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Anforderungskennung5191-Veröffentlicht25.09.2026-Pfaffenhofen-HiPP GmbH & Co. Vertrieb KG
Arbeitszeit: Vollzeit / Gleitzeit
Besetzungstermin / Befristung: ab sofort / befristet
- Vollzeit 38 Wochenarbeitsstunden | befristet -
Zur Weiterentwicklung unserer HR-Organisation DACH suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Recruiting & Employer Branding. In dieser Rolle liegt der Fokus auf der Gewinnung neuer Talente, der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und der Mitgestaltung standortübergreifender HR-Projekte.
Die Zusammenarbeit erfolgt eng mit den HR-Teams an den Standorten Herford (DE) und Gmunden (AT), mit dem Ziel, Recruiting- und Onboarding-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu professionalisieren.
Dein Aufgabengebiet:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Beratung und Begleitung von Führungskräften im Recruiting
- Identifikation und Ansprache geeigneter Talente über Active Sourcing und weitere Recruiting-Kanäle
- Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Planung und Begleitung von Recruiting-Events, Hochschulkooperationen und Karrieremessen
- Weiterentwicklung von Onboarding- und Young-Talent-Programmen
- Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten sowie Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Kennzahlen
Unser Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise sowie erste Erfahrung im Employer Branding
- Interesse an modernen Recruiting-Ansätzen, Social Media und Active Sourcing
- Freude an Projektarbeit und standortübergreifender Zusammenarbeit
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung
Darauf können Sie sich freuen:
Beruf & Privates im Einklang
Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, 38-Stunden-Woche in Vollzeit, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und vergünstigte Essensmitnahme aus unserer Bio-Betriebsgastronomie, betriebseigene Kita „Naturkinderhaus“
Faires Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- und Gruppenunfallversicherung, Corporate Benefits, Rabatte auf HiPP-Produkte in unserem Betriebsverkauf, Wertgutschein zur Geburt, kostenloses HiPP-Quellwasser
Fit mit HiPP
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt und verschiedenste Angebote zur Gesundheitsförderung für Sie und Ihre Familie
Zusammen Wachsen
Ideenmanagement, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programm, regelmäßige Feedbackgespräche, Mitarbeiterumfragen und vielfältige Weiterbildungsangebote im HiPP-Trainingsprogramm, ein sehr gutes Arbeitsklima und kollegiales Umfeld
Das Beste für die Natur
Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV, Fahrradleasing, sehr gute Zuganbindung sowie unsere ausgezeichnete Bio-Betriebsgastronomie mit saisonalen und regionalen Zutaten und fairtrade Kaffee- & Teespezialitäten
& viele Benefits mehr!
Wollen Sie Teil unserer Zukunft werden?
Bei Fragen wenden Sie sich an:
HiPP GmbH & Co. Vertrieb KG
Personalabteilung, Kimmel Max-Ricardo
#J-18808-Ljbffr
HR Spezialist Recruiting & Employer Branding DACH (w/m/d) (5191) Arbeitgeber: SuccessFactors
Die Pictet-Gruppe bietet ihren Mitarbeitern in Genf ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Als Physical Security Coordinator haben Sie die Möglichkeit, an der Sicherheit eines renommierten Finanzinstituts mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem hochsicheren Umfeld weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung legt.
