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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Bewerber-Portalen und Kommunikation mit Bewerbern.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit über 800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: 13,90 EUR pro Stunde, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen im Recruiting und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Personal oder Kommunikation und Kenntnisse in Office-Programmen.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Konstanz / Baden-Württemberg Teilzeit / Minijob
Deine Aufgaben:
- Betreuung verschiedener Bewerber-Portale und des Bewerber-Postfachs
- Schriftliche und telefonische Korrespondenz mit Bewerbern
- Beauftragung von Werbemaßnahmen
- Zuarbeit innerhalb unseres Bewerber-Prozesses
Dein Profil:
- Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personal, Kommunikation oder ein vergleichbarer Studiengang
- Kenntnisse in den gängigen Office-Programmen
- Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Recruiting
- Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
Wir bieten Dir:
- Anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgaben im Bereich Recruiting
- Ein motiviertes und offenes Team, mit dem es Spaß macht, zu arbeiten
- Eine strukturierte Einarbeitung und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Aushilfs- oder Werkstudententätigkeit im Umfang von 9,5 Std./Woche verteilt auf 4 Tage/Woche befristet für ein Jahr mit Option auf Verlängerung
- Einen Stundenlohn von 13,90 EUR brutto
- Mobiles Arbeiten und Freiräume in der Gestaltung Deiner Arbeitszeit
Für uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht! Wir sind überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung ist und lehnen jede Form von Diskriminierung ab.
Dein Ansprechpartner: Laura Hägele, Specialist Personalmarketing & Recruiting, Tel.: +49 (0)7531/999-1380
Dein Weg zu uns:
- Bewirb Dich online bei uns. Ob Anschreiben oder ein kurzes Video - entscheide Du, wie Du Dich gerne präsentieren möchtest. Ergänze noch Deinen Lebenslauf und Deine Zeugnisse, so können wir uns ein erstes Bild von Dir machen.
- Du erhältst umgehend eine Eingangsbestätigung. Innerhalb von einer Woche melden wir uns per E-Mail oder telefonisch bei Dir mit unserem Feedback.
- Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch - meist per Video - in der Regel schon innerhalb einer Woche statt. Sind wir überzeugt, laden wir Dich zu einem zweiten Termin vor Ort ein, bei dem Du das Team und Deine Arbeitsumgebung kennen lernen kannst.
- Haben Du und wir festgestellt, dass es passt, erhältst Du Deinen Arbeitsvertrag. 4 Wochen vor Arbeitsbeginn erhältst Du eine Welcome Mail mit allen Infos zu Deinem 1. Arbeitstag. An Deinem 1. Arbeitstag wirst Du von Deiner Führungskraft willkommen geheißen. Anschließend lernst Du alles Wichtige im Rahmen eines Onboarding Plans kennen.
Das SÜDKURIER Medienhaus gehört als zukunftsorientiertes Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit über 800 Mitarbeitern sowie unseren Zustellern zu einer der Top 10 Mediengruppen in Deutschland. Wir gestalten den digitalen Wandel in der Medienbranche aktiv mit und eröffnen durch stetige Produktinnovationen spannende Perspektiven im gesamten Medienhaus.
Werkstudent (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: SÜDKURIER Medienhaus
Kontaktperson:
SÜDKURIER Medienhaus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle im Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit Laura Hägele aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze die Möglichkeit, dich kreativ zu präsentieren! Ob Anschreiben oder Video – zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deiner Persönlichkeit und deinem Engagement.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unser Unternehmen und über aktuelle Trends im Recruiting. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für Feedback! Wenn du nach dem ersten Gespräch Rückmeldungen erhältst, nimm diese ernst und nutze sie, um dich weiterzuentwickeln. Das zeigt uns, dass du lernwillig bist und dich in das Team einfügen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur eine Auflistung deiner Qualifikationen sein, sondern auch deine Motivation und Persönlichkeit widerspiegeln. Lass uns wissen, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Achte darauf, relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Kommunikation hervorzuheben!
Zeugnisse nicht vergessen: Füge alle relevanten Zeugnisse und Nachweise hinzu, die deine Fähigkeiten untermauern. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Werdegang und deinen bisherigen Leistungen. Zeig uns, was du drauf hast!
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Ob Anschreiben oder Video – du hast die Wahl, wie du dich präsentieren möchtest. Wir freuen uns auf deine kreative Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SÜDKURIER Medienhaus vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite deine Antworten vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Interviews gestellt werden, insbesondere im Recruiting-Bereich. Bereite Antworten auf Fragen wie 'Warum möchtest du im Recruiting arbeiten?' oder 'Was sind deine Stärken?' vor. Das gibt dir Sicherheit und hilft dir, klarer zu kommunizieren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel schriftliche und telefonische Korrespondenz erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach dem Team und der Einarbeitung
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team, indem du Fragen zur Teamdynamik und zur Einarbeitung stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team integrieren kannst.