Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien durch Recruiting und Personaladministration.
- Unternehmen: SÜDWERK, ein innovativer Energieversorger mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktive Gehaltsstruktur, Home-Office und modernste Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit viel Spaß bei der Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Energiewende aktiv vorantreibt.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Erneuerbare Energien gestalten – gemeinsam nachhaltig in die Zukunft. SÜDWERK ist ein mittelständischer Energieversorger und Ihr Partner für ganzheitliche Energielösungen. Von der "Grünen Wiese" bis zum fertigen Projekt entwickeln und betreiben wir innovative Anlagen für Solar- und Windenergie. Unser wachsender Kraftwerkspark versorgt bereits mehrere zehntausend Haushalte mit sauberer Energie.
Unser Erfolg basiert auf einem engagierten, interdisziplinären Team, das in einem offenen und dynamischen Umfeld die Energiewende aktiv vorantreibt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Festanstellung ein Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit.
- Recruiting und Personalbeschaffung: Sie erstellen Stellenanzeigen, sichten Bewerbungsunterlagen, wählen geeignete Kandidaten aus und führen Vorstellungsgespräche eigenständig durch.
- Einstellung und Onboarding: Sie koordinieren den gesamten Einstellungsprozess und gestalten den Einstieg neuer Mitarbeitender professionell und reibungslos.
- Arbeitsrecht und Compliance: Sie stellen sicher, dass alle Arbeitsgesetze und internen Vorschriften eingehalten werden, verwalten Urlaubsansprüche, Arbeitszeiten und Reiserichtlinien korrekt.
- Personaladministration: Sie verantworten die Verwaltung von Personalakten, Versicherungen, Sozialleistungen und allen administrativen Prozessen im HR-Bereich.
- Onboarding- und Offboarding-Prozesse: Sie begleiten Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Zeugniserstellung und Abschlussgesprächen.
- HR-Software und Prozessdigitalisierung: Sie steuern die Nutzung unseres HR-Systems Factorial, einschließlich Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und dem weiteren Ausbau der Systemnutzung.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Dienstleistern: Sie beraten Führungskräfte in Personalfragen, koordinieren Schnittstellen und steuern externe Personaldienstleister.
- Prozessoptimierung und Projektarbeit: Sie identifizieren Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und unterstützen HR-Projekte aktiv.
Wir bieten Ihnen einen hochinteressanten Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche, welche die Bedürfnisse der Menschen mit den Möglichkeiten der Natur in intelligenten Stromnetzen vereint – naturgebunden, nachhaltig, langfristig – und mit sicherem Blick für das Mögliche. Wir leben ein offenes und professionelles Miteinander, legen viel Wert auf den Spaß bei der Arbeit und fördern unsere Mitarbeiter. Eine attraktive Gehaltsstruktur, Home-Office nach Abstimmung und modernste Arbeitsmittel gehören selbstverständlich dazu.
Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen, ausschließlich digitalen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins per Mail an HR@s-werk.
HR Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: SÜDWERK Energie GmbH
SÜDWERK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und offenes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Energiewende mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einer attraktiven Gehaltsstruktur und flexiblen Arbeitsmodellen wie Home-Office, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter in seiner Rolle wachsen kann. Hier arbeiten Sie in einer zukunftsorientierten Branche, die nachhaltige Lösungen für die Energieversorgung von morgen entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über SÜDWERK und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich einbringen kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Portal für Bewerbungen! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu sichten und dich schnell zu kontaktieren. Außerdem hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Zeige dein Interesse, indem du nach dem Gespräch nachfragst, wie der Stand der Dinge ist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Unterlagen klar strukturiert und übersichtlich sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das sorgt dafür, dass wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SÜDWERK Energie GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über SÜDWERK
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über SÜDWERK und deren Projekte im Bereich erneuerbare Energien verschaffen. Schau dir an, welche Werte das Unternehmen vertritt und wie sie die Energiewende aktiv gestalten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in den Bereichen Recruiting, Onboarding oder Personaladministration erfolgreich warst. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Persönlichkeit und teile deine Leidenschaft für HR und erneuerbare Energien. Ein offenes und ehrliches Gespräch kann oft mehr Eindruck hinterlassen als perfekt ausgearbeitete Antworten.
