Aufgaben:
Das Referat Onboarding, Career & Development unterstützt die Organe und Institute der Max-Planck-Gesellschaft durch die konzeptionelle Planung, Durchführung und Weiterentwicklung zentraler Einstiegs-, Karriere- und Entwicklungsprogramme für die wissenschaftlichen und wissenschaftsstützenden Zielgruppen der Max-Planck-Gesellschaft.
Als Referatsleiter*in übernehmen Sie die Leitung des Referats sowie dessen weitere konzeptionelle Schärfung und organisatorische Weiterentwicklung im Kontext von Veränderungsprozessen. Gemeinsam mit der Abteilungsleitung, den Referaten Programme & Netzwerke sowie Organisationsberatung/-entwicklung, dem Team Talent & Diversitätsmanagement und Ihrem Team entwickeln Sie die strategischen Programme zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten für die MPG, setzen diese um und entwickeln sie kontinuierlich weiter.
Insbesondere die Standardsetzung in der Personalentwicklung, die Leitung und Weiterentwicklung der Planck Academy als gemeinsames Dach aller Entwicklungsmaßnahmen - wie Trainings, Coaching und Mentoring - sowie die strategische Verzahnung von Personal- und Organisationsentwicklung mit dem zuständigen Referat liegen in Ihrer Verantwortung.
Ein besonderer Fokus Ihrer Arbeit liegt zudem auf Onboarding-Maßnahmen, Führungskräfteentwicklung und der Weiterentwicklung der Arbeits- und Führungskultur, den Schnittstellen der Karriereförderung innerhalb der Max-Planck-Gesellschaft sowie der Entwicklung netzwerkorientierter Dienstleistungen für unsere Nachwuchsprogramme.
Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Rolle ist zudem die digitale Weiterentwicklung des Referats: Sie treiben die Digitalisierung von Onboarding- und Karriereprozessen voran, gestalten datenbasierte und KI-gestützte Lern- und Entwicklungsformate mit und positionieren Ihr Referat als aktiven Impulsgeber für den strategischen Aufbau von KI-Kompetenzen in der gesamten Max-Planck-Gesellschaft.
Qualifikationen:
Für die Position der Referatsleitung suchen wir eine in der Personalführung sehr erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem strategischem, konzeptionellem, netzwerkorientiertem sowie selbstständigem Arbeitsstil.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im einschlägigen Themenfeld, idealerweise mit Promotion.
Darüber hinaus bringen Sie vor allem praktische Erfahrungen im Aufbau und in der Implementierung von Talentmanagement- und Fortbildungsmaßnahmen, in der sensiblen Gestaltung erforderlicher Veränderungsprozesse sowie Kenntnisse über die Bedarfssituationen und im Umgang mit den unterschiedlichen Zielgruppen im Wissenschaftsbetrieb mit, nachweisbar z. B. durch Fort- oder Zusatzausbildungen.
Sie haben ein ausgeprägtes Interesse an der digitalen Transformation der Personalentwicklung und verfolgen aktiv die Auswirkungen von KI und digitalen Tools auf Lern-, Onboarding- und Karriereprozesse. Erste praktische Erfahrungen mit digitalen Lernplattformen, HR-Tech oder KI-gestützten Formaten sind von Vorteil, ebenso die Fähigkeit, deren Chancen und Grenzen für die Wissenschaftsorganisation kritisch einzuordnen.
Von hervorragenden Kenntnissen des nationalen und internationalen Wissenschaftssystems gehen wir genauso aus wie von Ihrer thematischen Vernetzung in den einschlägigen Fachkreisen.
Für die Aufgabenwahrnehmung sind Organisationstalent, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Belastbarkeit unerlässlich. Bereits unter Beweis gestellte Führungserfahrungen sind notwendig.
Die Bereitschaft zu Dienstreisen und verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse werden vorausgesetzt.
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Referatsleiter*in Onboarding, Career & Development in München Arbeitgeber: Sueddeutsche
Als Versicherungs- und Finanzexperte im angestellten Außendienst in Köln bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf individuelle Kundenbedürfnisse eingeht. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein starkes Teamgefühl und eine wertschätzende Atmosphäre pflegen. Genießen Sie die Vorteile einer stabilen Anstellung ohne Kaltakquise und profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten sowie attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten.
