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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Franchise-Performance und unterstütze unsere Partner in Deutschland.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Subway, einer der bekanntesten Marken weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Boni, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unternehmensurlaube.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich, um verschiedene Standorte zu besuchen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines ikonischen Unternehmens und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Restaurantmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Region: Magdeburg, Sachsen-Anhalt, Helmstedt, Brunswick, Kassel area
Bereit für eine frische, neue Karriere? Schauen Sie nicht weiter, denn eine der ikonischsten Marken der Welt kann Ihnen dabei helfen.
Warum uns beitreten?
Bei Subway ist "besser" in unserer DNA verankert. Wir sind eine Marke, die an kontinuierliche Verbesserung glaubt … in unserem Leben, unseren Geschäften und unserem Planeten. Von dem Handschlag, der unser erstes Sandwichgeschäft ins Leben rief, bis hin zu unserer Position als eine der weltweit führenden Restaurantmarken haben wir immer Veränderungen und den Weg nach vorne angenommen. Und heute machen wir besseres Leben viel einfacher.
Über die Rolle:
Wir suchen einen Manager Franchise Performance zur Unterstützung unseres deutschen Teams.
Der Manager Franchise Performance (MFP) ist ein Bindeglied zwischen Subway und unseren Franchise-Nehmern. Die Aktivitäten des MFP dienen dem Schutz der Integrität der Marke, indem er die Leistung in allen Bereichen und Initiativen der ihm zugewiesenen Franchise-Nehmer/Restaurants leitet, beeinflusst, coacht und misst. Der MFP ist verantwortlich für die Bewertung der ihm zugewiesenen Franchise-Nehmer/Restaurants in seinem Portfolio, um den Unterstützungsgrad basierend auf Bedürfnissen und Leistungsniveaus zu bestimmen. Dieses Portfoliomanagement wird den MFP leiten, um strategische Geschäftsrichtungen und -ausrichtungen bereitzustellen, um die Franchise-Nehmer zu beeinflussen, die Rentabilität ihres Portfolios zu maximieren sowie ihre Bereitschaft zum Wachstum ihres Filialportfolios zu fördern. Dies umfasst die Entwicklung von Geschäftsplänen, spezifischen Zielen, Vorgaben und Strategien für Umsatzsteigerung, Restaurantverkehr, Kostenkontrolle, Gewinnmanagement, Entwicklung, Marketing und mehr. Der MFP berichtet an den Leiter der Franchise-Performance in seiner Region.
Verantwortlichkeiten umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
- Umsatz- und Gewinnsteigerung: Konsistente Bewertung des zugewiesenen Portfolios zur Bestimmung von Chancen. Durchführung regelmäßiger Geschäftsüberprüfungen, um Erfolge zu feiern, Chancen zu überprüfen und zukünftige Richtlinien zu besprechen.
- Beziehungen aufbauen: Coaching, Beratung, Einflussnahme und Motivation der Franchise-Nehmer auf Portfolioebene. Entwicklung produktiver Arbeitsbeziehungen zu Franchise-Nehmern, Teammitgliedern im Gebiet und Mitarbeitern der Zentrale.
- Entwicklung: Anleitung für Franchise-Nehmer während des Ausstattungs- und Designprozesses für alle neuen, verlagerten und umgebauten Filialen.
- Selbstentwicklung: Anwendung festgelegter Schulungsprogramme zur Verbesserung des Wissens und zur Entwicklung neuer Fähigkeiten. Teilnahme an allen geplanten Schulungen und Informationssitzungen.
Fähigkeiten und Fähigkeiten:
- Führungseffektivität: Coaching, Einflussnahme, Motivation, solides Verhandeln.
- Emotionale Intelligenz: Ruhig, gelassen, empathisch und starkes soziales Bewusstsein.
- Erwünschte Eigenschaften: Kann unabhängig arbeiten, ist diszipliniert, ein Selbststarter, ergreift Initiative.
Zusätzliche Anforderungen:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Kommunikation, Business Analysis, Gastgewerbe oder verwandtem Bereich bevorzugt.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Leitung mehrerer Standorte (20+ Einheiten) oder 3 Jahre Erfahrung in der Führung großer Lebensmittel-Einzelhandelsformate bevorzugt.
- Technische Kenntnisse: Software (Microsoft Office Suite: Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Welche Vorteile werde ich erhalten?
Erstattungen von Versicherungsplänen, wettbewerbsfähige Boni, Unternehmensfeiertage, Lern- und Entwicklungsleistungen.
Manager Franchise Performance – Germany Arbeitgeber: Subway
Kontaktperson:
Subway HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Franchise Performance – Germany
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem Kaffee oder einem virtuellen Treffen, um mehr über ihre Erfahrungen und Tipps zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Marke und ihre Werte verstehst – das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei Subway siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Dinge zu dir kommen – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf jeden Fall nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hebt dich von anderen Bewerbern ab. Das kann den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Franchise Performance – Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Betone deine Erfolge!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit zum Wachstum und zur Verbesserung beigetragen hast – das interessiert uns besonders!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Subway vorbereitest
✨Verstehe die Marke Subway
Mach dich mit der Geschichte und den Werten von Subway vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen kannst. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Franchise-Partner erfolgreich unterstützt oder motiviert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Coaching und in der Beziehungspflege zu demonstrieren.
✨Kenntnis der Kennzahlen
Sei bereit, über wichtige Kennzahlen wie P&L, Umsatzwachstum und Kostenkontrolle zu sprechen. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge hast und wie du diese Informationen nutzen kannst, um Franchise-Partner zu unterstützen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zu den Zielen des Unternehmens oder zur Unternehmenskultur sind immer gut!