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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Bewerber-Portalen und Kommunikation mit Bewerbern.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Medienhaus mit über 800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein Stundenlohn von 13,90 EUR.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen im Recruiting und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Personal oder Kommunikation und Kenntnisse in Office-Programmen.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Konstanz / Baden-Württemberg Teilzeit / Minijob
Deine Aufgaben:
- Betreuung verschiedener Bewerber-Portale und des Bewerber-Postfachs
- Schriftliche und telefonische Korrespondenz mit Bewerbern
- Beauftragung von Werbemaßnahmen
- Zuarbeit innerhalb unseres Bewerber-Prozesses
Dein Profil:
- Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personal, Kommunikation oder ein vergleichbarer Studiengang
- Kenntnisse in den gängigen Office-Programmen
- Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Recruiting
- Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
Wir bieten Dir:
- Anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgaben im Bereich Recruiting
- Ein motiviertes und offenes Team, mit dem es Spaß macht, zu arbeiten
- Eine strukturierte Einarbeitung und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Aushilfs- oder Werkstudententätigkeit im Umfang von 9,5 Std./Woche verteilt auf 4 Tage/Woche befristet für ein Jahr mit Option auf Verlängerung
- Einen Stundenlohn von 13,90 EUR brutto
- Mobiles Arbeiten und Freiräume in der Gestaltung Deiner Arbeitszeit
Für uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht! Wir sind überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung ist und lehnen jede Form von Diskriminierung ab.
Dein Ansprechpartner: Laura Hägele Specialist Personalmarketing & Recruiting
Dein Weg zu uns: Bewirb Dich online bei uns. Ob Anschreiben oder ein kurzes Video - entscheide Du, wie Du Dich gerne präsentieren möchtest. Ergänze noch Deinen Lebenslauf und Deine Zeugnisse, so können wir uns ein erstes Bild von Dir machen.
Unser Feedback: Du erhältst umgehend eine Eingangsbestätigung. Innerhalb von einer Woche melden wir uns per E-Mail oder telefonisch bei Dir mit unserem Feedback.
Unser Kennenlernen: Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch - meist per Video - in der Regel schon innerhalb einer Woche statt. Sind wir überzeugt, laden wir Dich zu einem zweiten Termin vor Ort ein, bei dem Du das Team und Deine Arbeitsumgebung kennen lernen kannst.
Dein Onboarding: Haben Du und wir festgestellt, dass es passt, erhältst Du Deinen Arbeitsvertrag. 4 Wochen vor Arbeitsbeginn erhältst Du eine Welcome Mail mit allen Infos zu Deinem 1. Arbeitstag. An Deinem 1. Arbeitstag wirst Du von Deiner Führungskraft willkommen geheißen. Anschließend lernst Du alles Wichtige im Rahmen eines Onboarding Plans kennen.
Das SÜDKURIER Medienhaus gehört als zukunftsorientiertes Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit über 800 Mitarbeitern sowie unseren Zustellern zu einer der Top 10 Mediengruppen in Deutschland. Wir gestalten den digitalen Wandel in der Medienbranche aktiv mit und eröffnen durch stetige Produktinnovationen spannende Perspektiven im gesamten Medienhaus.
Werkstudent (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: SÜDKURIER Medienhaus
Kontaktperson:
SÜDKURIER Medienhaus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Recruiting
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle im Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit Laura Hägele aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Telefonat kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze die Möglichkeit, dich kreativ zu präsentieren! Ob Anschreiben oder Video – zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deiner Persönlichkeit und deinem Engagement.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unser Unternehmen und über aktuelle Trends im Recruiting. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tip Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufassen! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt, dass du die Gelegenheit schätzt und weiterhin an der Position interessiert bist. Das bleibt in Erinnerung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation und Begeisterung für die Stelle als Werkstudent im Recruiting zeigt, macht einen großen Unterschied. Lass uns wissen, warum du zu uns passen würdest!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Position wichtig sind. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Zeugnisse nicht vergessen: Füge deine Zeugnisse hinzu, damit wir ein umfassendes Bild von deinem Werdegang bekommen. Das hilft uns, deine Qualifikationen besser einzuschätzen und zeigt, dass du gut vorbereitet bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SÜDKURIER Medienhaus vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein zeigen. Wenn du über deine Fähigkeiten sprichst, untermauere sie mit praktischen Erlebnissen, die für die Stelle relevant sind.
✨Übe deine Kommunikation
Da die Stelle viel schriftliche und telefonische Korrespondenz beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten trainierst. Übe, wie du dich am Telefon ausdrückst und wie du Bewerber in E-Mails ansprichst. Klarheit und Freundlichkeit sind hier entscheidend!
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei einfach du selbst und zeige deine Begeisterung für die Position. Das Team möchte sehen, dass du motiviert bist und gut ins Team passt. Ein offenes und freundliches Auftreten kann oft den Unterschied machen.