ReferentIn (m/w/d) Personalentwicklung - Schwerpunkt Aus- und Wei...

Referent In (m/w/d) Personalentwicklung Schwerpunkt Aus- und Weiterbildung

Ein selbstbestimmtes Leben führen, von Anfang an dazugehören und überall mitmachen – genau das ermöglichen wir!Mit rund 560 engagierten Mitarbeiter Innen und zahlreichen Ehrenamtlichen begleitet die Lebenshilfe Südliche Weinstraße täglich über 1.300 Menschen mit Beeinträchtigung und ihre Familien.

Wir sind an ihrer Seite – auf ihrem individuellen Weg, mit Herz und Kompetenz.

Unser Angebot ist so vielfältig wie das Leben selbst: von Inklusionskindergärten über ein spezialisiertes Autismuszentrum bis hin zum Fachdienst für Assistenz und Teilhabe.

Wir schaffen Perspektiven in Werkstätten und Inklusionsbetrieben, bieten verschiedene Wohnformen und sorgen mit unserer Tagesbetreuung für eine bereichernde Gemeinschaft.

Gemeinsam gestalten wir eine inklusive Zukunft!

Die Lebenshilfe Südliche Weinstraße ist Träger von fünf gemeinnützigen

Gesellschaften: Inklusionskindergarten Südpfalz g Gmb H, Konrad-Lerch-Wohnheim g Gmb H, Lebenshilfe inklusive Arbeitsplätze Südpfalz g Gmb H, Offene Hilfen g Gmb H und Südpfalzwerkstatt g Gmb H.

Mit unseren differenzierten Angeboten ermöglichen wir Menschen mit Behinderung in der Südpfalz über alle Lebensphasen hinweg die Teilhabe in sämtlichen gesellschaftlichen Bereichen.

Damit ist die Lebenshilfe Südliche Weinstraße eine bedeutende Arbeitgeber In für die Region.

Für die Gestaltung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter Innen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine engagierte und strategisch denkende Persönlichkeit als Referent In (m/w/d) Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Aus- und Weiterbildung, die Lernprozesse gestaltet, Menschen weiterentwickelt und mit innovativen HR-Lösungen aktiv die Zukunft unseres Unternehmens vorantreibt.

Das sind Ihre Aufgaben

• Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung unserer Aus- und Weiterbildungsangebote
• Planung, Koordination und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ausbildungs- und Studienprogramme in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Begleitung unserer Auszubildenden und dualen Student Innen
• Teilnahme an Job- und Ausbildungsmessen
• Zusammenarbeit mit Ausbilder Innen, Berufsschulen, Bildungsträger Innen und weiteren externen Partner Innen
• Planung, Koordination und Durchführung von Seminaren, Trainings und Workshops
• Ermittlung, Auswertung und Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Entwicklung passender Qualifizierungsmaßnahmen für Fachkräfte und Quereinsteiger Innen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter Innen zu Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Erstellung individueller Entwicklungspläne
• Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Talent- und Nachwuchskräfteprogrammen
• Auswahl und Steuerung externer Trainer Innen, Coaches und Bildungspartner Innen
• Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Erstellung von Auswertungen und Reportings
• Mitarbeit an strategischen HR- und Personalentwicklungsprojekten
• Weiterentwicklung und Implementierung moderner Lernformate, insbesondere digitaler und hybrider Lernangebote

Das macht Sie aus

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung, Ausbildung oder einem vergleichbaren HR-Bereich
• Erfahrung in der Ausbildungsbetreuung und im Ausbildungsmanagement.
• Ausbildereignung nach AEVO (Ausbilderschein)
• Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Entwicklung von Mitarbeiter Innen und Nachwuchskräften
• Erfahrung in der Konzeption und Organisation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, verbunden mit ausgeprägter sozialer Kompetenz und Empathie
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Organisationstalent und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen und Anforderungen zusammenzubringen
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR- bzw. Learning-Management-Systemen
• Interesse an aktuellen Trends und Entwicklungen im Bereich Lernen, Weiterbildung und Personalentwicklung

Das bieten wir Ihnen

• Eine Aufgabe mit Zukunft: Übernehmen Sie Verantwortung in einem Arbeitsumfeld, das wirklich etwas bewirkt.
• Vielfältige Möglichkeiten: Bringen Sie Ihre Stärken und Interessen in verschiedenen Einsatzbereichen ein.
• Wir investieren in Sie: Profitieren Sie von unseren erstklassigen Fort- und Weiterbildungsangeboten – fachlich wie persönlich.
• Moderne

Arbeitswelt: Arbeiten Sie mit zeitgemäßen Tools, genießen Sie flexible Arbeitszeiten und unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Fitness- und Gesundheitsangeboten.

Ergänzt wird unser Angebot durch Job Rad-Leasing und exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits.

• Attraktive Vergütung: Freuen Sie sich auf eine Bezahlung in Anlehnung an den TV-L Entgeltgruppe 9a, sowie eine arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung.
• Work-Life-Balance:30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche mit 38,5 Std. sowie dienstfreie Tage am 24. und 31.12. geben Ihnen Zeit, Ihr Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen
• Werte, die verbinden: Engagieren Sie sich in einem gemeinnützigen Umfeld, das soziale Verantwortung lebt.

Gestalten Sie mit uns eine Zukunft voller Teilhabe und Chancengleichheit – wir freuen uns auf Sie!

• Weitere Informationen über uns finden Sie unter www. lebenshilfe-suew. de
• #J-18808-Ljbffr