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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Bewerber-Portalen und Kommunikation mit Bewerbern.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit über 800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Stundenlohn von 13,90 EUR, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen im Recruiting und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Personal oder Kommunikation und Kenntnisse in Office-Programmen.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 14 € pro Stunde.
Werkstudent (m/w/d) Recruiting in Konstanz / Baden-Württemberg Teilzeit / Minijob
Deine Aufgaben:
- Betreuung verschiedener Bewerber-Portale und des Bewerber-Postfachs
- Schriftliche und telefonische Korrespondenz mit Bewerbern
- Beauftragung von Werbemaßnahmen
- Zuarbeit innerhalb unseres Bewerber-Prozesses
Dein Profil:
- Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personal, Kommunikation oder ein vergleichbarer Studiengang
- Kenntnisse in den gängigen Office-Programmen
- Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Recruiting
- Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
Wir bieten Dir:
- Anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgaben im Bereich Recruiting
- Ein motiviertes und offenes Team, mit dem es Spaß macht, zu arbeiten
- Eine strukturierte Einarbeitung und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Aushilfs- oder Werkstudententätigkeit im Umfang von 9,5 Std./Woche verteilt auf 4 Tage/Woche befristet für ein Jahr mit Option auf Verlängerung
- Einen Stundenlohn von 13,90 EUR brutto
- Mobiles Arbeiten und Freiräume in der Gestaltung Deiner Arbeitszeit
Für uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht! Wir sind überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung ist und lehnen jede Form von Diskriminierung ab.
Dein Ansprechpartner: Laura Hägele, Specialist Personalmarketing & Recruiting, Tel.: +49 (0)7531/999-1380
Dein Weg zu uns:
- 1. Deine Bewerbung: Bewirb Dich online bei uns. Ob Anschreiben oder ein kurzes Video - entscheide Du, wie Du Dich gerne präsentieren möchtest. Ergänze noch Deinen Lebenslauf und Deine Zeugnisse, so können wir uns ein erstes Bild von Dir machen.
- 2. Unser Feedback: Du erhältst umgehend eine Eingangsbestätigung. Innerhalb von einer Woche melden wir uns per E-Mail oder telefonisch bei Dir mit unserem Feedback.
- 3. Unser Kennenlernen: Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch - meist per Video - in der Regel schon innerhalb einer Woche statt. Sind wir überzeugt, laden wir Dich zu einem zweiten Termin vor Ort ein, bei dem Du das Team und Deine Arbeitsumgebung kennenlernen kannst.
- 4. Dein Onboarding: Haben Du und wir festgestellt, dass es passt, erhältst Du Deinen Arbeitsvertrag. 4 Wochen vor Arbeitsbeginn erhältst Du eine Welcome Mail mit allen Infos zu Deinem 1. Arbeitstag. An Deinem 1. Arbeitstag wirst Du von Deiner Führungskraft willkommen geheißen. Anschließend lernst Du alles Wichtige im Rahmen eines Onboarding Plans kennen.
Erfahre mehr über das SÜDKURIER Medienhaus, ein zukunftsorientiertes Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit über 800 Mitarbeitern sowie unseren Zustellern, das zu einer der Top 10 Mediengruppen in Deutschland gehört.
Werkstudent (m/w/d) Recruiting (13.90 EUR pro Stunde) Arbeitgeber: SÜDKURIER Medienhaus
Kontaktperson:
SÜDKURIER Medienhaus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Recruiting (13.90 EUR pro Stunde)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle im Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit Laura Hägele aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze die Möglichkeit, dich kreativ zu präsentieren! Ob Anschreiben oder Video – zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deiner Persönlichkeit und deinem Engagement.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unser Unternehmen und über aktuelle Trends im Recruiting. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für Feedback! Wenn du nach dem ersten Gespräch Rückmeldungen erhältst, nimm diese ernst und nutze sie, um dich weiterzuentwickeln. Das zeigt uns, dass du bereit bist, dazuzulernen und dich in unser Team einzufügen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Recruiting (13.90 EUR pro Stunde)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deiner Bewerbung!: Du kannst dich bei uns auf verschiedene Arten präsentieren – sei es durch ein Anschreiben oder ein kurzes Video. Überlege dir, was am besten zu dir passt und zeige uns deine Persönlichkeit!
Lebenslauf nicht vergessen!: Vergiss nicht, deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse beizufügen. So können wir uns ein umfassendes Bild von dir machen und sehen, was du bisher erreicht hast.
Achte auf die Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle wichtigen Informationen enthält. Ein klarer und strukturierter Aufbau hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du alles bequem hochladen und sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SÜDKURIER Medienhaus vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Fragen zur Teamdynamik oder zu den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess sind immer gut!
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Persönlichkeit und sei offen für einen Dialog. Das Team möchte nicht nur deine Qualifikationen sehen, sondern auch, wie gut du ins Team passt. Ein freundliches Lächeln und eine positive Einstellung können viel bewirken!