Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des People Development Teams und entwickle innovative Trainingsformate.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit internationaler Präsenz und nachhaltigem Engagement.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und zahlreiche Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Psychologie und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind führender Hersteller von Hochleistungsfolien und Verpackungslösungen für die Lebensmittel-, Non-Food- und Medizingüterindustrie sowie von kundenindividuellen Compounds für technisch anspruchsvolle Anwendungsbereiche. Als familiengeführtes, international agierendes Unternehmen mit Hauptsitz in Oberschwaben beschäftigen wir über 1.700 Mitarbeitende an sieben Produktionsstandorten in Europa sowie an 23 Vertriebsniederlassungen. Wir fühlen uns einer nachhaltigen Entwicklung verpflichtet und nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber sowie gegenüber der Gesellschaft, der Umwelt und unserer Kunden wahr. Für unsere nachhaltigen Produktentwicklungen sowie auch für unser konsequentes Engagement hinsichtlich einer funktionierenden Kreislaufwirtschaft in der Kunststoffindustrie wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet. Wir gehören zu den Besten unserer Branche. Um dauerhaft in der Spitzengruppe zu bleiben, investieren wir viel in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und in die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte.
Aufgaben:
- Du verstärkst unser People Development Team und übernimmst eigenverantwortlich zentrale Themenfelder sowie Aufgaben in gemeinsamer Betreuung.
- Gemeinsam mit dem HR Leadership Team entwickelst Du die People Development Formate der SÜDPACK-Gruppe weiter und setzt diese in unserer Matrixorganisation wirksam um.
- Du optimierst bestehende Entwicklungsprogramme sowie Potenzial- und Kompetenzanalysen und konzipierst passgenaue neue Formate für unterschiedliche Zielgruppen.
- Trainings und Workshops führst Du eigenständig sowie in Zusammenarbeit mit externen Trainern durch.
- Als kompetente Ansprechperson berätst Du HR Business Partner und Führungskräfte zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden.
- Insbesondere für die Schulungsorganisation koordinierst Du Mitarbeitende des internationalen HR Nearshore Service.
Profil:
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, eine vergleichbare Ausbildung oder einen gleichwertigen Abschluss.
- Durch mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung hast Du fundierte Fachkenntnisse aufgebaut und verfolgst aktuelle Trends mit Interesse und Blick für Praxisrelevanz.
- Mit Deinen ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und Deinem professionellen Auftreten agierst Du in unterschiedlichsten Situationen souverän, beratungsstark und adressatengerecht.
- Idealerweise bringst Du Erfahrung im Coaching mit.
- Du überzeugst als empathischer Teamplayer mit interkultureller Kompetenz.
- Deine sehr guten Englischkenntnisse setzt Du sicher in der Zusammenarbeit mit internationalen Führungskräften und HR Mitarbeitenden ein.
Wir bieten:
- Willkommen & Einstieg: Willkommenstag, Onboardingveranstaltungen und individuelle Einarbeitung.
- Entwicklung, die zu Dir passt: Fach- und Führungskräftetrainings, individuelle Entwicklungspläne; Englisch-Sprachkurse.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Wellpass, Jobrad, kostenlose Verpflegung mit Obst & Wasser, Betriebsarzt, Gesundheitstage, Fitnessraum, Vorsorgeuntersuchungen, Sport-Kooperationen.
- Job & Freizeit im Einklang: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub + 5 oder 10 Tage Urlaubsboost jährlich wählbar, Sonderurlaub bei z.B. Geburt.
- Finanzielle Vorteile & Sicherheit: Entgelboost jährlich wählbar, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Gewinnbeteiligung, BU-Versicherung mit Arbeitgeberzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeschenk.
- Ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen: Moderne Arbeitsplätze, Frühstücksverkauf und bezuschusste Kantine, Getränke-/Kaffee-/Snackautomaten, E-Ladesäulen.
- Offene Kommunikation & echtes Miteinander: Feedback- und Mitarbeitendengespräche, Mitarbeitenden-App „MySÜDPACK“, regelmäßige Updates der Geschäftsführung, Führungskräftebeurteilung.
- Gemeinschaft, die verbindet: After-Work-Partys, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier, Team- und Sportevents, SÜDPACK Houseband.
Bitte bewirb dich aus Datenschutzgründen ausschließlich über Stepstone.de.
Personalentwickler (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Südpack Verpackungen SE & Co. KG
Als familiengeführtes Unternehmen in Oberschwaben bieten wir nicht nur eine herausragende Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden. Mit einem starken Fokus auf nachhaltige Praktiken und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Trainings und flexible Arbeitszeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen wie Gesundheitsprogrammen, betrieblicher Altersvorsorge und einem unterstützenden Teamgeist, der Gemeinschaft und Zusammenhalt fördert.
Kontaktdaten:
Südpack Verpackungen SE & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als Personalentwickler. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die SÜDPACK-Gruppe und ihre Werte. Zeige, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um direkt mit HR-Verantwortlichen ins Gespräch zu kommen. So hinterlässt du einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle. Außerdem hast du so die Chance, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten und dich kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Südpack Verpackungen SE & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Produkte und Dienstleistungen und informiere dich über ihre Werte und Kultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Personalentwicklers viel mit Kommunikation und Teamarbeit zu tun hat, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Trainings oder Workshops geleitet hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team einfügen kannst und welche Unterstützung dir geboten wird.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel mit Beratung und Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst.
