Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Sourcing und Identifikation von Kandidaten über verschiedene Kanäle.
- Unternehmen: Junge Personalberatung mit flexibler und dynamischer Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Fester Stundenlohn, flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Direkter Einblick in Recruiting und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Qualifikationen: Kommunikativ, zuverlässig und bereit, Neues zu lernen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns Südtalent ist eine junge Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften, insbesondere im IT-Umfeld.
Bei uns arbeitest du in einem kleinen, flexiblen Setup mit kurzen Abstimmungswegen.
Statt klassischer Werkstudentenaufgaben bekommst du einen direkten Einblick in Recruiting und Personalberatung und kannst mit der Zeit immer mehr Verantwortung übernehmen.
- Deine Aufgaben
- Active Sourcing und Identifikation passender Kandidaten über XING, Linked In und weitere Kanäle
- Direkte Ansprache und erster Kontakt mit potenziellen Kandidaten
- Durchführung telefonischer oder digitaler Erstgespräche
- Unterstützung bei der Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen
- Pflege und Aktualisierung von Kandidaten- und Unternehmensdaten
- Unterstützung im Recruiting- und operativen Tagesgeschäft
- Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben
- Bei Interesse und entsprechender Entwicklung: Unterstützung im Vertrieb und bei der Kundenakquise
- Gegebenenfalls Unterstützung bei Marketing-Aktivitäten
Du sollst dabei nicht dauerhaft nur einzelne Aufgaben abarbeiten.
Je nachdem, was dir liegt und wie du dich entwickelst, kannst du zunehmend eigene Themen und Verantwortungsbereiche übernehmen.
- Das bringst du mit
- Du studierst aktuell – deine Fachrichtung ist für uns grundsätzlich zweitrangig
- Du bist kommunikativ und gehst gerne auf Menschen zu
- Du arbeitest zuverlässig, strukturiert und selbstständig
- Du kannst dich gut organisieren
- Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und arbeitest dich gerne in neue Themen ein
- Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und dich weiterzuentwickeln
- Interesse an Recruiting, Vertrieb oder Personalthemen ist von Vorteil
Erfahrung im Recruiting brauchst du nicht. Viel wichtiger ist, dass du zuverlässig bist, gerne kommunizierst und Lust hast, dich in neue Themen einzuarbeiten.
Was dich erwartet
- Fester Stundenlohn + attraktive Erfolgsbeteiligung
- Flexible Arbeitszeiten rund um dein Studium
- Remote-Arbeit ohne feste Bürotage
- Bis zu 20 Stunden pro Woche
- Direkter Einblick in den gesamten Recruiting-Prozess
- Schnelle Übernahme eigener Aufgaben statt typischer Werkstudententätigkeiten
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Arbeitsweisen mitzugestalten
- Kurze Entscheidungs- und Abstimmungswege
- Viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
Interesse? Dann freue ich mich auf deine Bewerbung.
Bei Fragen kannst du dich auch gerne direkt bei mir melden.
- Felix Hogh
- Personalberater IT
- Südtalent Personalberatung
- E-Mail: felix. hogh@suedtalent. de
Werkstudent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Südtalent
Das Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung in München, die durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem kollegialen Umfeld fördert es nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen und einer zentralen Lage, die eine gute Erreichbarkeit gewährleistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Südtalent einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Südtalent.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Südtalent für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Südtalent interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Südtalent vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
