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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Franchise-Performance und unterstütze unsere Partner in Deutschland.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Subway, einer der bekanntesten Marken weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Boni, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unternehmensurlaube.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines ikonischen Unternehmens und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Restaurantmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Region: Magdeburg, Sachsen-Anhalt, Helmstedt, Brunswick, Kassel area
Warum uns beitreten?
Bereit für eine frische, neue Karriere? Suchen Sie nicht weiter, denn eine der weltweit ikonischsten Marken kann Ihnen dabei helfen.
Über die Rolle:
Wir suchen einen Manager Franchise Performance zur Unterstützung unseres deutschen Teams. Der Manager Franchise Performance (MFP) ist ein Bindeglied zwischen Subway und unseren Franchise-Nehmern. Die Aktivitäten des MFP dienen dem Schutz der Integrität der Marke, indem er führt, beeinflusst, coacht und die Leistung in allen Bereichen und Initiativen der zugewiesenen Franchise-Nehmer/Restaurants misst. Der MFP ist verantwortlich für die Bewertung der zugewiesenen Franchise-Nehmer/Restaurants in seinem Portfolio, um den Unterstützungsgrad basierend auf Bedürfnissen und Leistungsniveaus zu bestimmen. Dieses Portfoliomanagement wird den MFP leiten, um strategische Geschäftsrichtungen und -ausrichtungen bereitzustellen, um die Franchise-Nehmer zu beeinflussen, die Rentabilität ihres Portfolios zu maximieren sowie ihre Bereitschaft zum Wachstum ihres Filialportfolios zu fördern.
Verantwortlichkeiten umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
- Umsatz- und Gewinnsteigerung: Konsistente Bewertung des zugewiesenen Portfolios zur Bestimmung von Chancen.
- Durchführung regelmäßiger Geschäftsüberprüfungen zur Feier von Erfolgen, Überprüfung von Chancen und Diskussion zukünftiger Richtlinien.
- Franchise-Nehmer in einer Weise schulen, motivieren und beeinflussen, die den Restaurantbetrieb und die Rentabilität vorantreibt.
- Sicherstellen, dass Markenstandards und -initiativen kommuniziert und in Ihrem zugewiesenen Portfolio umgesetzt werden.
- Aufbau von Beziehungen: Coaching, Beratung, Einflussnahme und Motivation auf Portfolioebene.
- Entwicklung produktiver Arbeitsbeziehungen mit Franchise-Nehmern, Teammitgliedern im Gebiet und HQ-Mitarbeitern.
Zusätzliche Anforderungen:
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Kommunikation, Business Analysis, Gastgewerbe oder einem verwandten Bereich bevorzugt.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Leitung mehrerer Standorte (20+ Einheiten) oder 3 Jahre Erfahrung in der Führung im Bereich Lebensmittelhandel bevorzugt.
- Technische Kenntnisse: Software (Microsoft Office Suite: Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Was für Vorteile werde ich erhalten?
- Erstattungen von Versicherungsplänen
- Wettbewerbsfähiger Bonus
- Unternehmensfeiertage
- Lern- und Entwicklungsleistungen
Manager Franchise Performance – Germany Arbeitgeber: Subway
Kontaktperson:
Subway HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Franchise Performance – Germany
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar Familienmitgliedern über deine Jobsuche. Oftmals erfährst du von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht nur auf Rückmeldungen, sondern folge nach einem Interview freundlich nach. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Franchise Performance – Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Position als Manager Franchise Performance geeignet bist und wie du zur Verbesserung unserer Franchise-Partner beitragen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Subway vorbereitest
✨Verstehe die Marke Subway
Mach dich mit der Geschichte und den Werten von Subway vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen kannst. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in den Bereichen Coaching, Einflussnahme und strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Franchise-Partner unterstützt und deren Leistung verbessert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zu den Zielen des Franchise-Managements oder zu den aktuellen Herausforderungen können besonders aufschlussreich sein.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Franchise-Partnern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, und zeige Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse der Franchise-Partner während des Interviews.