Specialist Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) - ['Homeoffice', 'Vollzeit']
Specialist Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) - ['Homeoffice', 'Vollzeit']

Specialist Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) - ['Homeoffice', 'Vollzeit']

Konstanz Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
SÜDKURIER GmbH, Medienhaus

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Steer the entire recruiting process and coordinate regional marketing activities.
  • Arbeitgeber: Join SÜDKURIER, a top media group in Germany, shaping the digital transformation.
  • Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible remote work, professional development, and perks like Job-Rad.
  • Warum dieser Job: Engage in diverse tasks with a collaborative culture and room for creativity.
  • Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or Marketing preferred; experience in HR or marketing is a plus.
  • Andere Informationen: Diversity is valued; apply online with your CV and choose how to present yourself.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Specialist Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) ab sofort Konstanz unbefristet Vollzeit WIR BIETEN DIR Strukturierte fachliche Einarbeitung sowie Onboarding-Termine zum Kennenlernen all Deiner Kollegen mit Berührungspunkten in Deinem Arbeitsumfeld Flexibler Arbeitsort innerhalb des Südkurier-Verbreitungsgebiets mit der Möglichkeit zum Homeoffice in einem überwiegend remote arbeitenden Team Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur und gelebtes Teamwork Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit Raum für Eigeninitiative und Verantwortung Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, sowohl unternehmensintern als auch extern Zahlreiche Benefits wie zum Beispiel Job-Rad oder betriebliche Altersvorsorge DEINE AUFGABEN BEI UNS Du steuerst unseren gesamten Recruitingprozess im Zustellerbereich von der Bedarfsanalyse über das Personalmarketing bis hin zur Personalbindung Du koordinierst regionale Marketingaktivitäten zur Zustellergewinnung Mit Hilfe unseres Bewerbermanagementsystems bist Du für den Erstkontakt zu unseren Bewerbern sowie den Aufbau und die Pflege unseres Bewerber-Pools verantwortlich Du erarbeitest Vorgaben und Leitfäden für den Fachbereich Logistik mit Schwerpunkt Zustellung und setzt diese gemeinsam mit Deinen Kollegen vor Ort an unseren verschiedenen Standorten um Du übernimmst Projekte rund um die Themen Personalmarketing und Recruiting DEIN PROFIL Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise im Bereich Personalwesen oder Marketing. Alternativ kannst Du eine Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung vorweisen Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder Marketing sind erwünscht Du bist ein kommunikativer Teamplayer, der Freude hat an der Zusammenarbeit mit verschiedensten Stakeholdern Du bringst Selbstständigkeit und Engagement mit sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit. Du verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe und arbeitest lösungsorientiert Kreativität in der Bewerberansprache ist Dir wichtig und es reizt Dich, neuartige Strategien zu entwickeln und diese gezielt umzusetzen Deine sehr guten MS-Office-Kenntnisse (Teams, Outlook, Excel, Word, PowerPoint) runden Dein Profil ab Für uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht! Wir sind überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung ist und lehnen jede Form von Diskriminierung ab. DEIN PERSÖNLICHER ANSPRECHPARTNER Ralf Zeidler HR-Referent 0151-57110550 DEIN WEG ZU UNS #1 DEINE BEWERBUNG Bewirb Dich online bei uns. Ob Anschreiben oder ein kurzes Video – entscheide wie Du Dich gerne präsentieren möchtest. Ergänze noch Deinen Lebenslauf und Deine Zeugnisse , so können wir uns ein erstes Bild von Dir machen. #2 UNSER FEEDBACK Du erhältst umgehend eine Eingangsbestätigung . Innerhalb von einer Woche melden wir uns per E-Mail oder telefonisch bei Dir mit unserem Feedback . #3 UNSER KENNENLERNEN Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch – meist per Video – in der Regel schon innerhalb einer Woche statt. Sind wir überzeugt, laden wir Dich zu einem zweiten Termin vor Ort ein, bei dem Du das Team und die Arbeitsumgebung kennen lernen kannst. #4 DEIN ONBOARDING Haben Du und wir festgestellt, dass es passt, erhältst Du Deinen Arbeitsvertrag . 4 Wochen vor Arbeitsbeginn erhältst Du eine Welcome Mail mit allen Infos zu Deinem 1. Arbeitstag. Dein 1. Arbeitstag beginnt mit einem Welcome Meeting . Anschließend lernst Du alles Wichtige im Rahmen eines Onboarding Plans kennen. MEHR ÜBER DAS SÜDKURIER MEDIENHAUS Das SÜDKURIER Medienhaus gehört als zukunftsorientiertes Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit über 800 Mitarbeitern sowie unseren Zustellern zu einer der Top 10 Mediengruppen in Deutschland. Wir gestalten den digitalen Wandel in der Medienbranche aktiv mit und eröffnen durch stetige Produktinnovationen spannende Perspektiven im gesamten Medienhaus. Unter dem Dach der SÜDKURIER Logistik bündelt das Medienhaus seine logistischen Geschäftsfelder. Die Leistungen reichen von der frühmorgendlichen Zustellung der Tageszeitung über Brief- und Paketzustellung bis hin zur Verteilung von Wochenzeitungen und Prospekten. Diese Aufgabe erfüllen wir täglich gemeinsam mit vielen Tausend Kollegen in der Auslieferung und Zustellung. Mit der Umsetzung von konsequenter Digitalisierung und ökologischer Transformation auf der letzten Meile sind wir einer der führenden Logistik-Dienstleister unserer Region.

