigen.
Was du mitbringst: Bachelor/Master oder eine relevante Ausbildung – die Fachrichtung ist zweitrangig, entscheidend sind deine Fähigkeiten und dein Mindset. Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Life-Science-Umfeld (Pharma, Biotech, MedTech). Vorteilhaft: ein bestehendes Netzwerk in Pharma/Biotech/MedTech – alternativ eine hohe Lernmotivation und die Bereitschaft, dir schnell fundiertes Branchenwissen aufzubauen. Sicheres, freundliches und empathisches Auftreten sowie die Fähigkeit, souverän mit Entscheidungsträgern auf Kunden- und Kandidatenseite zu kommunizieren. Kommunikationsstärke, Eloquenz und Sympathie – in Wort und Schrift. Verkäuferisches Geschick, ohne dass es zum Selbstzweck wird – bei uns zählen Haltung, Qualität und Authentizität. Die Fähigkeit, Menschen, Situationen und Profile professionell einzuschätzen – inklusive Helikopterperspektive und analytischem Blick. Agilität und Flexibilität: du priorisierst schnell, reagierst souverän auf dynamische Situationen und behältst den Überblick. Kein Perfektionismus, aber ein ausgeprägtes Auge für Details – auch sprachlich. Hohe Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit. Sehr hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung. Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gutes Englisch – wir arbeiten im DACH-Raum und international. Sicherer Umgang mit MS Office, CRM-Systemen und digitalen Tools.
Kurz gesagt: Du bist ein Vollblut-Recruiter mit Anspruch an Qualität, Professionalität und echte Beratung? Dann passt du perfekt zu uns.
Recruitment Consultant Arbeitgeber: subrosa Health & Capital group
Kontaktperson:
subrosa Health & Capital group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Biotech- und Pharmawelt. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von spannenden Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv bei der Ansprache!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Unternehmen zu suchen, die dich interessieren, und sprich sie direkt an. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Zeig, dass du nicht nur ein Lebenslauf bist, sondern eine echte Persönlichkeit!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die richtigen Menschen in die richtigen Positionen zu bringen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was uns als Unternehmen ausmacht und welche Werte wir vertreten. Das hilft dir, deine Motivation und dein Interesse in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Sei authentisch: Wir suchen nach echten Menschen, die zu uns passen. Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du wirklich bist. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten – das kommt immer gut an!
Individualisiere deine Bewerbung: Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen des Recruitment Consultant passen. So zeigst du, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast und wirklich interessiert bist.
Nutze unser Online-Bewerbungstool: Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sorgt dafür, dass du schnell eine Rückmeldung bekommst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei subrosa Health & Capital group vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Life-Science-Industrie vertraut. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für Pharma, Biotech und MedTech hast, um deine Kompetenz zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf tiefgehende Fragen vor
Erwarte, dass die Interviews nicht nur Standardfragen beinhalten. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Ansichten zu spezifischen Themen im Recruiting und Talent Acquisition zu teilen. Sei bereit, deine Antworten mit Beispielen aus der Praxis zu untermauern.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
Da der Job viel Interaktion mit Mandanten und Kandidat:innen erfordert, ist es wichtig, deine empathischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du deine Gedanken klar und freundlich ausdrücken kannst, um Vertrauen aufzubauen.
✨Präsentiere deine Flexibilität
In einem dynamischen Umfeld wie dem Recruiting ist Agilität gefragt. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich auf Veränderungen reagiert hast und wie du mehrere Projekte gleichzeitig managen kannst.