Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Franchise-Performance und unterstütze Franchise-Nehmer bei der Maximierung ihrer Rentabilität.
- Unternehmen: Weltweit führende Sandwich-Marke mit einer starken Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, bezahlte Freizeit und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Subway und mache einen echten Unterschied für Franchise-Nehmer.
- Qualifikationen: Erfahrung im Multi-Site-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Region: München, Bayern Südgebiet
Bereit, Ihren Stempel bei der weltweit führenden Sandwich-Marke zu hinterlassen? Warum Subway? Bei Subway bauen wir etwas Bedeutendes auf. Unsere Mission ist klar – die Rentabilität der Franchise-Nehmer, die Markenrelevanz und den langfristigen Wert zu steigern – und unsere Unternehmens-Teams stehen im Mittelpunkt, um dies zu erreichen. Wir sind ein Unternehmen, das an Meritokratie glaubt. Ergebnisse öffnen hier Türen, und die Menschen, die gedeihen, sind diejenigen, die Verantwortung, strategisches Denken und einen echten Antrieb mitbringen, um langfristige Auswirkungen zu erzielen. Sie werden ermächtigt, wie ein Eigentümer zu denken und zu handeln – denn genau das brauchen wir von unseren Mitarbeitern. Wir bewegen uns mit Tempo und Zielstrebigkeit. Wir passen uns schnell an, konzentrieren Innovationen dort, wo es zählt, und scheuen uns nicht, mutige Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus ist Integrität nicht verhandelbar – wir halten uns an die höchsten Standards in der Art und Weise, wie wir arbeiten, führen und miteinander umgehen. Und während wir unsere Arbeit ernst nehmen, wissen wir auch, dass die besten Ergebnisse von Teams kommen, die Fortschritte feiern, sich gegenseitig unterstützen und echte Energie in das bringen, was sie tun.
Über die Rolle: Wir suchen einen Manager Franchise Performance zur Unterstützung unseres deutschen Teams. Der Manager Franchise Performance (MFP) ist eine Verbindung zwischen Subway und unseren Franchise-Nehmern. Die Aktivitäten des MFP dienen dem Schutz der Integrität der Marke, indem er die Leistung in allen Bereichen und Initiativen der ihm zugewiesenen Franchise-Nehmer/Restaurants leitet, beeinflusst, coacht und misst. Der MFP ist verantwortlich für die Bewertung der ihm zugewiesenen Franchise-Nehmer/Restaurants in seinem Portfolio, um den Unterstützungsgrad basierend auf Bedürfnissen und Leistungsniveaus zu bestimmen. Dieses Portfoliomanagement wird den MFP leiten, um strategische Geschäftsrichtlinien und -ausrichtungen bereitzustellen, um die Franchise-Nehmer zu beeinflussen, die Rentabilität ihres Portfolios zu maximieren sowie ihre Bereitschaft zum Wachstum ihres Filialportfolios zu fördern. Dazu gehört die Entwicklung von Geschäftsplänen, spezifischen Zielen, Vorgaben und Strategien für Umsatzsteigerung, Restaurantverkehr, Kostenkontrolle, Gewinnmanagement, Entwicklung, Marketing und mehr. Der MFP berichtet an den Leiter der Franchise-Performance in seiner Region.
Verantwortlichkeiten umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
- Umsatz- und Gewinnsteigerung: Konsistente Bewertung des zugewiesenen Portfolios zur Bestimmung von Chancen. Durchführung regelmäßiger Geschäftsüberprüfungen, um Erfolge zu feiern, Chancen zu überprüfen und zukünftige Richtlinien zu besprechen. Franchise-Nehmer in einer Weise schulen, motivieren und beeinflussen, die die Restaurantbetriebe und die Rentabilität vorantreibt.
- Beziehungsaufbau: Coaching, Beratung, Einflussnahme und Motivation der Franchise-Nehmer auf Portfolioebene. Entwicklung produktiver Arbeitsbeziehungen zu Franchise-Nehmern, Teammitgliedern im Gebiet und HQ-Mitarbeitern.
- Entwicklung: Anleitung für Franchise-Nehmer während des Ausstattungs- und Designprozesses für alle neuen, verlagerten und umgebauten Filialen.
- Selbstentwicklung: Anwendung festgelegter Schulungsprogramme zur Verbesserung des Wissens und zur Entwicklung neuer Fähigkeiten. Teilnahme an allen geplanten Schulungen und Informationsveranstaltungen.
Fähigkeiten und Fähigkeiten:
- Führungseffektivität: Coaching, Einflussnahme, Motivation, solide Verhandlungskompetenz.
- Emotionale Intelligenz: Ruhig, gelassen, empathisch und starkes soziales Bewusstsein.
- Gewünschte Eigenschaften: Kann unabhängig arbeiten, ist diszipliniert, ein Selbststarter, ergreift Initiative.
Zusätzliche Anforderungen:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Kommunikation, Business Analysis, Gastgewerbe oder verwandtem Bereich bevorzugt.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Leitung mehrerer Standorte (20+ Einheiten) oder 3 Jahre Erfahrung in der Führung großer Lebensmittel-Einzelhandelsformate bevorzugt.
Welche Vorteile werde ich erhalten?
- Wettbewerbsfähige bezahlte Freizeit zur Erholung.
- Erstattungen verschiedener Versicherungspläne.
- Leistungsbasierte Belohnungen und Anerkennung.
Manager Franchise Performance – Germany Arbeitgeber: Subway
Subway ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region München eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und kontinuierliches Lernen fördert Subway eine Kultur der Zusammenarbeit und des Erfolgs, in der Mitarbeiter ermutigt werden, Verantwortung zu übernehmen und strategisch zu denken. Die attraktiven Vorteile, einschließlich wettbewerbsfähiger Urlaubsregelungen und leistungsbasierter Anerkennung, machen Subway zu einem idealen Ort für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Franchise-Management anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Franchise Performance – Germany erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar Franchise-Partnern. Oft erfährst du so von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Lass uns gemeinsam an deinem Netzwerk arbeiten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es ein wichtiges Meeting wäre. Informiere dich über Subway, die Franchise-Modelle und aktuelle Trends in der Branche. Je besser du informiert bist, desto mehr Eindruck hinterlässt du!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Dinge zu dir kommen – zeig Initiative und Interesse an der Position!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Marke! In Gesprächen kannst du deine Begeisterung für Subway und das Franchise-System zum Ausdruck bringen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Franchise Performance – Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei Subway zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender für uns.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Subway vorbereitet
✨Verstehe die Marke Subway
Mach dich mit der Marke und den Werten von Subway vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission verstehst, Franchisee-Rentabilität zu steigern und langfristigen Wert zu schaffen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit ähnliche Ziele erreicht hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du strategisches Denken und Führungsqualitäten unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle des Managers für Franchise-Performance zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den größten Herausforderungen, die Franchisees derzeit gegenüberstehen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Franchisees erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Dies wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und Respekt zu gewinnen.