Specialist Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) - ['Homeoffice', 'Vollzeit'] Arbeitgeber: SÜDKURIER GmbH, Medienhaus

Das SÜDKURIER Medienhaus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine strukturierte Einarbeitung und ein flexibles Arbeitsumfeld im Homeoffice bietet, sondern auch eine offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert. Mit vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie zahlreichen Benefits wie einem Job-Rad und betrieblicher Altersvorsorge, bist du Teil eines innovativen Teams, das den digitalen Wandel aktiv mitgestaltet und spannende Perspektiven in der Medienbranche eröffnet.
SÜDKURIER GmbH, Medienhaus

Kontaktperson:

SÜDKURIER GmbH, Medienhaus HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Specialist Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) - ['Homeoffice', 'Vollzeit']

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Personalwesen oder Marketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und Recruiting. Zeige in deinem Gespräch, dass du innovative Ideen hast, um Bewerber anzusprechen und zu gewinnen. Das wird uns beeindrucken!

Tip Nummer 3

Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit unter Beweis stellen.

Tip Nummer 4

Sei kreativ in deiner Bewerberansprache! Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst, sei es durch ein originelles Bewerbungsvideo oder eine innovative Präsentation deiner Ideen. Wir schätzen frische Ansätze!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) - ['Homeoffice', 'Vollzeit']

Kommunikationsstärke
Teamfähigkeit
Eigenverantwortung
Selbstständigkeit
Kreativität in der Bewerberansprache
Erfahrung im Personalwesen oder Marketing
Analytische Fähigkeiten
Projektmanagement
MS-Office-Kenntnisse (Teams, Outlook, Excel, Word, PowerPoint)
Flexibilität
Engagement
Strategisches Denken
Interkulturelle Kompetenz

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Anschreiben gestalten: Beginne mit einem individuellen Anschreiben, das deine Motivation für die Position im Personalmarketing und Recruiting klar darstellt. Betone deine Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich zu einem idealen Kandidaten machen.

Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Personalwesen oder Marketing hervor und betone deine MS-Office-Kenntnisse.

Zeugnisse beifügen: Füge alle relevanten Zeugnisse und Nachweise bei, die deine Qualifikationen unterstützen. Achte darauf, dass sie aktuell und gut lesbar sind.

Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung online über die Website des Unternehmens ein. Achte darauf, dass alle Dokumente in den geforderten Formaten vorliegen und die Bewerbung vollständig ist.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SÜDKURIER GmbH, Medienhaus vorbereitest

Sei gut vorbereitet auf den Recruitingprozess

Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruitingprozesses, die du steuern wirst. Zeige, dass du die Bedarfsanalyse und Personalbindung verstehst und bereit bist, kreative Strategien zur Zustellergewinnung zu entwickeln.

Kommunikation ist der Schlüssel

Da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben.

Zeige Eigenverantwortung und Engagement

Hebe deine Selbstständigkeit und dein Engagement hervor. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Dies zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert arbeitest.

Präsentiere deine Kreativität

Da Kreativität in der Bewerberansprache wichtig ist, bereite einige innovative Ideen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für diese Position in Betracht ziehen würdest. Dies wird zeigen, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen.

Specialist Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) - ['Homeoffice', 'Vollzeit']
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  • Specialist Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) - ['Homeoffice', 'Vollzeit']

    Konstanz
    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-03-20

  • SÜDKURIER GmbH, Medienhaus

    SÜDKURIER GmbH, Medienhaus

    200 - 500
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