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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Workshops und Trainings zur persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Die SWMH ist eines der größten Medienhäuser Deutschlands mit über 4.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung und Gesundheit unserer Mitarbeitenden in einem herzlichen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in der Personalentwicklung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich in nur 5 Minuten online und werde Teil unseres dynamischen Teams!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine:n People Development Manager (m/w/d) mit Fokus auf Moderation von Workshops und Trainings, der/die mit Herz, Konzeptionsstärke und Moderationstalent unsere Mitarbeitenden auf ihrem Entwicklungsweg begleitet.
Wer wir sind:
Als eines der größten Medienhäuser Deutschlands umfasst die Südwestdeutsche Medienholding GmbH verschiedene Tageszeitungen (u.a. Süddeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung, Stuttgarter Nachrichten), Fachzeitschriften, Druckereien, Radiobeteiligungen und weitere Dienstleistungsunternehmen. An über 30 Standorten im In- und Ausland ist unsere Mediengruppe mit ca. 4.500 Mitarbeitenden in den verschiedenen Geschäftsfeldern der Medienbranche engagiert. Die SWMH Service GmbH ist 100%ige Tochterfirma und bündelt als zentrale Serviceorganisation sämtliche Supportfunktionen wie z.B. HR, IT, Finanzbuchhaltung. Bei uns wirst Du Teil unseres großen gruppenweiten HR-Bereichs mit vielen Expert:innen aus Recruiting, Personalbetreuung, Labour Law, HR-Controlling, Payroll und Systems & Digital Solutions sowie Personalentwicklung.
Unser Team der Personalentwicklung fördert und unterstützt die persönliche Weiterentwicklung und das berufliche Wachstum aller Mitarbeitenden in der Mediengruppe. Hierfür schaffen wir Austauschplattformen, Entwicklungsprogramme und weitere individuelle und gruppenweite Formate. Zudem bündeln wir die Themen Gesundheit und Diversity.
Worin Du Dich verwirklichen kannst:
- Konzeption & Durchführung von Workshops und Trainings zu den Themen Stärkenorientierung, Kommunikation, Resilienz u.v.m.
- Organisation & Moderation von Themenwochen rund um (mentale) Gesundheit, Diversity und andere Schwerpunkte
- Aktives Vorantreiben unserer Gesundheitsstrategie in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Partner:innen
- Individuelle Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Begleitung und Entwicklung von Teams
- Evaluierung und kontinuierliche Optimierung bestehender Formate und Programme
Was wir uns von Dir wünschen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise Zusatzqualifikationen z.B. als Trainerin, Team-Coach, Gesundheitsberaterin o.Ä.
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Moderationstalent und Begeisterung für interaktive Formate – online wie offline
- Eigeninitiative, Organisationsgeschick und ein Gespür für Trends in den Bereichen Lernen und Gesundheit
Was wir Dir bieten:
- Sinnstiftendes Aufgabenfeld mit viel Gestaltungsspielraum: Als PE-Team sind wir ein vertrautes und offenes Team, welches mit Herzblut die Themen Entwicklung, Gesundheit und Diversity voranbringt und für unsere Mitarbeiter:innen mitgestaltet
- Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung: Arbeite hybrid – entweder von zu Hause oder in unserem schönen Hochhaus mit Alpenpanorama, eigenem Betriebsrestaurant und Cafeteria sowie guter Anbindung durch ÖPNV
- Individuelle Entwicklungsgestaltung: Auch Deine Entwicklung ist bei uns im Fokus durch individuelle Trainings- und Coachingangebote bis hin zu mehrmonatigen Entwicklungsprogrammen
- Verschiedene Benefits: Wir bieten Benefits wie EGYM Wellpass, Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge und eine betriebseigene Kindertagesstätte. Zudem kooperieren wir mit einem externen Beratungsservice, der dich bei beruflichen und privaten Herausforderungen anonym und kostenfrei unterstützt
Überzeugt? Mehr zum Bewerbungsprozess hier. Jetzt online in nur 5 Minuten bewerben! Wir freuen uns über aussagekräftige Bewerbungen inklusive CV, Anschreiben, Gehaltswunsch und Zeugnissen.
Sophia Gesing
Hultschiner Str. 8
81677 München
Deutschland
People Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Südwestdeutsche Medienholding GmbH
Kontaktperson:
Südwestdeutsche Medienholding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Development Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Workshops und Trainings vor, die du moderieren könntest. Überlege dir innovative Ansätze und Methoden, die du in deinen zukünftigen Rollen anwenden möchtest, um deine Kreativität und Konzeptionsstärke zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung, insbesondere in den Bereichen Gesundheit und Diversity. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in einem persönlichen Gespräch unter Beweis zu stellen. Übe, wie du interaktive Formate gestalten würdest, um das Engagement der Teilnehmer zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Development Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung her: Beginne dein Anschreiben mit einer persönlichen Note. Erkläre, warum du dich für die Position des People Development Managers interessierst und wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Personalentwicklung, insbesondere in der Moderation von Workshops und Trainings. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Teams zu unterstützen oder Workshops erfolgreich zu moderieren.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende dein Anschreiben mit einem klaren Ausdruck deines Interesses an einem persönlichen Gespräch. Zeige deine Begeisterung für die Möglichkeit, Teil des Teams zu werden und zur Entwicklung der Mitarbeitenden beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Südwestdeutsche Medienholding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Südwestdeutschen Medienholding GmbH. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Workshops oder Trainings erfolgreich moderiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Moderation und Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert und prägnant zu formulieren.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle des People Development Managers und wie du am besten zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
