Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Aus- und Weiterbildungsangebote für unsere MitarbeiterInnen.
- Unternehmen: Lebenshilfe Südliche Weinstraße – ein bedeutender Arbeitgeber in der Region.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und erstklassige Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einer modernen Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Menschen mit Beeinträchtigung.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Ein selbstbestimmtes Leben führen, von Anfang an dazugehören und überall mitmachen – genau das ermöglichen wir! Mit rund 560 engagierten MitarbeiterInnen und zahlreichen Ehrenamtlichen begleitet die Lebenshilfe Südliche Weinstraße täglich über 1.300 Menschen mit Beeinträchtigung und ihre Familien. Wir sind an ihrer Seite – auf ihrem individuellen Weg, mit Herz und Kompetenz. Unser Angebot ist so vielfältig wie das Leben selbst: von Inklusionskindergärten über ein spezialisiertes Autismuszentrum bis hin zum Fachdienst für Assistenz und Teilhabe. Wir schaffen Perspektiven in Werkstätten und Inklusionsbetrieben, bieten verschiedene Wohnformen und sorgen mit unserer Tagesbetreuung für eine bereichernde Gemeinschaft. Gemeinsam gestalten wir eine inklusive Zukunft!
Für die Gestaltung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine engagierte und strategisch denkende Persönlichkeit als ReferentIn (m/w/d) Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Aus- und Weiterbildung, die Lernprozesse gestaltet, Menschen weiterentwickelt und mit innovativen HR-Lösungen aktiv die Zukunft unseres Unternehmens vorantreibt.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung unserer Aus- und Weiterbildungsangebote
- Planung, Koordination und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ausbildungs- und Studienprogramme in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Begleitung unserer Auszubildenden und dualen StudentInnen
- Teilnahme an Job- und Ausbildungsmessen
- Zusammenarbeit mit AusbilderInnen, Berufsschulen, BildungsträgerInnen und weiteren externen PartnerInnen
- Planung, Koordination und Durchführung von Seminaren, Trainings und Workshops
- Ermittlung, Auswertung und Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Entwicklung passender Qualifizierungsmaßnahmen für Fachkräfte und QuereinsteigerInnen
- Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen zu Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Erstellung individueller Entwicklungspläne
- Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Talent- und Nachwuchskräfteprogrammen
- Auswahl und Steuerung externer TrainerInnen, Coaches und BildungspartnerInnen
- Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Erstellung von Auswertungen und Reportings
- Mitarbeit an strategischen HR- und Personalentwicklungsprojekten
- Weiterentwicklung und Implementierung moderner Lernformate, insbesondere digitaler und hybrider Lernangebote
Das macht Sie aus:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Erwachsenenbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung, Ausbildung oder einem vergleichbaren HR-Bereich
- Erfahrung in der Ausbildungsbetreuung und im Ausbildungsmanagement
- Ausbildereignung nach AEVO (Ausbilderschein)
- Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Entwicklung von MitarbeiterInnen und Nachwuchskräften
- Erfahrung in der Konzeption und Organisation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, verbunden mit ausgeprägter sozialer Kompetenz und Empathie
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Organisationstalent und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen und Anforderungen zusammenzubringen
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR- bzw. Learning-Management-Systemen
- Interesse an aktuellen Trends und Entwicklungen im Bereich Lernen, Weiterbildung und Personalentwicklung
Das bieten wir Ihnen:
- Eine Aufgabe mit Zukunft: Übernehmen Sie Verantwortung in einem Arbeitsumfeld, das wirklich etwas bewirkt.
- Vielfältige Möglichkeiten: Bringen Sie Ihre Stärken und Interessen in verschiedenen Einsatzbereichen ein.
- Wir investieren in Sie: Profitieren Sie von unseren erstklassigen Fort- und Weiterbildungsangeboten – fachlich wie persönlich.
- Moderne Arbeitswelt: Arbeiten Sie mit zeitgemäßen Tools, genießen Sie flexible Arbeitszeiten und unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Fitness- und Gesundheitsangeboten.
- Attraktive Vergütung: Freuen Sie sich auf eine Bezahlung in Anlehnung an den TV-L Entgeltgruppe 9a, sowie eine arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung.
- Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche mit 38,5 Std. sowie dienstfreie Tage am 24. und 31.12. geben Ihnen Zeit, Ihr Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen.
- Werte, die verbinden: Engagieren Sie sich in einem gemeinnützigen Umfeld, das soziale Verantwortung lebt.
Gestalten Sie mit uns eine Zukunft voller Teilhabe und Chancengleichheit – wir freuen uns auf Sie!
ReferentIn (m/w/d) Personalentwicklung - Schwerpunkt Aus- und Wei... Arbeitgeber: Südpfalzwerkstatt
Die Lebenshilfe Südliche Weinstraße ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Inklusion beizutragen. Mit einem engagierten Team, flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einer attraktiven Vergütung schaffen wir eine moderne Arbeitswelt, in der Ihre persönliche und berufliche Entwicklung gefördert wird. Genießen Sie 30 Urlaubstage und eine wertschätzende Unternehmenskultur, die soziale Verantwortung lebt und Ihnen Raum für eine ausgewogene Work-Life-Balance gibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so ReferentIn (m/w/d) Personalentwicklung - Schwerpunkt Aus- und Wei... erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Südpfalzwerkstatt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Südpfalzwerkstatt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ReferentIn (m/w/d) Personalentwicklung - Schwerpunkt Aus- und Wei... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Südpfalzwerkstatt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Südpfalzwerkstatt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Südpfalzwerkstatt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
